HR intern assisting in recruitment, culture initiatives, and talent development programs in a startup environment. Provides exposure to various HR projects and administrative tasks.
About the role
- Praktikant im Bereich Employer Branding bei ING zur Unterstützung bei der Gewinnung der besten Talente. Verantwortlich für organisatorische Aufgaben und die Entwicklung relevanter Inhalte.
Responsibilities
- Unterstützt unsere Profis aktiv dabei, die besten Kandidat*innen und Talente für die ING zu gewinnen.
- Übernimmst organisatorische und administrative Aufgaben rund um unsere Employer-Branding-Projekte und bringst dabei Deine Ideen aktiv ein.
- Analysierst Du Kampagnen, wertest relevante Informationen aus, bereitest Daten eigenständig auf.
- Unterstützt uns bei der Pflege unserer Karrierewebseite, um sie immer auf dem neuesten Stand zu halten.
- Überwachst unsere Social-Media-Kanäle und planst, befüllst und entwickelst Content, der auffällt und relevant ist.
- Recherchierst Zukunftstrends, setzt neue Impulse und bereitest Deine Ideen als fundierte Entscheidungsgrundlage auf.
- Bringst Dich bei der Entwicklung innovativer Recruiting-Maßnahmen mit ein.
Requirements
- Immatrikuliert im Bachelor / Master der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften, z. B. Wirtschaftspsychologie, Marketing, Personalwesen, Kommunikation o. Ä., oder im Gap Year zwischen Bachelor- und Master-Studium
- Gerne bereits Erfahrung im Marketing, idealerweise gepaart mit einem Gespür für HR
- Ausgeprägte PowerPoint-Skills, fit in Excel und Word
- Erfahrung und Interesse am Umgang mit unterschiedlichen Social-Media-Formaten
- Spaß an der Contentproduktion und eigenständigen Texterstellung
- Organisierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift zwingend erforderlich
- Verfügbar für 6 Monate ab September 2026 (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)
Benefits
- Ansprechende Vergütung
- Kostenloses Deutschlandticket
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsrestaurant
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer Du-Kultur
- Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
- Löwenstarke Netzwerkangebote
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältige Angebote zu Bewegung, Vorsorge, Ernährung und Balance
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Recruiting role conducting applicant interviews and managing scheduling at Expectleads GmbH in Erlangen. Engaging with candidates and assisting in the selection process.
Data Administration Specialist in HR Business Services at Warner Bros. Discovery. Performing administrative functions, data - entry, and document processing in support of the P&C GBS organization.
Human Resources Manager ensuring a positive work environment at Creative Employment Services while managing job postings and onboarding. Assisting with employee performance and disciplinary actions.
Labor Relations Manager responsible for managing all labor law matters in the EMEA region. Advising on compliance and promoting positive labor relations between HR, management, and works councils.
HR Business Partner at Shift, supporting Australian SMEs with People & Culture initiatives and driving positive change in a tech - driven environment.
HR Assistant at CSC Energia responsible for employee evaluations and supporting people management projects. Assisting in training needs and employee retention strategies.
HRBP Sr. Analyst at Rumo, supporting leaders in People Management and organizational transformation. Focused on performance management, engagement, culture, and talent development.
Strategic HRBP supporting operations at KFC in São Paulo, enhancing team performance and culture. Collaborating with leadership on people management and organizational development.
HR Analyst serving KFC restaurants with strategic HR insights and support across Brazil. Expertise required in organizational development and HR processes.