HR People Specialist at Dura - Line focusing on HR operations like onboarding and employee engagement in a manufacturing setting. Ensuring smooth employee experience from onboarding to payroll processes.
About the role
- Human Resources Manager overseeing personnel administration and HR functions for a sustainable food company. Managing contracts, payroll preparation, and supporting integration and training processes.
Responsibilities
- Administration du personnel / Paie (externalisée) 60%
- Gérer les embauches et formalités contractuelles (DPAE, contrats, avenants, acomptes, attestations, mutuelle…)
- Gérer les sorties (soldes de tout compte, accès informatiques ...)
- Gérer les absences, les arrêts maladies, les accidents de travail, les courriers RH
- Préparer les éléments variables de paie (heures supplémentaires, heures de nuits, heures dimanche, absences, primes ...)
- Contrôler les données sociales et veiller à la conformité des bulletins (environ 150)
- Réaliser des reporting RH (absentéisme, égalité F/H, turnover, etc.)
- Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective
- Accompagnement RH 20%
- Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH
- Être à l'écoute du terrain (recrutement, formation, conditions de travail…)
- Accompagner les parcours d’intégration et les entretiens de suivi
- Formation & développement 10%
- Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
- Suivre les entretiens professionnels et les besoins de formation
- Office Management 10%
- Être le point de contact pour la vie quotidienne du bureau (fournitures, prestataires, maintenance…)
- Assurer l’accueil des nouveaux arrivants (badge, matériel, poste de travail)
Requirements
- Expérience professionnelle de +3 ans sur un poste généraliste
- Expérience dans des contextes de croissance, idéalement startup ou ESS
- Adhésion aux valeurs et à la vision de Terroirs d'Avenir
- Excellentes capacités organisationnelles
- Maîtrise des outils digitaux et volonté d'expérimentation (Notion - EURECIA)
- Capacité à travailler de manière autonome et pratique
Benefits
- télétravail
- Remboursement des transport à 50%
- RTT
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
No Education Requirement
Tech skills
Location requirements
Human Resources Manager managing career processes and payroll for public service agents in Rillieux - la - Pape. Collaborating with administration and ensuring compliance with regulations.
A Stylist at Free People drives sales through genuine customer interactions and brand representation. Collaborating with the team to enhance store experience and visual standards.
Stylist providing genuine experiences to customers at Free People store. Engaging with customers, sharing product knowledge, and collaborating with the team to drive sales.
People Partner within the People Team shaping and delivering people strategy for business performance. Collaborating to drive talent development and cultural alignment in a hybrid work environment.
People & Talent Partner driving growth and talent development strategies for Simply Business in a hybrid environment. Act as a trusted advisor to senior leaders while nurturing company culture.
Leading silviculture program for Manulife Investment Management across Southern Division and Lake States. Providing expertise, guidance, and managing various forestry - related programs in the U.S.
People Operations Coordinator at Brabners, a law firm, providing HR support in Manchester. Responsible for managing HR queries, onboarding, and colleague benefits in a hybrid work environment.
Chargé RH en alternance chez papernest, aidant à la gestion RH et à l'intégration des équipes à Paris. Expérience multiculturelle dans un environnement dynamique.
Analyst in the Data Science, AI, and Projects team within People Analytics at NTT DATA. Focused on delivering advanced analytics and AI - driven solutions to business problems.