HR Administration & Labour Relations Manager ensuring efficient management of HR administration in a public utility sector company. Involving personnel administration and labor relations management at Gruppo CAP.
Responsibilities
Garantire la corretta ed efficiente gestione amministrativa del personale
Monitorare il costo del lavoro e le relazioni sindacali aziendali
Coordinare la gestione end-to-end dei processi di amministrazione del personale
Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro e dei CCNL
Coordinare e supervisionare il provider esterno per la gestione dei processi di payroll
Presidiare l’analisi dei costi del personale in fase di budget
Gestire le relazioni sindacali aziendali e le procedure sindacali
Contribuire all’evoluzione e al miglioramento continuo dei processi di HR Administration
Gestire e sviluppare il team di HR Administration
Assicurare coerenza, tracciabilità e utilizzo a supporto delle decisioni strategiche HR
Requirements
Esperienza consolidata nel ruolo di Responsabile HR Administration, con gestione diretta delle relazioni sindacali o ruoli analoghi in contesti strutturati e sindacalizzati
Laurea in ambito giuridico, economico o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in diritto del lavoro o amministrazione del personale o relazioni industriali
Solida conoscenza della normativa del lavoro, dei principali CCNL e dei processi di amministrazione e payroll
Esperienza nella gestione dei rapporti con fornitori payroll e con enti previdenziali ed istituzionali
Esperienza nella partecipazione ai tavoli negoziali e implementazione degli accordi collettivi
Capacità di presidiare processi complessi, garantendo accuratezza, affidabilità, rispetto delle scadenze e gestione del rischio
Conoscenza dei principali sistemi HR e payroll e del Pacchetto Microsoft Office; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Zuccetti Infinity e SAP SuccessFactors o sistemi analoghi
Approccio autorevole e orientato alla governance, abile nella gestione degli stakeholder
Director managing strategic contracts and partnerships for Booz Allen, driving B2B partnerships and contract negotiations. Leading business development in emerging technology products.
Regional Account Manager at Givaudan creating taste and wellbeing solutions. Collaborating globally to enhance customer experiences in the Asia - Pacific region.
Sales Account Manager for Diagnostic Cardiology driving sales across Clinical, IT, and Administrative stakeholders at health systems. Develop opportunities and manage long - term capital sales cycles in a field role.
Join Givaudan as a Junior Key Account Manager managing designated accounts in the fragrance industry. Grow business, manage relationships, and ensure customer satisfaction with guidance from experienced leaders.
Franchise Marketing Coach responsible for marketing strategy support and franchisee relationship management. Collaborating with in - house specialists to improve local visibility and lead generation.
Manager of Brand Influencer & Talent Partnerships at QVC Group developing campaigns and managing strategies to elevate brand visibility. Collaborating cross - functionally to drive revenue growth and engagement.
Key Account Manager driving growth and building relationships with national and regional intermediary accounts at RBC Brewin Dolphin. Collaborating with teams to deliver tailored solutions and achieve business targets.
Service Account Manager managing technical - commercial activities for post - sales support in an innovative machinery company. Focusing on service promotion, operational management, and customer satisfaction objectives.
Provider Engagement Account Manager maintaining partnerships with contracted networks for Centene. Engaging with providers and optimizing care delivery through performance management and accountability.