Human Resources Service Center Associate responsible for delivering HR support to Ascensus associates and leaders. Managing inquiries, benefit programs, and Workday processes for internal clients.
About the role
- HR Business Partner supporting transformation at INFORM, developing HR initiatives and driving employee engagement. Collaborating closely with leaders in regional HR functions to enhance workforce dynamics.
Responsibilities
- Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinen beiden Geschäftsbereichen zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen.
- Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen – auf Augenhöhe und mit einem vertrauensvollen, lösungsorientierten Ansatz.
- Du gestaltest und begleitest aktiv Organisationstransformationen und unterstützt maßgeblich bei der Umsetzung von Change-Prozessen – mit einem klaren Blick für pragmatische Lösungen.
- Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements prägst du unsere Arbeitskultur nachhaltig und stärkst die Mitarbeiterbindung.
- In enger Zusammenarbeit mit deinen HR-Schnittstellen (Recruiting, Operations & Payroll, Personalentwicklung) sorgst du gemeinsam für effiziente und serviceorientierte Prozesse.
- Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer HRBP-Rolle aktiv mit und bringst dich ein, wenn wir unser Rollenkonzept im Zuge unserer organisatorischen und KI-getriebenen Transformation weiter schärfen.
Requirements
- Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, mit Schwerpunkt auf HR Business Partnering, Organisationsentwicklung und Change Management.
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit agilen Arbeitsumfeldern, modernen Organisationsstrukturen und komplexen Transformationsprozessen
- Idealerweise Erfahrung aus dynamischen Branchen wie IT, Tech oder anderen innovationsgetriebenen Feldern – inklusive einer grundsätzlichen KI-Affinität.
- Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und ein souveräner Umgang mit Ambiguität.
- Selbstbewusstes Auftreten, Mut, Dinge anzupacken, und die Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen.
- Unternehmerisches Denken, Empathie und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlichster Stakeholder.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
- Erfahrung aus vergleichbaren Tätigkeiten z. B. als People and Culture Manager*in, Human Resources Manager*in oder Personalreferent*in.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- hybrides Arbeiten (ca. 40% Remoteanteil)
- Workation
- Sabbatical
- U3-Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss
- Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B. Bike-Leasing
- Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine
- Großes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Regional HR Leader for Pinnacle Senior Living enhancing HR practices and culture across Arizona and California communities. Supporting employee engagement, compliance, and operational HR excellence through strategic partnership.
Senior HR Business Partner shaping people strategies and executing organizational effectiveness at Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey. Empowering members to achieve their best health through innovative HR solutions.
HR Assistant Manager supporting the HR Director in a Japanese multinational trading company. Involves in talent acquisition, performance management, and HR practices implementation in Brazil.
HR Coordinator providing guidance on compensation, compliance and employee relations for CHAI in Uganda. Supporting HR operations and facilitating professional development within teams.
HR Specialist managing operational HR processes and employee lifecycle for CEVA Logistics in Frankfurt. Engaging in administration, compliance, and project support in HR functions.
Maintenance Technician providing regular and preventative maintenance to equipment at a pet care manufacturing facility. Collaborating with multiple departments to optimize maintenance and troubleshoot issues.
HR Representative at Veregy supporting human resources operations including recruitment and onboarding. Ensuring compliance, benefits administration, and assisting employees with queries.
Leading HR Advisor team for LRG, an award - winning national property company. Manage complex ER cases and mentor HR Advisors in a hybrid role.
HR Operations Specialist ensuring operational excellence across payroll, compliance, and employee lifecycle management. Join Swan, Europe's embedded banking specialist, to drive HR data integrity and operational efficiency.