Human Resources Generalist managing HR functions and supporting employee development in logistics company. Collaborating with operations team and ensuring compliance and positive onboarding experience.
About the role
- HR Business Partner at enovetic guiding employees and managers throughout the employee lifecycle. Involves in HR processes, recruitment, and operational tasks in a hybrid setting.
Responsibilities
- Unterstützung von Führungskräften entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus und Verantwortung für jährliche HR-Prozesse
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um das Anstellungsverhältnis
- Rekrutierungen des Geschäftsbereichs übernehmen und aktiv bei Employer-Branding-Aktivitäten mitwirken
- operative Aufgaben übernehmen, z. B. Aufbereitung von Daten für den monatlichen Payroll-Prozess
- Optimierung von Prozessen, Digitalisierung vorantreiben und an vielfältigen HR-Projekten arbeiten
Requirements
- kaufmännische Grundausbildung mit Höherer Fachausbildung oder einen Bachelor-Abschluss in BWL
- mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner; vorzugsweise im Outsourcing- oder Treuhandumfeld
- verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office Anwendungen
- präzises Arbeiten, analytisches Denken und konzeptionelles Gestalten
Benefits
- Attraktiver Firmensitz in Rotkreuz mit modernster Ausstattung und guter Erreichbarkeit (öV und PW)
- Zeitgemässes Arbeitszeitreglement mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten
- Überdurchschnittliche Pensionskassenlösung
- Beteiligung am Abonnement für öV und Park+Rail
- Firmeneigene Parkplätze und Ladestationen
- Inhouse-Gym
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Generalist, Human Resources at GXO managing HR activities and supporting employee growth. Facilitating compliance and enhancing employee experience in a fast - paced logistics environment.
Senior HR Analyst involved in high - volume recruitment processes for major organizations. Driving DEI initiatives and utilizing ATS platforms like Pandapé to optimize hiring.
HR Analyst conducting end - to - end recruitment processes including interviews and onboarding for a Brazilian organization.
Senior Benefits Specialist managing retirement strategy for union - represented populations at Boeing. Collaborating with Labor Relations, Communications, and Finance to enhance employee benefits and experiences.
Work as a Working Student in HR at Schaeffler, assisting with HR projects and reporting. Flexible hours with remote work possibility.
Senior Specialist in Labor Relations and Unions at Grupo Boticário. Responsible for bridging the complexity of labor issues with effective business solutions.
HR Assistant Intern at Exoticca supporting the People team with onboarding and administrative tasks. Joining a dynamic and multicultural team in the travel industry with flexible schedules.
Head of HR for Technology & Data at Swedbank, driving strategic people agenda in complex operations. Collaborating with senior leaders to enhance employee engagement and organizational development.
Human Resources Intern supporting onboarding and various HR activities at Tecnica Group. Engaging in selection processes, updating digital platforms, and assisting in HR projects.