HR Operations Specialist managing employee inquiries and benefits processes across EMEA. Collaborating with teams to improve support systems and data accuracy.
About the role
- Acting as a strategic reference in compensation and organizational planning at Schmersal. Leading projects to ensure equitable salary structures and career development opportunities.
Responsibilities
- Atuar como referência técnica e estratégica nas práticas de remuneração, carreira, sucessão e estrutura organizacional da Schmersal.
- Responsável por liderar tecnicamente projetos e processos que assegurem equilíbrio interno, competitividade de mercado e sustentabilidade financeira, apoiando a tomada de decisão da liderança e fortalecendo a cultura de meritocracia e transparência.
- Gerir e atualizar a Tabela e Política Salarial, garantindo competitividade e aderência às diretrizes corporativas.
- Desenvolver e revisar o Plano de Carreira, assegurando coerência entre cargos, competências e oportunidades de desenvolvimento.
- Conduzir o Planejamento Orçamentário de Pessoal, realizando análises de custos, simulações e projeções financeiras.
- Liderar processos de Sucessão e Mapeamento de Talentos (9Box), apoiando líderes na identificação e desenvolvimento de potenciais sucessores.
- Analisar estruturas e dimensionar áreas, propondo ajustes para otimização de recursos e eficiência organizacional.
- Desenvolver e acompanhar indicadores de gestão de pessoas, transformando dados em insights para decisões estratégicas.
- Garantir conformidade e governança das políticas de remuneração, carreira e sucessão, promovendo melhoria contínua dos processos.
Requirements
- Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
- Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças ou Planejamento Organizacional.
- Experiência: Mínimo de 5 anos nas áreas de Remuneração, Planejamento de Pessoal ou People Analytics.
- Vivência em reestruturação organizacional, planos de carreira e sucessão.
- Idiomas: Inglês avançado (obrigatório). Espanhol será um diferencial.
- Conhecimentos Técnicos: Excel avançado.
- Sistemas de RH (Datasul ou similares).
- Metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais.
Benefits
- Assistência médica
- Auxílio creche
- Auxilio educação
- Cafe da manhã
- Clube de descontos
- Empréstimo consignado
- Estacionamento
- Ginástica laboral
- Assistência odontológica
- PLR
- Refeitório
- Seguro de vida
- Vale alimentação
- Vale combustível
- Convênio com Farmácia
- Vale refeição
- Vale transporte
- Horário flexível
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Director of HR Systems guiding HR technology and workforce insights for Connecticut Children’s. Leading HR analytics and governance in a growing healthcare organization.
Manager, HR Technology overseeing the HR technology ecosystem and leading a high - performing team at Signature Aviation. Ensuring operational excellence and data reliability for over 6,000 team members.
Human Resources Director overseeing HR functions for the Americas at Emerson. Shaping employee experience and aligning HR strategies with business goals.
Senior Personalreferent supporting employees and management in HR and labor law matters during digital transformation. Focus on growth and maintaining a collaborative workplace culture.
Senior HR Business Partner advising management on HR matters. Supporting staff measures and collaborating with works councils at MERKUR SPIELBANKEN in Hannover.
HR Coordinator at Sandis delivering HR programs, services, and solutions. Coordinating HR functions for employee engagement and onboarding in a civil engineering firm.
Human Resources Business Partner at Schweid & Sons managing HR operations in Carlstadt, NJ. Providing strategic support in employee relations and compliance within a manufacturing environment.
Senior Subject Matter Expert providing HR systems support for the Air Force and advising on data governance. Responsible for modernization and reporting across various HR systems.
TK
Auszubildenden zum Fachlageristen oder zur Fachkraft für Lagerlogistik bei Th. Geyer. Einstieg in die Lagerlogistik mit vielfältigen Aufgaben und einem unterstützenden Team.