HR Operations Specialist managing employee lifecycle processes for DaySmart Software's global workforce. Focus on HR operations, onboarding, offboarding, and compliance support.
About the role
- Senior HR Business Partner managing multiple client accounts in a hybrid consulting environment. Focused on internal development and regional management within Germany's HR landscape.
Responsibilities
- Eigenverantwortliche Betreuung mehrerer Kunden und (Junior) HR Business Partner und schlussendlich der gesamten Region, insbesondere
- Interne Weiterentwicklung von allaboutHRLaw gemeinsam mit dem Führungsteam
- Führung der Mitarbeiter in der Region
- Management der Kunden in der Region zusammen mit den verantwortlichen (Junior) HR Business Partnern
- Aufbau der Personalarbeit bei neuen bzw. ausgewählten Kunden
- Beratung der Führungskräfte bei allen personellen Fragestellungen
- Operative Personalarbeit nach Bedarf
- Fokussierung auf und Weiterentwicklung eines HR-Gebiet Deiner Wahl
Requirements
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit einem Schwerpunkt im Personalbereich
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung
- Mischung aus Berater und Personaler
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Sicheres und überzeugendes Auftreten
- Eigeninitiative, Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Beratungskompetenz, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten
Benefits
- Raum für Eigeninitiative, Gestalten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Enormes Lernpotential und steile Lernkurve
- Direkte Kommunikation und flache Hierarchien in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld mit einem hochmotivierten und hochqualifizierten Team
- Höchstmögliche Individualität und flexible Arbeitszeiten, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Human Resources Intern at U.S. Bank gaining hands - on experience in HR projects and business strategies. Developing HR skills through mentorship and cohort activities with exposure to senior executives.
HR Enablement Leader overseeing HR functions in EMEA for Novanta's innovative technology solutions. Responsible for team leadership, compliance, and process improvement across multiple countries.
HR Trainer supporting training and development for associates at Shaw Industries plants. Focused on improving efficiency and safety through effective training initiatives.
HR Business Partner responsible for labor relations compliance and supporting organizational HR strategies. Collaborating with leaders to achieve business objectives and maintain organizational culture.
HR Generalist providing effective human resources services within healthcare. Supporting compliance, employee relations, and performance management for quality patient care.
HR - Generalist managing HR processes for DACH region while building Shared - Service - Center in Görlitz. Collaborating with staff and leading projects for continuous development.
Intern supporting HR - digitalization and innovation projects focused on AI and digital tools at BMW Group. Assisting with workshops, pilot projects, and optimizing internal HR processes.
HR Intern in a fast - growing AI marketing agency based in Barcelona. Gaining hands - on experience in people operations within a dynamic tech startup environment.
Werkstudent in HR zur Unterstützung der Organisationsentwicklung bei Vetter. Verantwortlich für Workshops, Präsentationen und Veränderungsprojekte im Bereich Organisationsentwicklung.