Human Resources Coordinator at Uline facilitating hiring and onboarding processes for candidates. Overseeing candidate engagement and administrative support in a fast - paced HR environment.
About the role
- Human Resources internship at LevelUp Group assisting with recruitment and administrative tasks on the HR team. Gaining practical experience in HR processes and supporting daily operations.
Responsibilities
- Je gaat stage lopen op de HR-afdeling van LevelUp Group.
- Je ondersteunt op het gebied van werving & selectie door te helpen met het screenen van kandidaten, sollicitaties te bespreken met managers, kandidaten in te plannen voor sollicitatiegesprekken, assessments te versturen en achteraf de feedback te delen.
- Zo zorgen we dat de arbeidsovereenkomst getekend wordt, er een leidinggevende wordt toegewezen en alle voorbereidingen voor indiensttreding vlot verloopt.
- Jij ondersteunt ons hierbij.
- Jij verzorgt daarom ook een soepele uitdiensttreding.
- Je zal daarom ondersteunen met het aanleveren van de mutaties en het controleren van de loonstroken.
- Hierbij kan je denken aan het controleren van declaraties, contractwijzigingen, het inscannen van dossiers en het organiseren van trainingen voor het bedrijf.
Requirements
- Je volgt een HBO of WO studie – en dit hoeft niet per se een HRM-opleiding te zijn;
- Je zoekt een meewerkstage i.v.m. je opleiding, idealiter start deze in februari 2026;
- Je werkt vlot, maar ook secuur: foutjes sluipen er bij jou bijna niet in en anders filter je ze er met je kritische blik zelf weer uit;
- Proactief: deadlines haal jij gemakkelijk en ad-hoc taken brengen jou niet van je à propos;
- Je bent zelfstandig en vindt dat ook fijn werken: bij jou kunnen we ervan uitgaan dat het werk goed wordt afgerond;
- Je bent discreet;
- Je communiceert helder, zowel verbaal als schriftelijk;
- Je vindt het fijn om anderen te helpen, ontzorgen is jouw tweede natuur;
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord én geschrift.
Benefits
- Een stageplek voor 24-40u per week (afhankelijk van de wensen van school);
- Een stagevergoeding van €750,- op fulltime basis;
- Voldoende begeleiding, maar ook ruimte voor eigen inbreng;
- Je krijgt een laptop van de zaak;
- Elke dag een verse, duurzame lunch;
- Lekkere koffie, thee en een la vol (semigezonde) snacks;
- Leuk en afwisselend werk in een gezellig team.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Senior Analyst in HR Ops Integration handling employee lifecycle administration for Zendesk. Focusing on problem - solving, process scalability, and cross - functional collaboration within HR Operations.
Analista de RH Mobilidade Pleno managing global mobility operations for Bradesco. Involving expatriation processes and employee relocations across multiple international locations.
Assistant(e) RH managing employee relations and recruiting processes in a public agriculture organization. Supporting HR functions and internal communication efforts.
Manage HR operations and administration of incentive compensation programs at Truist. Overseeing teams, ensuring accuracy and compliance in incentive payouts and HR processes.
People Experience Business Partner responsible for driving strategic people initiatives within Product and Technology. Partnering with senior leaders and leveraging data insights for informed decision - making.
People Experience Business Partner supporting Product and Technology teams at Xero. Driving strategic HR initiatives and leveraging data to inform people decisions in a hybrid role.
Patient Registration Clerk providing compassionate healthcare services while handling patient registration duties in a professional manner. Collaborating with peers and maintaining confidentiality in patient information.
HR Business Leader at Hewlett Packard Enterprise providing strategic HR insights and leading talent initiatives. Collaborating with business leaders to align talent strategies with organizational goals in a hybrid role.
HR Operations Specialist managing M&A projects and transformations at RTX. Supporting leadership through project transitions, identifying risks and facilitating resolution of operational defects.