HR Administrator supporting compliance for clients and delivering a full range of HR administration advice at Omny Group in Tunbridge Wells.
About the role
- Acting as a strategic reference in compensation and organizational planning at Schmersal. Leading projects to ensure equitable salary structures and career development opportunities.
Responsibilities
- Atuar como referência técnica e estratégica nas práticas de remuneração, carreira, sucessão e estrutura organizacional da Schmersal.
- Responsável por liderar tecnicamente projetos e processos que assegurem equilíbrio interno, competitividade de mercado e sustentabilidade financeira, apoiando a tomada de decisão da liderança e fortalecendo a cultura de meritocracia e transparência.
- Gerir e atualizar a Tabela e Política Salarial, garantindo competitividade e aderência às diretrizes corporativas.
- Desenvolver e revisar o Plano de Carreira, assegurando coerência entre cargos, competências e oportunidades de desenvolvimento.
- Conduzir o Planejamento Orçamentário de Pessoal, realizando análises de custos, simulações e projeções financeiras.
- Liderar processos de Sucessão e Mapeamento de Talentos (9Box), apoiando líderes na identificação e desenvolvimento de potenciais sucessores.
- Analisar estruturas e dimensionar áreas, propondo ajustes para otimização de recursos e eficiência organizacional.
- Desenvolver e acompanhar indicadores de gestão de pessoas, transformando dados em insights para decisões estratégicas.
- Garantir conformidade e governança das políticas de remuneração, carreira e sucessão, promovendo melhoria contínua dos processos.
Requirements
- Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
- Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças ou Planejamento Organizacional.
- Experiência: Mínimo de 5 anos nas áreas de Remuneração, Planejamento de Pessoal ou People Analytics.
- Vivência em reestruturação organizacional, planos de carreira e sucessão.
- Idiomas: Inglês avançado (obrigatório). Espanhol será um diferencial.
- Conhecimentos Técnicos: Excel avançado.
- Sistemas de RH (Datasul ou similares).
- Metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais.
Benefits
- Assistência médica
- Auxílio creche
- Auxilio educação
- Cafe da manhã
- Clube de descontos
- Empréstimo consignado
- Estacionamento
- Ginástica laboral
- Assistência odontológica
- PLR
- Refeitório
- Seguro de vida
- Vale alimentação
- Vale combustível
- Convênio com Farmácia
- Vale refeição
- Vale transporte
- Horário flexível
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner to lead recruitment and enhance employer brand at innovative digital sampling company. Overseeing HR policies, onboarding, and performance management processes for growth - oriented environment.
MU
Validate employee benefit claim forms and process claims under various benefit plans. Maintain eligibility records and inform employees on benefit coverage.
HR Administrator managing and administering employee leave programs ensuring compliance with laws and company policies. Providing support for employees and managers throughout the leave process.
HR Business Partner at Novo Nordisk driving HR strategy and operational excellence in a collaborative environment. Focus on enhancing culture, employee relations, and organizational performance.
Auxiliar de DP e RH managing admission processes and internal communications at Maximo Aldana. Supporting HR department with various administrative tasks and endomarketing activities.
HR Manager involved in employee relations at Disney. Managing investigations, advising stakeholders, and developing training.
HRIS Analyst maintaining and optimizing HRIS platforms to support various HR functions. Collaborating with internal stakeholders and ensuring data accuracy and compliance.
Intern assisting in HR communication for BMW Group. Involves managing communications formats and organizing events amidst a collaborative environment.
HR Business Partner responsible for implementing HR processes at Gruppo Lavazza in Italy. Focus on HR operations, talent acquisition, and employee relations for effective team management.