Experienced HR Business Partner, influencing leadership decisions and enhancing organizational capability at Unum UK. Collaborating with leaders while coaching and utilizing data for strategic workforce planning.
About the role
- HR-Administrator managing time management and payroll reporting. Collaborating with internal teams and external providers in a family-run company for over 65 years.
Responsibilities
- Betreuung der Zeitwirtschaft, inklusive Mehrarbeit- Rufbereitschaft und Reisezeiten
- Erstellen monatlicher HR Reportings sowie diverser Auswertungen
- Vor-/Nachbereitung und Sicherstellen der monatlichen Entgeltabrechnung nach gesetzlichen, tarifvertraglichen, betrieblichen und individualvertraglichen Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem externen payroll-Provider
- Abwicklung des Bescheinigungs- und Melde¬wesens
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie für Krankenkassen, Behörden, Wirtschafts-/Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfer
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
- Mitarbeit bei der weiteren Digitalisierung
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung, optimalerweise mit SAP/HCM
- Erfahrung in der Abrechnung von Mitarbeitern in Tarifunternehmen und Schichtsystemen
- Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht sowie Verständnis für die Finanzbuchhaltung
- Hohe Zahlen- und Systemaffinität sowie hohe Affinität zu Digitalisierungsthemen
- Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere vertiefte Excel-Kenntnisse
- Service- und Teamorientierung sowie ein empathisches Auftreten
- Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Vertrauen : Wir trauen unseren Expert:innen viel zu. Deshalb setzen wir auf selbstverantwortliches Arbeiten und bieten die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen.
- Familienunternehmen : Wir leben unsere Werte im Team und begegnen einander auf Augenhöhe. Das heißt für uns: eine offene Feedbackkultur - mit einem starken Zusammenhalt.
- Anerkennung : Ein attraktives Gehaltspaket, dass die Leistung anerkennt, 30 Tage Urlaub, die Altersvorsorge mit der HÖRMANN Rente und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) bilden den Kern des Arbeitsvertrags.
- Wachsen : Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in deren Wachstum mit diversen Schulungsmöglichkeiten – denn jede Karriere ist individuell, so wie wir.
- Raum : Es kann tageweise mobil bzw. im Homeoffice gearbeitet und wir sind bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Für die Fahrt mit dem eigenen Kfz gibt es genügend Stellplätze auf dem Firmengelände.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Assistant role supporting recruitment and onboarding at Untold Studios. Focused on creating a positive work environment for a creative community in Los Angeles.
HRBP Manager establishing employee relations and managing HR projects for a global BPO. Collaborating across functions to enhance compliance and performance within the organisation.
HR Business Partner providing strategic HR services to business leaders. Collaborating with executives to tackle operational issues while enhancing talent management strategies.
HR Digital Support Coordinator managing HR system queries at Essity in Gothenburg. Collaborating with international HR teams and enhancing digital services.
Employee Relations Consultant overseeing and coordinating human resource issues at UW Health. Interpreting policies and investigating complaints for effective resolution, mainly remote with occasional onsite work.
Field HR Manager serving as a strategic partner to leaders in the Carolinas. Supporting HR processes and enhancing organizational performance for USIC.
Head of Talent Management for Health & Life Sciences at Oliver Wyman, leading talent strategies and organizational goals. Collaborating closely with leadership to optimize talent development and staffing.
Director of Benefits and Compensation overseeing employee total rewards programs at Red Lobster. Leading strategy for benefits, leave of absence, retirement, and compensation programs.
HR Technology Manager overseeing HR Technology programs such as PeopleSoft and iCIMS at Red Lobster. Designing, implementing, and supporting technology for HR with a focus on compliance and best practices.