HR Business Partner focusing on labor law compliance and employee engagement in healthcare services. Collaborating with operations in Maryland, Virginia, and North Carolina with a hybrid work model.
About the role
- HR Business Partner coordinating HR processes from recruitment to onboarding in a growing bike company. Providing advice to leadership and optimizing HR workflows.
Responsibilities
- Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Koordinierung von Personalprozessen von Arbeitszeitveränderungen bis zum Zeugnis
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Personalprozesse
- Mitwirkung in Personalprojekten
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkauffrau/-mann, ein Studium mit Bezug zum Thema Human Resources oder einen vergleichbaren Abschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer generalistischen HR Funktion
- Erfahrungen im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Souveränes Auftreten und gute Fähigkeiten in der Kommunikation
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
- Teamarbeit und Dienstleistungsorientierung
Benefits
- Arbeiten in einem aufgeschlossenen Team, das liebt, was es tut
- Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben
- Moderne HR-Systeme und digitalisierte Prozesse
- Flache Hierarchien in einem aufstrebenden Bike-Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Benefits wie Hansefit, Leasingrad und Personalrabatte
- Firmenevents -vom Rideout bis zur Firmenfeier
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Assistant supporting recruitment, selection, and employee management at a hybrid role in Brasília. Engaging in HR projects and employee communication.
HR Coordinator supporting operational, administrative, and transformation initiatives in a global health organization. Collaborating across functions for project coordination and internal communications.
Voluntary Benefits Specialist supporting HR departments in administering voluntary benefit contracts. Liaising between policyholders and The Standard, resolving inquiries and improving customer experiences.
Senior Generalist in Human Resources at GXO, overseeing HR activities and initiatives. Collaborating with operations for employee relations, compliance, and development.
Senior Human Resources Generalist managing staffing, training, and benefits administration in a logistics company. Facilitating onboarding and ensuring compliance with HR regulations.
HRBP role leading talent development and organizational design at a caregiving platform. Seeking a strategic partner to support growth and culture in a dynamic environment.
HR Graduate program with rotations in HR Operations, Talent Acquisition, and Employee Engagement. Supporting initiatives and administration as part of a global healthcare team.
Human Resources Business Partner providing organizational development support for Southern Glazer’s. Engaging with business leaders to align workforce needs and strategic goals while reinforcing company culture.
HR Coordinator responsible for recruiting, onboarding, and HR operations for QVC Group. Support HR initiatives and compliance while managing various HR activities in a hybrid work environment.