HR Intern supporting the employee lifecycle including recruitment, onboarding, and process improvement. Join Pembina Institute's Human Resources team for a hands - on 16 - week hybrid internship.
About the role
- HR specialist at IMO Oberflächentechnik advising on employee management and recruitment processes. Managing onboarding and personal development projects with a focus on sustainable growth.
Responsibilities
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften eines definierten Personalbereiches in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Recruiting in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen von der Schaltung der Stellenanzeige bis zur Bewerberauswahl sowie Führen von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen
- Aktive Steuerung von On- und Offboarding-Prozessen
- Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Durchführung von HR-Projekten, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse
- Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools und digitaler Prozesse
- Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
Requirements
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium sowie Fachkenntnisse im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent
- Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen (bspw. Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und aufgeschlossene Persönlichkeit
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie analytisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Verhandlungsgeschick
Benefits
- Kontinuierliche Weiterbildungsangebote : Sie profitieren von internen und externen Fortbildungen, um Ihre Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.
- Raum für Ihre Ideen und persönliche Entwicklung : Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und Ihre berufliche Zukunft aktiv mitzugestalten.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege : Als erfolgreiches Familienunternehmen sind uns schnelle, transparente Entscheidungen wichtig.
- Langfristige Partnerschaft : Unsere Unternehmenskultur und Werte sind auf eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen als wertvollem Teammitglied ausgelegt.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Über das gesetzliche Maß hinaus sorgen Sie für Ihr Alter durch unseren Zuschuss zu Versicherung vor.
- Sie erhalten auf Antrag einen Zuschuss für Ihre Vermögenswirksamen Leistungen.
- Bikeleasing
- 30 Urlaubstage
- Kostenfreie Lademöglichkeiten (E-Ladesäulen)
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Global HR Reporting Specialist managing reporting solutions for HR data at ING. Leveraging Business Intelligence to enhance decision making and stakeholder communication.
Internship role in HR and Business Management for global bank ING. Reporting and collaboration in Manila offices with Microsoft Office skills required.
HR Specialist overseeing personnel administration and staff development for a fashion company in Germany. Responsible for HR processes and employee relations in a dynamic environment.
HR Analyst updating HR indicators and supporting various HR processes including admissions and benefits. Focused on maintaining operations in Curitiba office.
Lead HR Business Partner providing strategic HR leadership to Global Rare Diseases. Supporting organizational objectives and fostering a high performing, engaged workforce in the biopharmaceutical field.
HR Operations Manager responsible for overseeing HR operations at Chiesi Group in France.
Internship role within IDEMIA's HR team focusing on recruitment, training, and employee support functions. Engage in various HR projects while developing skills in a global environment.
HR intern supporting the human resources team at IDEMIA with recruitment and employee integration. Contributing to training deployment and overall employee satisfaction.
Senior HR Generalist providing HR support for KBR's Global Asset Management program. Partnering with leadership to enhance employee engagement and drive HR initiatives.