Tech Recruiter responsible for end to end recruitment processes in technology, aligning strategies with clients and producing market insights. Working hybrid in São Paulo.
About the role
- Recruiter managing end-to-end recruitment processes at Grupo Salta Educação. Engaging with candidates, leadership, and recruitment metrics to align with company culture.
Responsibilities
- Realizar alinhamento de perfil e briefing com lideranças;
- Divulgar vagas em plataformas especializadas e redes sociais;
- Gerir processos seletivos via Gupy;
- Utilizar inteligência artificial como aliada para triagem de perfis;
- Conduzir entrevistas individuais e coletivas;
- Aplicar cases técnicos e avaliações quando necessário;
- Elaborar pareceres estruturados e apoiar lideranças na tomada de decisão;
- Garantir uma experiência positiva para o candidato, acompanhando todo o processo até a admissão.
Requirements
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Engenharias ou áreas correlatas;
- Experiência em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
- Domínio de plataformas de recrutamento, como Gupy, DigAí ou outras ATS;
- Conhecimento em avaliação de perfis comportamentais e técnicos;
- Noções de indicadores de recrutamento e métricas de performance.
- Comunicação clara e assertiva, com candidatos e lideranças;
- Organização e atenção a detalhes, garantindo processos ágeis;
- Empatia e foco na experiência do candidato;
- Proatividade e iniciativa para propor melhorias nos processos;
- Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;
- Trabalho em equipe e colaboração, mantendo alinhamento com gestores;
- Visão estratégica, conectando recrutamento à cultura e propósito da empresa;
- Adaptabilidade e flexibilidade, atuando em um ambiente dinâmico e em constante evolução.
Benefits
- Vale-Refeição ou Vale-Alimentação (você decide como dividir)
- Vale-Transporte
- Auxílio Home Office
- Direito a receber um reembolso de até R$400,00 referente à compra de uma cadeira ergonômica, visando beneficiar o trabalho remoto
- Assistência médica e odontológica SulAmérica (com co-participação)
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
- Dress code descontraído
- Day off no mês do aniversário para essa data não passar sem festa
- Ambiente Salta de Aprendizagem: Cursos gratuitos sobre liderança e comunicação que vão alavancar sua carreira!
- Parcerias no Salta +Benefícios: T.T Burguer, Chefs Club, PrimePass, Magalu, NetShoes, Ponto Frio, Casas Bahia, Cultura Inglesa, CNA, Ibmec, Le Canton, Budda Spa, entre vários outros!
- Seu filho(a) tem direito a bolsa escolar (consulte a equipe de Gente e Gestão para verificar as regras)
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Recruitment Services Lead at Micron Technology administering recruitment processes and leading people services team to attract and retain top talent.
Technical Talent Acquisition Specialist for Saab UK focusing on engineering recruitment and supporting Early Careers hiring efforts across various business units.
Associate Recruiting Manager overseeing entry level hiring while collaborating with the Recruiting Committee at a leading global law firm in Chicago. Fostering relationships and supporting strategic initiatives in recruitment processes.
Senior IT Talent Acquisition Specialist leading full - lifecycle recruiting for IT roles in government contracting. Collaborating with stakeholders and developing targeted sourcing strategies.
Campus & LGU Strategic Partnership Lead managing partnerships with academic institutions and LGUs for hiring initiatives. Collaborating with internal teams and driving recruitment programs.
Senior Talent Acquisition Specialist driving full - cycle recruitment at Swarmer. Leading the hiring process for both technical and business roles in a defense technology company.
Senior Recruiter managing full - cycle recruiting across functions at Tapcheck. Involves partnering with hiring managers and executing sourcing strategies for talent acquisition.
Senior Talent Acquisition Partner responsible for recruiting in a Fortune 500 company. Building relationships and sourcing talent through innovative methods in a hybrid role.
Junior Recruitment Analyst responsible for end - to - end recruitment process in technology. Identifying talents and ensuring alignment with company culture and objectives.