Intern supporting innovative learning formats in Learning & Development for BMW Group. Collaborating on e - learning development and external learning platform integration.
About the role
- E-Learning Specialist responsible for developing digital learning content for MERKUR GROUP. Collaborating with teams and creating effective E-Learning courses for employee development.
Responsibilities
- Verantwortlich für den strategischen Auf- und Ausbau von digitalen Lerninhalten für Unternehmen der MERKUR GROUP
- Komplexe Lerninhalte zielgruppengerecht und lernfördernd aufbereiten und E-Learning Kurse zur bedarfsorientierten Qualifizierung entwickeln
- Strukturen und Prozesse des Fachbereichs festigen und weiterentwickeln
- Zusammenarbeit mit dem Team der Personalentwicklung an strategischen sowie abteilungsübergreifenden Projekten
Requirements
- Erfolgreiches Studium der Pädagogik, Sozialpädagogik, Psychologie, Wirtschafts- oder Organisationspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Personalentwicklung oder eines ähnlichen Feldes
- Erfahrung in der Ausarbeitung und Erstellung digitaler Lerninhalte und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Die Fähigkeit, sich in komplexe, technische Sachverhalte gut und schnell einzuarbeiten und diese verständlich vermitteln zu können
- Sehr gutes didaktisches und methodisches Know-how.
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eigenes Schulungszentrum
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Abteilungsevents
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebssport
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- E-Bike-Leasing
- Mitarbeiterrabatte
- Lokale Angebote je nach Standort
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Training and Learning Specialist at Nestlé managing training programs and technical issues. Requires communication skills and a Bachelor’s degree in Business Administration.
Learning & Development Manager developing and implementing training programs for insurance operations teams. Collaborating with stakeholders to enhance performance and operational excellence.
Digital Associate developing technology skills through hands - on experience in systems implementation and optimization at GE Appliances. Engaging in various disciplines to grow leadership and business acumen.
Talent Development Analyst enhancing global HR initiatives for ANDRITZ. Supporting training, evaluation, and career frameworks in a hybrid work environment.
Manufacturing Learning and Development Supervisor creating innovative learning experiences for automotive employees. Leading comprehensive learning strategies that align with business objectives in automotive manufacturing.
Workforce Development Specialist developing business relationships for veterans' employment and retention. Focused on overcoming barriers and coordinating support for successful job placement.
Regional Training Specialist training customers on the Hydrafacial device and products throughout the Atlanta region. Collaborating with marketing and education teams for awareness and utilization enhancement.
Regional Training Specialist training and educating customers on Hydrafacial devices in Detroit and Cleveland regions. Collaborating with Training & Education and Marketing teams for enhanced product awareness and utilization.
Talent Development Program Partner creating and managing HR development programs for HPE. Collaborating with leaders to align talent strategies in Puerto Rico.