Communicatie adviseur HRM projecten bij Technische Universiteit Eindhoven. Werken aan strategische communicatie rondom leiderschaps - en loopbaanontwikkeling.
About the role
- HR Business Partner Operations supporting HR strategy for integrated water services company in Milano. Focused on people management, compliance, and development of HR processes.
Responsibilities
- Agire come punto di riferimento per i business leader per tutte le politiche HR, interpretando i bisogni e supportandoli nelle decisioni di people management, coerentemente con obiettivi e strategia aziendali
- Supportare i manager in tutte le tematiche relative alle risorse umane e garantire la corretta implementazione e governance dei processi HR : assunzione, onboarding, gestione performance, sviluppo, mobilità, uscita assicurando coerenza con le policy di Gruppo e la normativa di riferimento
- Supportare i manager nella gestione dei collaboratori, anche attraverso una presenza periodica presso gli impianti, curando il clima, favorendo la creazione di un ambiente di lavoro sereno e costruttivo e affiancandoli nella gestione di eventuali criticità, incluse tematiche disciplinari, conflitti e contenziosi
- Affiancare i manager nell’analisi del dimensionamento delle strutture, nella pianificazione dello sviluppo delle competenze necessarie per la gestione e l’evoluzione delle strutture Operations
- Curare la crescita delle competenze manageriali e della leadership dei business leader affiancandoli nell’identificazione di iniziative HR che supportino il change management e spingano verso l’eccellenza dei processi e la crescita delle persone, in collaborazione con i Centri di Eccellenza di riferimento
- Promuovere e presidiare una cultura organizzativa orientata a inclusione, sicurezza e miglioramento continuo, favorendo comportamenti coerenti con i valori aziendali e conformità alle politiche aziendali
- Agire come “antenna organizzativa” della Direzione HR sulle Operations , intercettando segnali deboli, rischi e opportunità (engagement, clima, competenze critiche, sostenibilità organizzativa) e traducendoli in insight strutturati, basati su dati, KPI e metriche disponibili, e proponendo tempestivamente azioni correttive ed innovative
Requirements
- Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner Operations o in ruoli HR generalist con forte esposizione verso contesti operativi complessi
- Laurea in ambito giuridico, economico, gestionale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale un master o una specializzazione in ambito HR
- Solida conoscenza dei processi HR , della normativa del lavoro e delle dinamiche tipiche di contesti operations, utilities, retail o realtà ad elevata complessità organizzativa
- Capacità di operare come partner consulenziale del management , con autorevolezza, orientamento al risultato e visione sistemica
- Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di SAP SuccessFactors e/o sistemi HR analoghi
- Elevata autonomia operativa, unita a buone doti relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli organizzativi
- Spiccata capacità di lettura del contesto organizzativo con attitudine a intercettare segnali deboli e a tradurli in insight e raccomandazioni a supporto delle decisioni della Direzione HR e del management
- Disponibilità a spostamenti regolari sul territorio per garantire una presenza frequente e percepita dai manager e dalla popolazione di riferimento (circa 300 persone) e possesso della patente di guida B.
Benefits
- Contratto CCNL Gas – Acqua (Amministrativi)
- Smart working commisurato alle responsabilità di ruolo
- Quota welfare
- Assicurazione sanitaria integrativa
- Servizi come l’asilo nido
- Congedi parentali extra
- Supporto psicologico
- Telemedicina
- Formazione continua
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Senior HR - Adviseur role at Technische Universiteit Eindhoven supporting faculty HR needs and managing various HR tasks. Collaborating closely with management to ensure smooth HR processes.
HR Manager at PCL Constructors Inc. developing recruitment strategies and leading the Talent Acquisition team. Collaborating with business partners to ensure exceptional candidate experience and workforce planning.
HR Business Solutions Specialist supporting SAP SuccessFactors and HR technology at PCL Constructors. Managing system utilization, user support, data integrity, process optimization, and reporting.
HR - Telefonist managing initial candidate interactions and coordinating interviews at Expectleads GmbH. Supporting the recruitment process in a hybrid work environment.
HR - Generalist role consulting for employees and leaders in HR matters at a growing tech company. Responsibilities include HR administration and supporting performance management processes.
Head of HR driving HR strategy and transformation projects in a technology firm. Collaborating with leadership to position HR as a business partner during cultural change.
Senior Human Resource Specialist providing comprehensive HR solutions for Insperity. Supporting HR practices through recruitment, compliance, training, and employee support in multiple U.S. locations.
Plant HR Lead providing HR leadership at Ball, ensuring compliance and operational performance. Collaborating on HR strategies and supporting employee relations at the Lummen plant.
Human Resources Manager overseeing HR operations for Carpenter Health Network in Baton Rouge, Louisiana. Driving HR excellence and supporting organizational goals across the healthcare organization.