HR Business Partner working with senior leaders to drive HR strategies and initiatives. Focused on employee experience and implementing global HR roadmap in a leading food tech company.
About the role
- Compensation Specialist developing and implementing compensation policies and programs. Analyzing competitiveness and ensuring compliance with global and local guidelines.
Responsibilities
- Desenvolver, manter e aprimorar políticas de remuneração fixa, variável e reconhecimento.
- Conduzir análises de competitividade salarial com base em pesquisas de mercado e benchmarking multipaís.
- Garantir a correta aplicação de metodologias de avaliação de cargos e atualização das estruturas salariais.
- Monitorar tendências, inflação, câmbio e indicadores econômicos dos países sob gestão.
- Gerenciar ciclos anuais de mérito, promoções, incentivos de curto e longo prazo.
- Criar guidelines, materiais de comunicação e treinamentos para líderes e áreas de P&O.
- Atuar como consultor interno, oferecendo análises e recomendações baseadas em dados.
- Suportar decisões de remuneração em contratações, movimentações e retenção.
- Conduzir a implementação local de projetos globais de remuneração.
- Gerenciar auditorias, políticas globais e alinhamento com requisitos legais.
- Integrar novos países/unidades ao modelo corporativo de cargos e remuneração.
- Apoiar iniciativas de mobilidade global e transferências internacionais.
- Desenvolver dashboards, relatórios executivos e análises preditivas.
- Acompanhar legislação trabalhista e fiscal dos países.
- Assegurar governança, controle e confidencialidade das informações.
Requirements
- Experiência prévia em multinacionais com atuação em múltiplos países (LATAM desejável).
- Vivência com gestão de orçamento/budget será diferencial.
- Forte capacidade de relacionamento com stakeholders multigeografia.
- Perfil analítico, pró-ativo, focado em solução e gestão de prioridades.
- Excel avançado e domínio de ferramentas analíticas são valorizados.
- Inglês avançado (obrigatório). Espanhol é diferencial.
Benefits
- Vaga também para PcD
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Senior Director driving strategic talent management and organizational development initiatives at Sutter Health. Overseeing performance management, succession planning, and leadership development processes for the organization.
Human Resources Generalist Associate facilitating HR functions and employee support at AIP. Working closely with Talent & Culture leadership to enhance employee experiences and engagement.
HR Director position at an award - winning fractional HR consultancy specializing in people strategies for SMEs. Seeking dynamic leaders with strong HR and business acumen.
Supervisor overseeing laboratory staff and procedures for UMass Memorial Health. Ensuring compliance with quality assurance and operational guidelines in a clinical setting.
HR Coordinator handling HR transactions and compliance for SupportNinja's operations. Ensuring efficient HR operations and supporting process improvements with a focus on training and onboarding.
Administrative & HR Assistant providing operational support for office management and HR coordination at XTM Group. Ensuring organized processes and compliance workflows for effective team performance.
HR Administrator supporting the HR team at Etax Accountants and assisting with HR operations and recruitment processes. Aiming to develop HR skills in a collaborative team environment.
Human Resources Business Partner supporting employee relations and performance management at Triton Environmental Consultants. Providing guidance, oversight, and reporting across HR policies and practices.
HR Business Partner providing operational HR support at Woolpert in London. Managing employee lifecycle and providing HR strategy alignment with business goals.