Human Resources intern at ZEISS supporting creation and maintenance of HR documents and processes. Engaging with HR Business Services and assisting in various HR - related tasks.
About the role
- HR Business Partner collaborating with engineering managers on hiring and employee development initiatives. Supporting recruitment processes, training budgets, and positive onboarding experiences.
Responsibilities
- Współpraca z menedżerami Centrum Inżynieryjnego w zakresie planowania zatrudnienia i decyzji personalnych
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych na kluczowe stanowiska
- Identyfikacja potrzeb rozwojowych zespołów
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym i nadzór nad realizacją działań rozwojowych
- Wspieranie rozwoju pracowników poprzez plany rozwojowe i inicjatywy talentowe
- Zapewnienie skutecznego i pozytywnego onboardingu nowych pracowników
- Budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy oraz inicjowanie działań employer brandingowych
- Wdrażanie działań zwiększających zaangażowanie i usprawniających komunikację wewnętrzną
- Współorganizacja eventów dla pracowników
- Analiza danych HR i raportowanie kluczowych wskaźników wspierających decyzje biznesowe
Requirements
- Wykształcenie wyższe (socjologia, psychologia, zarządzanie)
- Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku min. 2 lata
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie
- Umiejętność priorytetyzacji, wykonywania wielu zadań jednocześnie oraz dotrzymywania terminów
- Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów
- Otwartość na zmiany
Benefits
- 1 dzień HO w tygodniu;
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne LuxMed
- Karta sportowa Medicover Sport
- Pakiet świadczeń socjalnych (grupowe ubezpieczenie na życie, dopłaty do urlopów, pakiety i zniżki dla pracowników oraz ich rodzin)
- Możliwość rozwoju zawodowego w branży motoryzacyjnej w międzynarodowej korporacji
- Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe (w tym kursy językowe)
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
People & Culture Intern supporting HR & Recruitment team goals at Daniels Health & Sharpsmart. Engaging in projects, onboarding, and HRIS management while working in a hybrid setup.
Senior Business Applications Analyst leading specialized business application management activities for HR at TD. Supporting application change and stability of HR application ecosystem.
HR Federal Public Sector Lead managing HR operations for NVIDIA’s Federal Public Sector Entity. Ensuring compliance with U.S. federal, state, and local employment laws along with onboarding and employee lifecycle management.
HR Delivery Specialist providing administrative support to HR functions in a global technology company. Managing HR processes and stakeholder relationships while ensuring efficient operations.
HR Delivery Specialist providing technical support to HR software users in a global company. Involves maintaining data, preparing reports, and improving processes in HR software.
Intern in Human Resources at BMW Group gaining experience in personnel processes and projects. Supporting various HR activities including ideas management and legal research.
Lead HR Business Partner managing a team in Berlin for KWS Berlin. Ensuring high - quality consulting services in strategic and operational HR topics.
HR Services Representative managing employee questions related to HR policies and procedures. Supporting employees with queries through various HR systems in a multinational company.
HR Business Partner supporting strategic HR programs and talent management at OXXO Brazil. Integrating organizational development and performance management within an evolving retail ecosystem.