HR Administrator role providing exceptional HR support and managing the employee lifecycle tasks efficiently in a hybrid consulting environment.
About the role
- HR Business Partner coordinating HR processes from recruitment to onboarding in a growing bike company. Providing advice to leadership and optimizing HR workflows.
Responsibilities
- Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Koordinierung von Personalprozessen von Arbeitszeitveränderungen bis zum Zeugnis
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Personalprozesse
- Mitwirkung in Personalprojekten
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkauffrau/-mann, ein Studium mit Bezug zum Thema Human Resources oder einen vergleichbaren Abschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer generalistischen HR Funktion
- Erfahrungen im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Souveränes Auftreten und gute Fähigkeiten in der Kommunikation
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
- Teamarbeit und Dienstleistungsorientierung
Benefits
- Arbeiten in einem aufgeschlossenen Team, das liebt, was es tut
- Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben
- Moderne HR-Systeme und digitalisierte Prozesse
- Flache Hierarchien in einem aufstrebenden Bike-Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Benefits wie Hansefit, Leasingrad und Personalrabatte
- Firmenevents -vom Rideout bis zur Firmenfeier
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Employee Relations & Compliance Manager at Interior Logic Group responsible for developing ER strategies and ensuring compliance with employment laws. Leading ER function, training programs, and employee engagement initiatives.
Bilingual Director of Human Resources at Intact, supporting global strategy with a focus on talent management and organizational change. Leading HR professionals and driving culture change initiatives.
Junior HR Cost Controlling & Reward role at Fedrigoni focusing on workforce planning and compensation policies. Collaborating with HRBPs and finance for effective budgeting and staff management.
HR Assistant providing HR support for clients’ employees and managing databases and records. Role requires knowledge of English and Italian while working in a hybrid model.
HR SSC Specialist providing support to HR processes and employee inquiries in Belgrade. Collaborating within a dynamic team to ensure smooth daily operations of HR services.
HR SSC Specialist providing support for HR processes, directing employees, and coordinating HR tasks. Working within an innovative company leading in the automotive industry.
HR SSC Specialist providing support to HR processes and activities in a developing automotive company. Collaborating with employees and teams to ensure effective operation of HR services.
HR SSC Specialist providing support for HR processes and coordinating HR tasks in Belgrade. Engaging with employees and ensuring smooth HR operations in a developing company.
HR SSC Specialist providing support for HR processes and activities in a rapidly developing company. Acting as the first contact point for employee HR inquiries through various channels.