Intern supporting HR team with recruitment and onboarding tasks. Contributing to various HR functions and gaining insights into modern personnel management at a leading IT consultancy.
About the role
- HR Generalist managing the employee lifecycle in a health and wellness company. Responsible for operational HR topics from recruiting to development and process optimization.
Responsibilities
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycle (Onboarding bis Offboarding)
- Planung und Durchführung von Recruiting-Prozessen inklusive Interviews
- Entwicklung und Umsetzung von HR- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Zentrale/r Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen mit innovativem, praxisorientiertem Ansatz
Requirements
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Generalist, HR Business Partner oder Personalreferent/in)
- Deutsch auf Muttersprachniveau (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (C1)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz, professionelles Auftreten auf allen Ebenen
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Tools
- Wünschenswert: Erfahrung in der Gesundheits-, Wellness-, Pharma- oder FMCG-Branche
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
- Gehalt 45.000 – 65.000 € brutto /Jahr (je nach Erfahrung)
- 30 Urlaubstage + Urlaubsgeld (600 €)
- Möglichkeit zur Teilzeit (30–32 Std.)
- Home-Office-Option nach der Probezeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Kranken- und Unfallversicherung
- Kostenlose Getränke, moderne klimatisierte Büros, kostenlose Parkplätze
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kollegiales, offenes Team mit flachen Hierarchien
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Senior HR Business Partner advising leaders in HR topics and ensuring compliance with labor laws. Supporting the employee lifecycle and company culture initiatives at IRS Group in Hamburg.
HR Business Partner aligning business objectives with executives and leading HR initiatives for diverse teams. Partnering with management to improve workplace culture and drive strategic HR goals.
Senior HR Executive shaping employee experience at a tech company. Overseeing HR operations and driving engagement initiatives for a fast - growing, mission - driven AI organization.
HR Specialist managing recruitment, onboarding, and employee engagement functions. Ensuring compliance with HR standards and regulations while supporting associates and management.
HR Administrator role providing exceptional HR support and managing the employee lifecycle tasks efficiently in a hybrid consulting environment.
Employee Relations & Compliance Manager at Interior Logic Group responsible for developing ER strategies and ensuring compliance with employment laws. Leading ER function, training programs, and employee engagement initiatives.
Bilingual Director of Human Resources at Intact, supporting global strategy with a focus on talent management and organizational change. Leading HR professionals and driving culture change initiatives.
Junior HR Cost Controlling & Reward role at Fedrigoni focusing on workforce planning and compensation policies. Collaborating with HRBPs and finance for effective budgeting and staff management.
HR Assistant providing HR support for clients’ employees and managing databases and records. Role requires knowledge of English and Italian while working in a hybrid model.