HR Manager at DWF playing a key role in shaping and delivering people strategy. Involves leading HR initiatives and enhancing colleague experience through innovative practices.
About the role
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Responsibilities
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-Themen
- Beratung und Sicherstellung bei arbeitsrechtlichen und internen Vorgaben (z. B. Abmahnungen, Kündigungen, BEM, Compliance)
- Gestaltung und Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Recruiting, Karriere- & Entwicklungsplanung, Zielvereinbarungen, Exit-Gespräche)
- Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Workforce- und Nachfolgeplanung
- Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur & Durchführung von Engagement-Umfragen
- Begleitung von Transformations- und Restrukturierungsprozessen sowie M&A-Integrationen
- Beratung in Gehalts- und Bonusrunden, Sicherstellung von Pay-Equity
- Analyse von HR-Kennzahlen (Fluktuation, Abwesenheit) und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Requirements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbaren Qualifikation
- Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise erste Erfahrung als HR Business Partner / Junior HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Compensation & Benefits
- Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie & Durchsetzungsvermögen
- Analytisches Denken & sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reports
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
Benefits
- Fundierte Einarbeitung mit großartigen Kollegen
- Faires Gehalt & 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten möglich
- Entwicklungsmöglichkeiten & Arbeitsplatzsicherheit in einem wachsenden Konzern
- Weiterbildungen in unserer IRS-Konzernakademie
- Company Bike & Corporate Benefits (bis zu 50 % Rabatt bei 1.500 Marken)
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner Apprentice responsible for training in Germany and supporting trainees. Engaging with a team for organizational and personal development.
HR Specialist at Stryker coordinating HR administrative processes across multiple business units. Leading project management initiatives and supporting organizational change in a hybrid working environment.
HR Generalist at CareOnSite enhancing HR functions for a compliant and positive workplace. Engaging with employees and leaders to align HR practices with business goals.
HR Assistant role in a leading corporate service provider based in Valletta. Responsible for HR administration tasks and ensuring smooth operations and employee satisfaction.
HR Intern supporting recruitment processes in a financial consulting firm. Involves administrative tasks and collaboration with insurance and banking institutions during recruitment.
Human Resources Intern at Ninja Van managing recruitment and supporting employee life cycle processes. Gaining HR exposure while contributing to a tech - enabled logistics company's operational success.
Intern supporting HR team with recruitment and onboarding tasks. Contributing to various HR functions and gaining insights into modern personnel management at a leading IT consultancy.
Senior HR Business Partner advising leaders in HR topics and ensuring compliance with labor laws. Supporting the employee lifecycle and company culture initiatives at IRS Group in Hamburg.
HR Business Partner aligning business objectives with executives and leading HR initiatives for diverse teams. Partnering with management to improve workplace culture and drive strategic HR goals.