Compensation Specialist analyzing compensation data and guiding pay decisions for Uline’s North American operations. Collaborating with HR and leadership to support talent strategy and business growth.
About the role
- HR Generalist managing the employee lifecycle in a health and wellness company. Responsible for operational HR topics from recruiting to development and process optimization.
Responsibilities
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycle (Onboarding bis Offboarding)
- Planung und Durchführung von Recruiting-Prozessen inklusive Interviews
- Entwicklung und Umsetzung von HR- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Zentrale/r Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen mit innovativem, praxisorientiertem Ansatz
Requirements
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Generalist, HR Business Partner oder Personalreferent/in)
- Deutsch auf Muttersprachniveau (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (C1)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz, professionelles Auftreten auf allen Ebenen
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Tools
- Wünschenswert: Erfahrung in der Gesundheits-, Wellness-, Pharma- oder FMCG-Branche
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
- Gehalt 45.000 – 65.000 € brutto /Jahr (je nach Erfahrung)
- 30 Urlaubstage + Urlaubsgeld (600 €)
- Möglichkeit zur Teilzeit (30–32 Std.)
- Home-Office-Option nach der Probezeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Kranken- und Unfallversicherung
- Kostenlose Getränke, moderne klimatisierte Büros, kostenlose Parkplätze
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kollegiales, offenes Team mit flachen Hierarchien
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Talent Management professional identifying and engaging talent for Rentokil Initial. Focused on succession planning and building internal talent pipelines in a hybrid work environment.
HR Generalist managing talent acquisition, onboarding, and employee relations for a fast - growing tech scale - up in Athens. Supporting HR projects, analytics, and compliance efforts in a hybrid workplace.
Senior HR partner within Personal Insurance Operations at Travelers, advising on talent and organizational design. Key player in shaping HR strategy during business transformation.
HR Manager providing comprehensive HR support and oversight at ICRC Headquarters in Geneva. Leading HR operations and ensuring compliance with labor law and internal policies.
HR Administration Officer processes HR transactions and oversees administrative work at ICRC. Supports HR admins with best practices and data quality in Manila Shared Services.
HR Advisor ensuring compliance with HR and Employment Law documentation for clients. Travelling across the UK to audit and provide support to client companies.
Responsible for HR operations at KEDGE Business School in Bordeaux, managing HR activities and leading a small team. Collaborating closely with management to ensure alignment with organizational goals.
HR Generalist responsible for employee engagement and operations in Jakarta office. Collaborating with global teams to enhance workplace culture and drive HR initiatives.
Human Resources Manager overseeing recruitment and employee relations in an AI - driven distribution center. Driving HR initiatives and ensuring compliance with labor laws in a fast - paced environment.