HR Specialist managing store culture and engagement for Renner's operations in São Paulo. Handling recruitment, development, and employee relations, while implementing HR strategies.
About the role
- HR Business Partner at enovetic guiding employees and managers throughout the employee lifecycle. Involves in HR processes, recruitment, and operational tasks in a hybrid setting.
Responsibilities
- Unterstützung von Führungskräften entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus und Verantwortung für jährliche HR-Prozesse
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um das Anstellungsverhältnis
- Rekrutierungen des Geschäftsbereichs übernehmen und aktiv bei Employer-Branding-Aktivitäten mitwirken
- operative Aufgaben übernehmen, z. B. Aufbereitung von Daten für den monatlichen Payroll-Prozess
- Optimierung von Prozessen, Digitalisierung vorantreiben und an vielfältigen HR-Projekten arbeiten
Requirements
- kaufmännische Grundausbildung mit Höherer Fachausbildung oder einen Bachelor-Abschluss in BWL
- mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner; vorzugsweise im Outsourcing- oder Treuhandumfeld
- verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office Anwendungen
- präzises Arbeiten, analytisches Denken und konzeptionelles Gestalten
Benefits
- Attraktiver Firmensitz in Rotkreuz mit modernster Ausstattung und guter Erreichbarkeit (öV und PW)
- Zeitgemässes Arbeitszeitreglement mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten
- Überdurchschnittliche Pensionskassenlösung
- Beteiligung am Abonnement für öV und Park+Rail
- Firmeneigene Parkplätze und Ladestationen
- Inhouse-Gym
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Administration Specialist in ION Group managing payroll and labour administration. Collaborating within the HR unit to ensure compliance and effective workforce management.
HR Compliance & Reporting Specialist at EnerSys responsible for ensuring adherence to employment laws and internal policies. Managing HR reporting and workforce analytics while collaborating with legal and HR teams.
Head of HR responsible for recruiting strategies and performance management in a hybrid role. Leading employee development and employer branding for a growth - oriented company.
HR Marketing Specialist enhancing employer attractiveness for Liebherr’s Austrian companies. Collaborating with HR departments on marketing strategies and executing targeted HR marketing measures.
HR Manager managing HR operations and recruitment efforts across Estonia, Ukraine, and USA for PRNEWS. Focused on continuous improvement and operational efficiency with a global collaborative team.
HR Coordinator at Nestlé fostering employee engagement and supporting HR processes in a manufacturing setting. Managing payroll, onboarding, and employee events while ensuring effective communication with the HR team.
Compensation & Benefits specialist optimizing compensation programs in a fast - scaling fintech company. Collaborating with cross - functional teams to embed a robust compensation framework.
Senior Research Executive designing and delivering Employee Experience programs at Ipsos. Blending data analysis, research thinking, and project management to enhance workplace culture.
Global HR Compensation Analyst providing expert compensation support for U.S. headquarters departments. Managing complex issues and collaborating with Total Rewards leadership and HR teams.