Hybrid Talent Acquisition Manager

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About the role

  • Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen von Anforderungsanalyse bis Einstellung
  • Identifikation und Gewinnung von Talenten durch Active Sourcing über verschiedene Kanäle und KI-Tools
  • Aufbau und Pflege starker Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Positionen
  • Durchführung strukturierter Interviews und Erstellung fundierter Bewertungen und Interview Briefings
  • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern; Beratung zu Anforderungsprofilen, Interviewtechniken und Auswahlprozessen
  • Koordination von Interviewprozessen und Sicherstellung optimaler Vorbereitung aller Beteiligten
  • Gestaltung einer herausragenden Candidate Experience; transparente und wertschätzende Begleitung der Talente
  • Tracking von Recruiting-KPIs und datenbasierte Optimierung von Prozessen
  • Testen und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Ansätzen
  • Pflege und Präsentation des Employer Brand; Repräsentation bei Events und Networking-Aktivitäten

Requirements

  • 3+ Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in Start- oder Scale-ups
  • Nachgewiesene Erfolge im Full-Cycle Recruiting für verschiedene Fachbereiche und Seniority-Level
  • Expertise in Active Sourcing, Interviewtechniken, Assessment-Methoden
  • Sicherer Umgang mit modernen Recruiting- und KI-Tools und -Systemen
  • Kenntnisse in Recruiting Analytics und datengetriebener Prozessoptimierung
  • Employer Branding Erfahrung oder entsprechendes Interesse
  • Hands-on-Mentalität und Freude an eigenverantwortlicher Prozessgestaltung
  • Klare, empathische Kommunikation auf Augenhöhe (Deutsch und Englisch)
  • Ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise bei mehreren parallelen Projekten
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

  • Eigenverantwortung & Impact
  • Flexibles Arbeiten; Homeoffice ist ebenfalls eine Option
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Urlaubstage
  • Essensgutscheine
  • Steuerfreie Extras
  • Urban Sports-Mitgliedschaft
  • Weiterbildungstage
  • Jährliches L&D-Budget
  • Coaching-Sessions über Sparrks
  • Arbeit mit Spitzentechnologien
  • Vielfalt & Inklusion

Job title

Talent Acquisition Manager

Job type

Experience level

Mid levelSenior

Salary

Not specified

Degree requirement

No Education Requirement

Location requirements

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