Hybrid HR Manager

at Luke Recruitment

• Job title: HR Manager
• Job type: Full Time
• Experience level: Senior, Lead
• Salary: €100,000 - €120,000 per year
• Degree requirement: Bachelor's Degree
• Location requirements: Hybrid, Veghel, Netherlands

About the role

• HR Manager leading HR strategies and overseeing cultural transformation at Beko Coöperatie, a cooperative for bakers. Focus on talent development and strategic HR policies.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van het strategisch, toekomstgericht HR- beleid, dat aansluit op de strategische koers van Beko en de centrale aansturing van ondersteunende functies;
• Begeleiden van de cultuurtransformatie gericht op samenwerking, eigenaarschap, transparantie en het versterken van de gezamenlijke identiteit;
• Leiding geven aan de HR-organisatie binnen Beko, inclusief personeelsadministratie, salarisverwerking, HR-advies en HR systemen;
• Werving & selectie, onboarding en employer branding, met een focus op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent;
• Ontwikkelen van beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid met oog voor welzijn, balans en toekomstbestendigheid;
• Stimuleren van organisatieontwikkeling en talentmanagement, inclusief opleidingsbeleid, leiderschapsontwikkeling en loopbaanpaden;
• Borgen van HR-compliance, inclusief arbeidsrecht, AVG en cao-toepassing;
• Versterken van samenwerking en uniformiteit in HR-processen en -beleid tussen de verschillende onderdelen van de organisatie;
• Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, cultuur en verandertrajecten;
• Ontwikkelen van HR-analytics en rapportages, ter ondersteuning van datagedreven besluitvorming en strategische sturing.

Requirements

• Een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, organisatiekunde of bedrijfskunde;
• Ruim 8+ jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Strategisch inzicht én het vermogen om beleid te vertalen naar concrete resultaten;
• Leiderschapservaring en de drive om je team te inspireren, te ontwikkelen en te laten groeien;
• Een goed gevoel voor wat er speelt in de organisatie en sterke communicatieve skills;
• Ervaring met cultuurverandering en verandertrajecten is mooi meegenomen;
• Kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-systemen.

Benefits

• Een bruto jaarsalaris binnen een range van €100.000 tot €120.000, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Bonusregeling;
• Een leaseauto;
• Pensioenregeling CAO GIL;
• Een unieke kans om vanuit HR de cultuurtransformatie en organisatietransitie te begeleiden en verder vorm te geven;
• En tot slot de vrijheid om eigen initiatieven en ideeën te realiseren.