AL
HR Intern responsible for time data management and supporting employee absence processes at German locations. Collaborating with the HR team for structured onboarding and individual development opportunities.
About the role
- Ontwikkelen en implementeren van het strategisch, toekomstgericht HR- beleid, dat aansluit op de strategische koers van Beko en de centrale aansturing van ondersteunende functies;
- Begeleiden van de cultuurtransformatie gericht op samenwerking, eigenaarschap, transparantie en het versterken van de gezamenlijke identiteit;
- Leiding geven aan de HR-organisatie binnen Beko, inclusief personeelsadministratie, salarisverwerking, HR-advies en HR systemen;
- Werving & selectie, onboarding en employer branding, met een focus op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent;
- Ontwikkelen van beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid met oog voor welzijn, balans en toekomstbestendigheid;
- Stimuleren van organisatieontwikkeling en talentmanagement, inclusief opleidingsbeleid, leiderschapsontwikkeling en loopbaanpaden;
- Borgen van HR-compliance, inclusief arbeidsrecht, AVG en cao-toepassing;
- Versterken van samenwerking en uniformiteit in HR-processen en -beleid tussen de verschillende onderdelen van de organisatie;
- Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, cultuur en verandertrajecten;
- Ontwikkelen van HR-analytics en rapportages, ter ondersteuning van datagedreven besluitvorming en strategische sturing.
Requirements
- Een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, organisatiekunde of bedrijfskunde;
- Ruim 8+ jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
- Strategisch inzicht én het vermogen om beleid te vertalen naar concrete resultaten;
- Leiderschapservaring en de drive om je team te inspireren, te ontwikkelen en te laten groeien;
- Een goed gevoel voor wat er speelt in de organisatie en sterke communicatieve skills;
- Ervaring met cultuurverandering en verandertrajecten is mooi meegenomen;
- Kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-systemen.
Benefits
- Een bruto jaarsalaris binnen een range van €100.000 tot €120.000, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Bonusregeling;
- Een leaseauto;
- Pensioenregeling CAO GIL;
- Een unieke kans om vanuit HR de cultuurtransformatie en organisatietransitie te begeleiden en verder vorm te geven;
- En tot slot de vrijheid om eigen initiatieven en ideeën te realiseren.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
BF
Bob's Discount FurnitureHRIS Specialist, Temp
HRIS Specialist responsible for supporting Workday processes such as HCM and Recruiting for Bob’s Discount Furniture. Serve as the primary contact for HRIS inquiries and issue resolution.
WI
Compensation Analyst providing analytical support in the Human Resources compensation function at WashU. Assisting with data analysis, policy interpretation, and compensation plan administration.
SC
Stanford Health CareMaterials Assistant I – Dock Services
Materials Assistant at Stanford Health Care managing inventory and supplies, ensuring timely delivery and compliance with safety standards. Responsible for inventory control and effective communication with departments.
WM
WVU MedicineEmployee Relations Consultant
Employee Relations Consultant maintaining effective labor relations and HR policies in a healthcare environment. Requires relevant experience and education in Human Resources or related fields.
B(
BELFOR (France)Apprentice Training Officer – HR
Chargée de Formation / RH managing training activities at BELFOR France. Collaborating on training needs analysis and ensuring quality in development and assessment of training programs.
MM
Maximize Digital MediaHR Manager
HR Manager working at HR to go, addressing HR issues for clients in the Randstad. Facilitating workshops and collaborating with colleagues to enhance HR functions.
Chargé de Recrutement managing recruitment for Gojob's CHR division in Aix - en - Provence. Utilizing digital tools and AI for efficient candidate sourcing and client satisfaction.
ID
IdeematecSenior HR Generalist
Senior HR Generalist managing talent, recruitment, and employee development at a renewable energy company. Collaborating with leadership to enhance workplace culture and strategic HR initiatives.
BR
British RowingHR Business Partner
HR Business Partner providing expert HR support for British Rowing's staff across multiple locations. Championing inclusion and wellbeing while managing HR services for a diverse workforce.