Junior HR Cost Controlling & Reward role at Fedrigoni focusing on workforce planning and compensation policies. Collaborating with HRBPs and finance for effective budgeting and staff management.
About the role
- HR Business Partner collaborating with engineering managers on hiring and employee development initiatives. Supporting recruitment processes, training budgets, and positive onboarding experiences.
Responsibilities
- Współpraca z menedżerami Centrum Inżynieryjnego w zakresie planowania zatrudnienia i decyzji personalnych
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych na kluczowe stanowiska
- Identyfikacja potrzeb rozwojowych zespołów
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym i nadzór nad realizacją działań rozwojowych
- Wspieranie rozwoju pracowników poprzez plany rozwojowe i inicjatywy talentowe
- Zapewnienie skutecznego i pozytywnego onboardingu nowych pracowników
- Budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy oraz inicjowanie działań employer brandingowych
- Wdrażanie działań zwiększających zaangażowanie i usprawniających komunikację wewnętrzną
- Współorganizacja eventów dla pracowników
- Analiza danych HR i raportowanie kluczowych wskaźników wspierających decyzje biznesowe
Requirements
- Wykształcenie wyższe (socjologia, psychologia, zarządzanie)
- Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku min. 2 lata
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie
- Umiejętność priorytetyzacji, wykonywania wielu zadań jednocześnie oraz dotrzymywania terminów
- Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów
- Otwartość na zmiany
Benefits
- 1 dzień HO w tygodniu;
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne LuxMed
- Karta sportowa Medicover Sport
- Pakiet świadczeń socjalnych (grupowe ubezpieczenie na życie, dopłaty do urlopów, pakiety i zniżki dla pracowników oraz ich rodzin)
- Możliwość rozwoju zawodowego w branży motoryzacyjnej w międzynarodowej korporacji
- Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe (w tym kursy językowe)
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Assistant providing HR support for clients’ employees and managing databases and records. Role requires knowledge of English and Italian while working in a hybrid model.
HR SSC Specialist providing support to HR processes and employee inquiries in Belgrade. Collaborating within a dynamic team to ensure smooth daily operations of HR services.
HR SSC Specialist supporting HR processes and activities for MAHLE, a leading automotive industry brand. Managing employee inquiries and coordinating HR tasks with collaboration.
HR SSC Specialist providing support for HR processes and activities in a rapidly developing company. Acting as the first contact point for employee HR inquiries through various channels.
HR SSC Specialist providing support for HR processes and coordinating HR tasks in Belgrade. Engaging with employees and ensuring smooth HR operations in a developing company.
HR SSC Specialist providing support to HR processes and activities in a developing automotive company. Collaborating with employees and teams to ensure effective operation of HR services.
HR SSC Specialist providing support for HR processes, directing employees, and coordinating HR tasks. Working within an innovative company leading in the automotive industry.
HR SSC Specialist providing support in HR processes and activities at a leading automotive brand. Coordinating HR tasks and ensuring smooth daily functioning of HR SSC.
HR Generalist II supporting human resources strategies and workforce needs at Tradition Hospital. Advising management on employee relations, performance management, compensation, and development.