HR Specialist administering employee benefits at Bowman and Brooke LLP for a variety of programs. Role includes reconciliation, compliance, and collaboration with payroll and employees.
About the role
- HR Consultant responsible for employee relations and HR management in a German IT service company. Supporting training initiatives and recruitment for trainees and dual students.
Responsibilities
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in personalrelevanten Themen
- Erstellen von HR-Reports, Ad-Hoc-Analysen sowie Statistiken
- Planung von Headcounts- und Personalbudgets in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Unterstützung bei der Analyse des Bedarfs von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Organisation von Weiterbildungen für Mitarbeiter*innen
- Verantwortlich für Recruiting und Betreuung von Auszubildenden und Dualen Studierenden
- Koordination mit konzernweitem Recruiting, Personaladministration sowie -abrechnung
- Verwaltung der Arbeitnehmerüberlassung und Umsetzung von gesellschaftsübergreifenden HR-Projekten
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (all genders)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht
- Praxis Erfahrung in SAP HCM und sicherer Umgang mit MS Office
- Teamfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe
- Selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1)
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Zugang zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei der Einarbeitung
- Betriebrestaurants mit Arbeitgeberzuschuss für Mahlzeiten
- Job-Rad Angebot für Fahrräder
- Teilnahme an Sportveranstaltungen mit Sponsoring durch das Unternehmen
- Corporate Benefits zum Shoppen und Erleben
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HRIS Delivery Analyst serving as a key resource in supporting management and optimization of HR applications, specifically Oracle HCM Cloud. Collaborating with IT and HR stakeholders to enhance HR systems.
Global Employee Relations Services Leader managing complex employee relations across multiple jurisdictions. Leading a geographically distributed team and ensuring compliance and a positive employee experience.
HR Business Partner providing HR guidance and solutions at Lendmark Financial Services. Managing employee relations and supporting workforce planning in a growing financial company.
HR Business Partner acting as a strategic consultant for business units in Maharashtra and Karnataka. Supporting HR functions and programs while ensuring alignment with business strategy.
Process Manager in HR Data Management and Governance at Capital One. Leading process documentation and improvements for data management while ensuring compliance with EDRM guidelines.
Director of HR Technology Programs leading strategy and execution of HR technology solutions enhancing employee experience. Collaborating across IT, HR, and Data to drive organizational goals in New York.
People HR Business Partner at HP providing HR leadership and driving business transformation strategies. Collaborating with business leaders to enhance organizational effectiveness and drive employee engagement.
Human Resources Clerk supporting HR functions in a non - profit organization. Responsibilities include benefits administration, data entry, and compliance in personnel management.
Manage talent development strategies at Niterra North America, supporting employee growth across U.S., Canada, and Mexico. Oversee learning programs and enhance organizational capabilities aligned with business goals.