Senior HR Business Partner at Ferguson, collaborating with senior leaders and driving organizational talent strategies. Involves HR disciplines like talent management and employee relations.
About the role
- HR Business Partner focusing on LATAM payroll processes and talent acquisition for a logistics startup. Leading cross-regional HR initiatives within a dynamic team environment.
Responsibilities
- Consolidar novedades de nómina de LATAM (Argentina, Chile, Colombia, México y Uruguay), coordinar con estudios contables locales y controlar la liquidación salarial final.
- Asegurar el cumplimiento legal y la gestión de la documentación de altas, bajas y modificaciones contractuales con estudios legales/ contables.
- Liderar la gestión del ciclo de vida administrativo y asegurar la calidad de los Legajos Digitales y sistemas internos (Factorial, Slack, etc.) en todos los países.
- Acompañar el Onboarding y Offboarding de colaboradores, coordinando la logística y trámites para asegurar la mejor experiencia.
- Liderar las búsquedas y selección de talento End-to-End a nivel LATAM: desde la detección de necesidades hasta la gestión de la Contratación (Job Offers).
- Desarrollar y participar activamente en iniciativas de comunicación interna, engagement y cultura (Cross-People).
- Gestionar programas de beneficios y nuevas iniciativas a nivel regional.
- Revisar y actualizar políticas de compensación y beneficios, asegurando competitividad y alineación con las necesidades del negocio.
Requirements
- +3 años desarrollando tareas de Payroll y Administración de Personal en entornos de alto volumen.
- +3 años de experiencia en Hiring End to End y participación en iniciativas Cross-People.
- Experiencia indispensable en compliance y procesos de HR en múltiples países de LATAM (excluyente).
- Formación Universitaria en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o afines.
- Dominio avanzado de Excel / Gsheets para el cruce de datos y análisis de costos.
- Autonomía, proactividad y una alta capacidad para gestionar el detalle y la confidencialidad en un entorno dinámico.
- Conocimientos en Factorial, Asana o algún software de gestión (es un plus).
Benefits
- Un ambiente de trabajo ultra dinámico, con una cultura de startup y un espíritu emprendedor compartido entre todos/as, en un esquema de trabajo híbrido.
- Una empresa que está creciendo y expandiéndose en todo Latam.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR internship focusing on Talent Management at Zurich. Collaborate on recruiting, onboarding, and training activities.
Vice President of Human Resources driving people strategy and operational excellence for Oshkosh Defense. Partnering with leadership to build a high - performing and engaged workforce.
HR Generalist overseeing day - to - day operations of human resources department at a large healthcare organization. Managing leave requests, compliance, and benefits administration for diverse workforce.
HR Manager responsible for labor relations and HR operations at a paper manufacturing facility. Leading compliance, recruitment, and employee engagement efforts while ensuring a positive work culture.
HR Administrator supporting compliance for clients and delivering a full range of HR administration advice at Omny Group in Tunbridge Wells.
HR Business Partner to lead recruitment and enhance employer brand at innovative digital sampling company. Overseeing HR policies, onboarding, and performance management processes for growth - oriented environment.
MU
Validate employee benefit claim forms and process claims under various benefit plans. Maintain eligibility records and inform employees on benefit coverage.
HR Administrator managing and administering employee leave programs ensuring compliance with laws and company policies. Providing support for employees and managers throughout the leave process.
HR Business Partner at Novo Nordisk driving HR strategy and operational excellence in a collaborative environment. Focus on enhancing culture, employee relations, and organizational performance.