HR Business Partner overseeing HR operations and personnel management in Mannheim for a leading energy infrastructure company. Engaging in labor law compliance and employee advisory.
About the role
- Global HR professional at AMOREPACIFIC managing HR policies and operations. Collaborating on talent management and supporting overseas HR activities in Seoul.
Responsibilities
- 글로벌 HR 정책/가이드라인 수립 및 운영 현황 리뷰
- 해외법인 인사관리 지원 및 모니터링 수행
- 인재관리, 평가/보상, 조직 문화 등 본사 HR 프로그램의 해외법인 roll out 및 현지화
- 국가별 현지 노동법/제도 기반 리스크 점검 및 개선
- 해외법인 관련 프로젝트(조직, 제도 등) 기획 및 실행
- 글로벌 모빌리티 운영 및 해외법인 HRBP 업무
Requirements
- 경력 기간: 유관 경력 5년 이상 있으신 분
- 학위: 학사 이상(전공 무관)
- 원활한 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분(HR 관련 이슈에 대한 전문적인 소통이 가능하신 분)
- 분석적 사고 및 문제 해결 역량 보유하신 분
- 미국 현지 법인 HR 운영 경험(미국 HR제도, 노동 관련 법률, 국가 HR 운영 특성)
- 글로벌 HR 관련 컨설팅 경험
- 다국적 기업 또는 글로벌 프로젝트 참여 경험
- HR 관련 자격증 보유(PHR, SPHR)
Benefits
- 각종 증빙서류는 회사가 요청하는 기간까지 온라인으로 제출하셔야 하며, 허위사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 채용서류 반환 안내 - 최종합격자를 제외한 지원자 전원은 기 제출한 채용서류 반환을 당사에 청구할 수 있습니다. - 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일 이후 30일 이내 채용서류를 보관하게 되며, 반환기간이 지난 채용 서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다. - 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 3호 서식]을 작성하여 하기 채용담당자에게 이메일로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편(회사 부담)을 통하여 발송해드립니다.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner managing personnel operations and legal compliance at an energy infrastructure company. Collaborating with management and staff on HR processes and personnel matters.
Join Arthrex in creating innovative products for orthopedic surgery. Focus on significant healthcare advancements and team collaboration in a supportive environment.
HR Manager responsible for HR management and continuous development of People processes. Engaging in recruiting and collaboration with leadership in a tech - focused consulting environment.
Human Resources Director at Matthews Automation Solutions responsible for talent management and HR program implementation. Key leadership role contributing to business plans and coaching managers.
Human Resources Generalist at STIHL managing employee relations and enhancing employee satisfaction. Balancing administrative and strategic HR responsibilities while supporting talent management and retention initiatives.
HR Operations Specialist managing employee inquiries and benefits processes across EMEA. Collaborating with teams to improve support systems and data accuracy.
Director of HR Systems guiding HR technology and workforce insights for Connecticut Children’s. Leading HR analytics and governance in a growing healthcare organization.
Manager, HR Technology overseeing the HR technology ecosystem and leading a high - performing team at Signature Aviation. Ensuring operational excellence and data reliability for over 6,000 team members.
Human Resources Director overseeing HR functions for the Americas at Emerson. Shaping employee experience and aligning HR strategies with business goals.