Senior People & Culture Manager driving HR initiatives in a growing Nordic data center company. Collaborating with local and Nordic teams to enhance organizational structures and employee engagement.
About the role
- HR Project & People Manager responsible for EOR projects in Germany, focusing on onboarding and client communication. Working in a hybrid environment with international teams.
Responsibilities
- Operative Betreuung unserer EOR‑Projekte in Deutschland (Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden, Vertragserstellung, Stammdatenpflege)
- Laufende Betreuung der Mitarbeitenden als HR‑Ansprechperson (Fragen zu Verträgen, Urlaub, Benefits, Bescheinigungen usw.)
- Koordination externer Dienstleister (z.B. Firmenwagen, Jobticket, sonstige Benefits)
- Kommunikation mit unseren internationalen Kunden, Beantwortung operativer Fragen und Unterstützung des Vertriebsteams bei Angeboten und Projektumsetzungen
- Unterstützung der Geschäftsführung bei organisatorischen Aufgaben (z.B. Terminorganisation, Vorbereitung von Unterlagen, Travel-Management) im Sinne eines kleinen Executive‑Assistant‑Anteils
- Mitarbeit an der Optimierung unserer internen HR‑und Projektprozesse****
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, BWL o.Ä.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle, HR Operations, HR Administration oder Customer Success / Account Management mit starkem Kundenkontakt
- Sehr sichere arbeitsorganisatorische Fähigkeiten, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgezeichnetes Englisch in Wort und Schrift (mindestens C1‑Niveau)
- Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift (mindestens C1‑Niveau)
- Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR‑/Payroll‑Systemen von Vorteil
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Freude an direktem Kontakt mit Kunden und Mitarbeitenden, offene und kommunikationsstarke Persönlichkeit
Benefits
- Teilzeitstelle mit ca. 20 Stunden pro Woche
- Befristung zunächst auf 1 Jahr mit Option auf Verlängerung/Entfristung
- Arbeitsort: 80% Homeoffice, ca. 20% pro Woche in unserem Büro in der Stuttgarter Innenstadt
- Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und einem internationalen Team
- Zugang zu Firmenfitness (Wellhub/Gympass****
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
People Services Officer supporting HR functions at Aggreko in Manila or Melbourne. Handling WorkDay tasks, processing contracts, and assisting managers with HR queries.
Referent for SIRH applications at Chambres d’agriculture, ensuring operational condition and support for HR systems. Involves technical expertise, project management, and team coordination.
Referent for HR applications in agricultural chambers in France. Responsible for support and maintenance of HRIS applications.
Referent(e) for HR applications support in the French Chambers of Agriculture. Involves maintaining and supporting HR systems while collaborating with various teams.
Referent(e) Applications supporting Human Resources applications for agricultural chambers in France. Responsible for operational maintenance and user support, including SIRH system management.
Head of People responsible for building Arago's HR function from ground up as the company scales. Overseeing talent acquisition, people operations, and organizational design across hubs.
Recruitment Analyst managing end - to - end hiring processes for clients at EYS Advogados. Focused on selection, training, and onboarding of new talent.
Senior Buyer at Free People responsible for product assortment, sales volume, and profit analysis. Focus on market trends and buyer team development based in Philadelphia.
People Operations Specialist managing HR operations and employee experience for global teams. Focused on operational excellence from hire to retire, supporting regions primarily in India and APAC.