HR Specialist managing HR administration and reporting at Center Parcs Nordborg Resort. Supporting HR processes and collaborating with international teams in a professional environment.
About the role
- Compensation Specialist developing and implementing compensation policies and programs. Analyzing competitiveness and ensuring compliance with global and local guidelines.
Responsibilities
- Desenvolver, manter e aprimorar políticas de remuneração fixa, variável e reconhecimento.
- Conduzir análises de competitividade salarial com base em pesquisas de mercado e benchmarking multipaís.
- Garantir a correta aplicação de metodologias de avaliação de cargos e atualização das estruturas salariais.
- Monitorar tendências, inflação, câmbio e indicadores econômicos dos países sob gestão.
- Gerenciar ciclos anuais de mérito, promoções, incentivos de curto e longo prazo.
- Criar guidelines, materiais de comunicação e treinamentos para líderes e áreas de P&O.
- Atuar como consultor interno, oferecendo análises e recomendações baseadas em dados.
- Suportar decisões de remuneração em contratações, movimentações e retenção.
- Conduzir a implementação local de projetos globais de remuneração.
- Gerenciar auditorias, políticas globais e alinhamento com requisitos legais.
- Integrar novos países/unidades ao modelo corporativo de cargos e remuneração.
- Apoiar iniciativas de mobilidade global e transferências internacionais.
- Desenvolver dashboards, relatórios executivos e análises preditivas.
- Acompanhar legislação trabalhista e fiscal dos países.
- Assegurar governança, controle e confidencialidade das informações.
Requirements
- Experiência prévia em multinacionais com atuação em múltiplos países (LATAM desejável).
- Vivência com gestão de orçamento/budget será diferencial.
- Forte capacidade de relacionamento com stakeholders multigeografia.
- Perfil analítico, pró-ativo, focado em solução e gestão de prioridades.
- Excel avançado e domínio de ferramentas analíticas são valorizados.
- Inglês avançado (obrigatório). Espanhol é diferencial.
Benefits
- Vaga também para PcD
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Specialist managing HR processes, administration, and reporting at Center Parcs Nordborg Resort. Fostering a supportive work environment and collaborating with various stakeholders.
Regional Sales Manager for the Paulaner Group, focusing on sales and client management in Tours/Orléans or Paris/East France. Implementing pricing strategy and planning sales with existing and new clients.
Intern assisting in HR processes and routines at Donnes, a recruitment agency in Rio de Janeiro. Position involves supporting HR management and organizational processes.
Employee Relations Consultant aiding management and employees with labor relations and workplace concerns. Focused on ensuring fair application of policies and assisting in conflict resolution.
Expatriate and Benefits Specialist managing benefits and expatriate activities in Taguig, overseeing documentation and coordination with vendors for expatriate management. Ensuring compliance and timely processing of benefits and visa renewals.
Manager handling Employee Relations for Disney's Employee Relations team. Conducting workplace investigations and advising on HR policies and performance management.
Senior HR Manager enhancing HR processes and strategy at EUPD Research, a leader in sustainability - focused market research. Collaborating with leadership for strategic HR initiatives and digital tools advancement.
Senior HR Manager contributing to Thermo Fisher Scientific's mission to make the world healthier and safer. Partnering with leaders for talent management, organizational development, and HR solutions.
HR Business Partner improving employee experience for a growing fintech company with a strong focus on remote work and diverse teams. A role combining operational and strategic responsibilities in a collaborative environment.