Associate Recruiting Manager overseeing entry level hiring while collaborating with the Recruiting Committee at a leading global law firm in Chicago. Fostering relationships and supporting strategic initiatives in recruitment processes.
About the role
- Junior Talent Acquisition Partner recruiting students, apprentices, and holiday workers. Engaging qualified candidates and collaborating with various departments for talent acquisition efforts.
Responsibilities
- Operatives Recruiting für Nachwuchszielgruppen (insbesondere Auszubildende, Studierende und Ferienaushilfen)
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Screening und Vorauswahl von Bewerbungen
- Teilnahme an Interviews, Angebotsaussprache
- Ansprechperson für Führungskräfte und HR Country Partner in allen operativen Recruiting-Fragen
- Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidat*innen über unterschiedliche Kanäle wie Stellenanzeigen, Active Sourcing, Agenturen
- Erschließung neuer Recruiting-Kanäle sowie die Weiterentwicklung bestehender Kanäle
- Pflege und Ausbau eines Netzwerks aus internen und externen Kooperationspartnern
- Teilnahme an Recruiting-Messen und Veranstaltungen
- Aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen über geeignete Plattformen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und KPIs
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Industrie- oder Beratungsunternehmen
- Erste Erfahrung in der Erstellung und Anwendung von Recruiting- und Personalmarketinginstrumenten von Vorteil
- Moderations- und Präsentationserfahrung
- Erste Erfahrung in der Projektarbeit von Vorteil
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Outlook, Teams)
Benefits
- Die Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Individuelle Möglichkeiten zur selbstbestimmten Karriereplanung und fachlichen Weiterentwicklung
- Eine Unternehmenskultur, in der genug Platz für innovatives Denken ist
- Eine Vielzahl engagierter Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen, Talenten und Erfahrungen
- Die Benefits eines erfolgreichen Weltkonzerns mit der kollegialen Kultur eines mittelständischen Unternehmens
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Senior IT Talent Acquisition Specialist leading full - lifecycle recruiting for IT roles in government contracting. Collaborating with stakeholders and developing targeted sourcing strategies.
Campus & LGU Strategic Partnership Lead managing partnerships with academic institutions and LGUs for hiring initiatives. Collaborating with internal teams and driving recruitment programs.
Recruiter managing end - to - end recruitment processes at Grupo Salta Educação. Engaging with candidates, leadership, and recruitment metrics to align with company culture.
Senior Talent Acquisition Specialist driving full - cycle recruitment at Swarmer. Leading the hiring process for both technical and business roles in a defense technology company.
Senior Recruiter managing full - cycle recruiting across functions at Tapcheck. Involves partnering with hiring managers and executing sourcing strategies for talent acquisition.
Senior Talent Acquisition Partner responsible for recruiting in a Fortune 500 company. Building relationships and sourcing talent through innovative methods in a hybrid role.
Junior Recruitment Analyst responsible for end - to - end recruitment process in technology. Identifying talents and ensuring alignment with company culture and objectives.
Talent Acquisition Manager overseeing recruitment and retention strategies at Hope Services, a nonprofit supporting people with developmental disabilities. Leading team and ensuring alignment with diverse workforce goals.
Recruiting & Onboarding Liaison supporting recruiting and onboarding activities for candidates. Coordinating candidate flow, ATS accuracy, and managing interview logistics with a detail - oriented approach.