Recruiter supporting the growth of GTM and G&A teams in the US for a technology and gaming company. Managing full - cycle recruiting and talent pipeline development with a focus on candidate experience.
About the role
- Junior Recruiter supporting Talent Attraction & Acquisition processes at SDG Group. Managing recruitment needs and collaborating with universities to enhance talent acquisition efforts.
Responsibilities
- Apoyo en la gestión y ejecución de las necesidades de contratación para SDG Group España, en coordinación con el equipo de Talent Attraction & Acquisition.
- Elaboración y seguimiento de convenios, tanto a nivel externo con Universidades y Escuelas, como a nivel interno con departamento de People First y tutores de la empresa.
- Participación en iniciativas de colaboración con Universidades y Escuelas.
- Publicación de ofertas en diferentes Portales de Empleo.
- Realización de entrevistas, análisis de competencias y de requisitos técnicos de las candidaturas, tanto para estudiantes como recién graduados.
- Acompañar en el diseño, presentación y envío de ofertas de incorporación para personas en plantilla.
- Participar en ferias de empleo y actividades de employer branding a nivel nacional, representando a SDG de manera cercana y profesional.
- Apoyo en los procesos de People First dentro de la oficina de La Rioja.
Requirements
- Experiencia profesional entre 6 meses y 1 año en departamentos de HR.
- Será muy valorable contar con experiencia en selección de talento, especialmente en empresas tecnológicas.
- Capacidad de organización y planificación para gestionar varios procesos de forma eficiente.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto con candidatos como con el equipo interno.
- Espíritu de colaboración y trabajo en equipo, con ganas de aprender de tus compañerxs y aportar tus ideas.
- Motivación por crecer en el área de selección y aportar a la construcción de equipos de alto rendimiento.
- Disponibilidad para viajar.
- Nivel de inglés alto.
- Nivel alto de Excel y herramientas Office 365.
Benefits
- Contrato indefinido.
- Banda salarial de 18.000 a 21.000 euros anuales en función de la aportación profesional.
- Trabajar en un entorno joven, creativo e innovador.
- Smartworking (horario flexible, teletrabajo).
- Beneficios sociales.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Chargé de recrutement IT handling hiring needs for cloud infrastructure and DevOps roles. Responsible for sourcing, interviewing, and onboarding candidates at Alter Way in Lyon.
Talent Acquisition Coordinator providing administrative and program support for campus recruitment initiatives across Southeast Asia. Collaborating with teams to enhance intern program coordination in a fast - paced environment.
Recruitment Marketing & Talent Management Specialist at International SOS. Responsible for enhancing employer branding and managing talent development initiatives in London.
Technical Recruitment Partner leading full - cycle recruitment across multiple technical domains. Building hiring strategies and managing candidate experiences in a growing team.
Talent Acquisition Coordinator managing onboarding lifecycle from offer through Day One for Hilton Grand Vacations. Ensuring positive candidate experiences and efficient coordination with HR and partners.
Technical Recruitment Lead overseeing large - scale technical hiring initiatives. Leading a team of recruiters to build scalable recruitment strategies aligned with business growth objectives.
MS
Associate Director leading outreach and recruitment strategies at the John W. Altman Institute. Focus on building enrollment pipelines and improving student retention through engagement efforts.
Executive Talent Acquisition Partner leading complex executive searches across EMEA for Hitachi Energy. Navigating senior - level complexities and delivering exceptional leadership amidst rapid transformation.
Senior Talent Acquisition Specialist responsible for full - cycle recruitment and talent strategy at Seaspan Shipyards. Focusing on production and operational roles while building employer branding.