HR Lead for a site/business unit within Mexico, overseeing labor relations and human resource management for 400 to 1,000 employees. Responsible for advising management and implementing HR programs effectively.
About the role
- HR Business Partner to strengthen Scania Finland's People & Culture team. Providing strategic HR support to foster a sustainable work environment.
Responsibilities
- Strategisten HR toimien suunnittelu ja toteutus yhdessä liiketoiminnan ja People & Culture organisaation kanssa konsernimme toimintamallien mukaisesti
- Tuki esihenkilöille osaamisen kehittämisessä, suorituksen arvioinnissa ja johtamisessa, rekrytoinnin henkilöarvioinneissa ja työoikeudellisissa kysymyksissä
- Työympäristön ja työhyvinvoinnin kehittäminen sekä työsuojelun ja työturvallisuuden prosessien varmistaminen
- HR prosessien ja työkalujen ylläpito ja kehittäminen
- Esihenkilöiden valmennus ja muutosjohtamisen tuki
- Osallistuminen HR yhteisön toimintaan ja työnantajakuvan vahvistamiseen
Requirements
- Vähintään viiden vuoden kokemusta HR Business partner -tehtävästä tai vastaavat taidot monipuolisista HR tehtävistä ja työoikeudesta
- Kyky toimia strategisena kumppanina ja johtaa muutoksia
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Aloitteellisuus, ongelmanratkaisukyky ja tuloshakuisuus
- Sujuva englannin kielen taito
- Kyky ymmärtää liiketoimintakokonaisuus nopeasti ja priorisoida projekteja ja toimintasuunnitelmia vaikuttavuuden mukaan
- Kokemus muutosjohtamisesta ja kyky kehittää rakenteita sekä kulttuuria kestävästi
- Valmentava ote ja taito käydä vaikuttavia johtamiskeskusteluja
- Kokemus rekrytoinneista ja kyky kehittää prosesseja asiakaslähtöisesti
- Hyvä järjestelmätuntemus, etenkin SAP/SuccessFactors-toiminnallisuuksista.
Benefits
- Kilpailukykyiset henkilöstöedut, sisältäen muun muassa lounasedun, laajan virike-edun mukaan lukien hieronta- ja terveysedun sekä kattavan työterveyshuollon
- Mukavan ja ammattitaitoisen HR tiimin tuen sekä viihtyisät uudet toimitilat
- Kattavan perehdytyksen ja koko Scania-verkoston tuen
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner providing operational support to site employees and management in a Canadian roofing company. Collaborating on HR policies, recruitment, and benefits administration.
HR Business Partner working with teams in a fast - paced UAV environment. Supporting talent development and organizational change in a tech - driven aerospace company.
HR Administrator providing support for employee engagement and HR processes in a national property company. Collaborating with teams and maintaining records while promoting a culture of excellence in HR operations.
Human Resources Internship at NuScale Power assisting the HR team with compliance, analytics, and onboarding. Position offers flexible hours to align with academic schedules.
HR Operations Assistant providing administrative support to employees and managers at UK Research & Innovation. Engaging with HR processes while managing day - to - day inquiries and supporting initiatives.
HR Mobility Intern facilitating international talent movement across the Gulf by coordinating visas, assignments, and Saudi government platforms. Managing employee data and ensuring compliance with Saudi Labor Law.
Human Resource Generalist guiding HR discussions and initiatives at NOV. Preparing managers, overseeing employee relations, and supporting organizational culture.
Join SEB as a Compensation and Benefits Specialist shaping remuneration in a global environment. Focused on Lithuania while driving initiatives across the Baltics and Sweden.
HR Business Partner shaping HR BU/Function strategies at Applied Materials. Collaborating with leadership and driving business performance for innovative solutions.