Global HR Reporting Specialist managing reporting solutions for HR data at ING. Leveraging Business Intelligence to enhance decision making and stakeholder communication.
About the role
- HR Business Partner at enovetic guiding employees and managers throughout the employee lifecycle. Involves in HR processes, recruitment, and operational tasks in a hybrid setting.
Responsibilities
- Unterstützung von Führungskräften entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus und Verantwortung für jährliche HR-Prozesse
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um das Anstellungsverhältnis
- Rekrutierungen des Geschäftsbereichs übernehmen und aktiv bei Employer-Branding-Aktivitäten mitwirken
- operative Aufgaben übernehmen, z. B. Aufbereitung von Daten für den monatlichen Payroll-Prozess
- Optimierung von Prozessen, Digitalisierung vorantreiben und an vielfältigen HR-Projekten arbeiten
Requirements
- kaufmännische Grundausbildung mit Höherer Fachausbildung oder einen Bachelor-Abschluss in BWL
- mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner; vorzugsweise im Outsourcing- oder Treuhandumfeld
- verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office Anwendungen
- präzises Arbeiten, analytisches Denken und konzeptionelles Gestalten
Benefits
- Attraktiver Firmensitz in Rotkreuz mit modernster Ausstattung und guter Erreichbarkeit (öV und PW)
- Zeitgemässes Arbeitszeitreglement mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten
- Überdurchschnittliche Pensionskassenlösung
- Beteiligung am Abonnement für öV und Park+Rail
- Firmeneigene Parkplätze und Ladestationen
- Inhouse-Gym
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Internship role in HR and Business Management for global bank ING. Reporting and collaboration in Manila offices with Microsoft Office skills required.
HR Specialist overseeing personnel administration and staff development for a fashion company in Germany. Responsible for HR processes and employee relations in a dynamic environment.
HR Analyst updating HR indicators and supporting various HR processes including admissions and benefits. Focused on maintaining operations in Curitiba office.
Lead HR Business Partner providing strategic HR leadership to Global Rare Diseases. Supporting organizational objectives and fostering a high performing, engaged workforce in the biopharmaceutical field.
HR Operations Manager responsible for overseeing HR operations at Chiesi Group in France.
Internship role within IDEMIA's HR team focusing on recruitment, training, and employee support functions. Engage in various HR projects while developing skills in a global environment.
HR intern supporting the human resources team at IDEMIA with recruitment and employee integration. Contributing to training deployment and overall employee satisfaction.
Senior HR Generalist providing HR support for KBR's Global Asset Management program. Partnering with leadership to enhance employee engagement and drive HR initiatives.
Business Analyst focusing on various digital technology projects and initiatives for IGT Solutions in Colombia. Responsible for identifying business needs and fostering customer satisfaction through innovative solutions.