Human Resources Manager overseeing HR functions at Hampton Rehab, ensuring employee engagement and compliance with policies and regulations. Focus on patient - centric culture and professional growth opportunities.
About the role
- HR Business Partner to strengthen Scania Finland's People & Culture team. Providing strategic HR support to foster a sustainable work environment.
Responsibilities
- Strategisten HR toimien suunnittelu ja toteutus yhdessä liiketoiminnan ja People & Culture organisaation kanssa konsernimme toimintamallien mukaisesti
- Tuki esihenkilöille osaamisen kehittämisessä, suorituksen arvioinnissa ja johtamisessa, rekrytoinnin henkilöarvioinneissa ja työoikeudellisissa kysymyksissä
- Työympäristön ja työhyvinvoinnin kehittäminen sekä työsuojelun ja työturvallisuuden prosessien varmistaminen
- HR prosessien ja työkalujen ylläpito ja kehittäminen
- Esihenkilöiden valmennus ja muutosjohtamisen tuki
- Osallistuminen HR yhteisön toimintaan ja työnantajakuvan vahvistamiseen
Requirements
- Vähintään viiden vuoden kokemusta HR Business partner -tehtävästä tai vastaavat taidot monipuolisista HR tehtävistä ja työoikeudesta
- Kyky toimia strategisena kumppanina ja johtaa muutoksia
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Aloitteellisuus, ongelmanratkaisukyky ja tuloshakuisuus
- Sujuva englannin kielen taito
- Kyky ymmärtää liiketoimintakokonaisuus nopeasti ja priorisoida projekteja ja toimintasuunnitelmia vaikuttavuuden mukaan
- Kokemus muutosjohtamisesta ja kyky kehittää rakenteita sekä kulttuuria kestävästi
- Valmentava ote ja taito käydä vaikuttavia johtamiskeskusteluja
- Kokemus rekrytoinneista ja kyky kehittää prosesseja asiakaslähtöisesti
- Hyvä järjestelmätuntemus, etenkin SAP/SuccessFactors-toiminnallisuuksista.
Benefits
- Kilpailukykyiset henkilöstöedut, sisältäen muun muassa lounasedun, laajan virike-edun mukaan lukien hieronta- ja terveysedun sekä kattavan työterveyshuollon
- Mukavan ja ammattitaitoisen HR tiimin tuen sekä viihtyisät uudet toimitilat
- Kattavan perehdytyksen ja koko Scania-verkoston tuen
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner supporting personnel matters in a document management company, advising leaders and driving HR processes while leading a team in Hamburg.
HR Process Analyst linking local operational teams and central process owners in analysis and documentation. Ideal for those thriving in cross - functional environments.
HRIS Analyst responsible for accurate HR, payroll, and benefits data entry and analysis. Collaborating with stakeholders to improve reporting and enhance workforce management.
HR Technology Analyst in GM focusing on Talent Acquisition technology solutions and Workday system enhancements. Collaborating with teams to deliver innovative HR technology improvements.
HR Technology Analyst implementing and supporting Workday Recruiting technology solutions. Collaborating with Talent Acquisition to improve processes and resolve technology issues while delivering configurations and support.
Business Analyst on various technology projects, focusing on Digital transformations and customer satisfaction. Collaborating closely with teams to identify business needs and develop solutions.
HR Intern supporting the employee lifecycle including recruitment, onboarding, and process improvement. Join Pembina Institute's Human Resources team for a hands - on 16 - week hybrid internship.
HR specialist at IMO Oberflächentechnik advising on employee management and recruitment processes. Managing onboarding and personal development projects with a focus on sustainable growth.
Global HR Reporting Specialist managing reporting solutions for HR data at ING. Leveraging Business Intelligence to enhance decision making and stakeholder communication.