HR Business Leader at Hewlett Packard Enterprise providing strategic HR insights and leading talent initiatives. Collaborating with business leaders to align talent strategies with organizational goals in a hybrid role.
About the role
- HR Consultant responsible for employee relations and HR management in a German IT service company. Supporting training initiatives and recruitment for trainees and dual students.
Responsibilities
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in personalrelevanten Themen
- Erstellen von HR-Reports, Ad-Hoc-Analysen sowie Statistiken
- Planung von Headcounts- und Personalbudgets in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Unterstützung bei der Analyse des Bedarfs von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Organisation von Weiterbildungen für Mitarbeiter*innen
- Verantwortlich für Recruiting und Betreuung von Auszubildenden und Dualen Studierenden
- Koordination mit konzernweitem Recruiting, Personaladministration sowie -abrechnung
- Verwaltung der Arbeitnehmerüberlassung und Umsetzung von gesellschaftsübergreifenden HR-Projekten
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (all genders)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht
- Praxis Erfahrung in SAP HCM und sicherer Umgang mit MS Office
- Teamfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe
- Selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1)
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Zugang zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei der Einarbeitung
- Betriebrestaurants mit Arbeitgeberzuschuss für Mahlzeiten
- Job-Rad Angebot für Fahrräder
- Teilnahme an Sportveranstaltungen mit Sponsoring durch das Unternehmen
- Corporate Benefits zum Shoppen und Erleben
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Analista Pl de Relações Trabalhistas e Sindicais at RD Saúde managing labor relations and supporting internal teams. Involves compliance, reporting, and stakeholder engagement at a leading health company.
HR Operations Specialist managing M&A projects and transformations at RTX. Supporting leadership through project transitions, identifying risks and facilitating resolution of operational defects.
Analyst in Labor Relations and Unions at Grupo Boticário focusing on work schedule optimization and legal compliance. Engaging in projects and technical assessments with a systemic view.
Human Resources Analyst focused on managing recruitment, data privacy, and employee engagement actions. Joined ABR Telecom, a leader in telecommunications solutions in Brazil.
HR Lead for a site/business unit within Mexico, overseeing labor relations and human resource management for 400 to 1,000 employees. Responsible for advising management and implementing HR programs effectively.
HR Business Partner providing operational support to site employees and management in a Canadian roofing company. Collaborating on HR policies, recruitment, and benefits administration.
HR Business Partner working with teams in a fast - paced UAV environment. Supporting talent development and organizational change in a tech - driven aerospace company.
HR Administrator providing support for employee engagement and HR processes in a national property company. Collaborating with teams and maintaining records while promoting a culture of excellence in HR operations.
Human Resources Internship at NuScale Power assisting the HR team with compliance, analytics, and onboarding. Position offers flexible hours to align with academic schedules.