HR Consultant contributing to modern work culture by advising leaders and supporting employees throughout their lifecycle. Involved in HR processes and transformation support.
About the role
- HR Manager leading HR strategies and overseeing cultural transformation at Beko Coöperatie, a cooperative for bakers. Focus on talent development and strategic HR policies.
Responsibilities
- Ontwikkelen en implementeren van het strategisch, toekomstgericht HR- beleid, dat aansluit op de strategische koers van Beko en de centrale aansturing van ondersteunende functies;
- Begeleiden van de cultuurtransformatie gericht op samenwerking, eigenaarschap, transparantie en het versterken van de gezamenlijke identiteit;
- Leiding geven aan de HR-organisatie binnen Beko, inclusief personeelsadministratie, salarisverwerking, HR-advies en HR systemen;
- Werving & selectie, onboarding en employer branding, met een focus op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent;
- Ontwikkelen van beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid met oog voor welzijn, balans en toekomstbestendigheid;
- Stimuleren van organisatieontwikkeling en talentmanagement, inclusief opleidingsbeleid, leiderschapsontwikkeling en loopbaanpaden;
- Borgen van HR-compliance, inclusief arbeidsrecht, AVG en cao-toepassing;
- Versterken van samenwerking en uniformiteit in HR-processen en -beleid tussen de verschillende onderdelen van de organisatie;
- Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, cultuur en verandertrajecten;
- Ontwikkelen van HR-analytics en rapportages, ter ondersteuning van datagedreven besluitvorming en strategische sturing.
Requirements
- Een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, organisatiekunde of bedrijfskunde;
- Ruim 8+ jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
- Strategisch inzicht én het vermogen om beleid te vertalen naar concrete resultaten;
- Leiderschapservaring en de drive om je team te inspireren, te ontwikkelen en te laten groeien;
- Een goed gevoel voor wat er speelt in de organisatie en sterke communicatieve skills;
- Ervaring met cultuurverandering en verandertrajecten is mooi meegenomen;
- Kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-systemen.
Benefits
- Een bruto jaarsalaris binnen een range van €100.000 tot €120.000, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Bonusregeling;
- Een leaseauto;
- Pensioenregeling CAO GIL;
- Een unieke kans om vanuit HR de cultuurtransformatie en organisatietransitie te begeleiden en verder vorm te geven;
- En tot slot de vrijheid om eigen initiatieven en ideeën te realiseren.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Senior Director, HR Business Partner for LATAM overseeing strategic HR operations and advising executives. Focus on talent acquisition, employee relations, and organizational transformation in a growing multinational environment.
HR Generalist managing employee relations and developing effective HR practices in a growing security solutions company. Focused on operational HR processes, recruitment, and employee development.
HR role managing employee relations and overseeing the recruitment process at a Munich - based company. Responsibilities include collaborating on HR projects and working with external partners.
HR Operations Manager at ThoughtFull to manage HR operations across Malaysia, Hong Kong, and Singapore. Seeking a detail - oriented leader to enhance HR policies and systems.
Strategic Human Resources Business Partner at DaVita implementing human capital strategy in business units. Leading HR support and coaching for senior management and fostering organizational relationships.
HR Business Partner for KIKO Milano, enhancing Employer Branding and Employee Experience in the DACH region. Collaborating across HR, Management, and Marketing in a growing Italian cosmetics company.
Senior HR Business Partner consulting on human resources issues and supporting business units at GPC. Focus on employee relations, talent development, and organizational compliance.
HR Business Partner collaborating with leadership to drive strategies that enhance talent and organizational effectiveness in aerospace and defense.
HR Generalist managing core HR functions including compliance, benefits, and policy at Quartermaster AI. Supporting daily operations and strategic HR initiatives.