About the role

HR Team Lead responsible for employee lifecycle in Bremen at a leading lead generation platform. Collaborating with management on HR strategy and enhancing company culture.

Responsibilities

Du verantwortest unseren Personalbereich mit aktuell drei Mitarbeitenden und trägst damit die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding und Entwicklung bis zum Offboarding.
Du bist zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen und steuerst unsere externen Dienstleister.
Du bringst Ideen ein, um unsere Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit weiter zu stärken, und gestaltest Initiativen zu Employer Branding, Talent Management und Personalentwicklung.
Du erstellst Verträge und Änderungsvereinbarungen, unterstützt bei administrativen Aufgaben, insbesondere der monatlichen Gehaltsabrechnung und baust Strukturen sowie Prozesse auf, die effiziente Abläufe sicherstellen.
Du bist für die Analyse, Aufbereitung und Qualitätssicherung aller relevanten HR- und Vergütungsdaten verantwortlich und reportest diese an das Management; ebenso unterstützt du bei Audits.
In enger Zusammenarbeit mit dem Management entwickelst du unsere HR-Strategie weiter und sorgst für eine moderne Personalorganisation, die unsere Wachstumsziele unterstützt.

Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, mit Station(en) in einem agilen und schnelllebigen Start-up- oder Scale-up-Umfeld.
Du kennst dich gut im Arbeitsrecht, Recruiting, Lohnbuchhaltung und in der Personalentwicklung aus.
Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen.
Du agierst sicher auf allen Ebenen, kombinierst strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.
Du gehst Themen proaktiv an, kommunizierst klar und hast echtes Interesse an Menschen, Organisationen und Entwicklung.
Du bist bereit, 50 % deiner Arbeitszeit in unserem Headquarter in Bremen zu verbringen, um den direkten Austausch mit dem Team sicherzustellen.

Ein dynamisches Marketing- und Tech-Umfeld sowie die Möglichkeit, gemeinsam “The Lead Company” aufzubauen
Ein riesiger Markt und zahlreiche interne Wachstumsmöglichkeiten – wir lösen das größte Problem unserer Partner: die Automatisierung ihrer Neukundengewinnung
Volle Flexibilität im Arbeitsort (remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland)
Volle Flexibilität in der Arbeitszeit – du gestaltest deine Arbeitszeiten individuell mit deinem Team
30 Tage Urlaub pro Jahr + die Möglichkeit, jederzeit unbezahlten Urlaub zu nehmen
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (die “Interlead‑Rente”)
Jährliche Teamevents wie Sommerfest & Weihnachtsfeier
Agiles Arbeitsumfeld – moderne Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit
Zuschuss fürs Fitnessstudio (über Urban Sports Club oder E‑Gym Wellpass)
Schnelle Entscheidungen – wir sind 100 % bootstrapped, profitabel und unabhängig von Investoren
Eine offene Feedback‑Kultur und regelmäßige interne Trainings
Transparente Kommunikation durch monatliche All‑Hands‑Meetings , wöchentlichen Newsletter und feste Team‑Updates
Im Headquarter in der Bremer Überseestadt erwarten dich ergonomische Arbeitsplätze, großartiger Kaffee & Espresso, Getränke und Grillabende
Für Home‑Office‑Mitarbeitende: monatliche Home‑Office‑Pauschale von 20 €