Employee Relations Manager facilitating workforce relations and negotiations at Transport for NSW. Leading engagement initiatives and fostering collaborative workplace relations.
About the role
- Praktikant im Bereich Employer Branding bei ING zur Unterstützung bei der Gewinnung der besten Talente. Verantwortlich für organisatorische Aufgaben und die Entwicklung relevanter Inhalte.
Responsibilities
- Unterstützt unsere Profis aktiv dabei, die besten Kandidat*innen und Talente für die ING zu gewinnen.
- Übernimmst organisatorische und administrative Aufgaben rund um unsere Employer-Branding-Projekte und bringst dabei Deine Ideen aktiv ein.
- Analysierst Du Kampagnen, wertest relevante Informationen aus, bereitest Daten eigenständig auf.
- Unterstützt uns bei der Pflege unserer Karrierewebseite, um sie immer auf dem neuesten Stand zu halten.
- Überwachst unsere Social-Media-Kanäle und planst, befüllst und entwickelst Content, der auffällt und relevant ist.
- Recherchierst Zukunftstrends, setzt neue Impulse und bereitest Deine Ideen als fundierte Entscheidungsgrundlage auf.
- Bringst Dich bei der Entwicklung innovativer Recruiting-Maßnahmen mit ein.
Requirements
- Immatrikuliert im Bachelor / Master der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften, z. B. Wirtschaftspsychologie, Marketing, Personalwesen, Kommunikation o. Ä., oder im Gap Year zwischen Bachelor- und Master-Studium
- Gerne bereits Erfahrung im Marketing, idealerweise gepaart mit einem Gespür für HR
- Ausgeprägte PowerPoint-Skills, fit in Excel und Word
- Erfahrung und Interesse am Umgang mit unterschiedlichen Social-Media-Formaten
- Spaß an der Contentproduktion und eigenständigen Texterstellung
- Organisierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift zwingend erforderlich
- Verfügbar für 6 Monate ab September 2026 (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)
Benefits
- Ansprechende Vergütung
- Kostenloses Deutschlandticket
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsrestaurant
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer Du-Kultur
- Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
- Löwenstarke Netzwerkangebote
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältige Angebote zu Bewegung, Vorsorge, Ernährung und Balance
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner in a leading infrastructure development firm, supporting talent acquisition and employee engagement initiatives. Overseeing employee relations, compensation, and performance management.
HR Data Administrator role at Aecon involves managing employee records and HR transactions. Focuses on data accuracy, compliance, and cross - functional coordination in a sustainable construction firm.
Assistant supporting the founder in HR and recruitment processes at Recuvia, a HR and recruiting boutique. Responsible for supporting core tasks, organization and communication.
Internship in HR Business Management at Schaeffler. Engaging in strategic HR topics and providing support in operational HR tasks.
HRIS & Ops Lead at Jagex overseeing HRIS systems and processes, ensuring data integrity and operational efficiency. Join us in shaping the future of gaming and community experiences.
As a HR Planning Coordinator at Arteris, oversee HR governance and organizational structure. Manage budget forecasts and develop key HR metrics and reports for strategic leadership decisions.
HR Business Partner providing strategic HR guidance and support for operations. Collaborating with management to develop HR strategies and improve employee engagement in a logistics company.
Manager, Human Resources at Kate Spade providing HR generalist support across employee lifecycle in NYC. Overseeing HR operations, performance management, and employee relations.
Manager of HR Technology at Tapestry overseeing workforce management solutions and collaborating with various stakeholders. Driving continuous improvement of workforce operations and ensuring compliance across geographies.