HR Business Partner responsible for organizational effectiveness through people strategies. Leading human capital matters and driving employee experience aligning with GM’s culture.
About the role
- Acting as a strategic reference in compensation and organizational planning at Schmersal. Leading projects to ensure equitable salary structures and career development opportunities.
Responsibilities
- Atuar como referência técnica e estratégica nas práticas de remuneração, carreira, sucessão e estrutura organizacional da Schmersal.
- Responsável por liderar tecnicamente projetos e processos que assegurem equilíbrio interno, competitividade de mercado e sustentabilidade financeira, apoiando a tomada de decisão da liderança e fortalecendo a cultura de meritocracia e transparência.
- Gerir e atualizar a Tabela e Política Salarial, garantindo competitividade e aderência às diretrizes corporativas.
- Desenvolver e revisar o Plano de Carreira, assegurando coerência entre cargos, competências e oportunidades de desenvolvimento.
- Conduzir o Planejamento Orçamentário de Pessoal, realizando análises de custos, simulações e projeções financeiras.
- Liderar processos de Sucessão e Mapeamento de Talentos (9Box), apoiando líderes na identificação e desenvolvimento de potenciais sucessores.
- Analisar estruturas e dimensionar áreas, propondo ajustes para otimização de recursos e eficiência organizacional.
- Desenvolver e acompanhar indicadores de gestão de pessoas, transformando dados em insights para decisões estratégicas.
- Garantir conformidade e governança das políticas de remuneração, carreira e sucessão, promovendo melhoria contínua dos processos.
Requirements
- Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
- Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças ou Planejamento Organizacional.
- Experiência: Mínimo de 5 anos nas áreas de Remuneração, Planejamento de Pessoal ou People Analytics.
- Vivência em reestruturação organizacional, planos de carreira e sucessão.
- Idiomas: Inglês avançado (obrigatório). Espanhol será um diferencial.
- Conhecimentos Técnicos: Excel avançado.
- Sistemas de RH (Datasul ou similares).
- Metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais.
Benefits
- Assistência médica
- Auxílio creche
- Auxilio educação
- Cafe da manhã
- Clube de descontos
- Empréstimo consignado
- Estacionamento
- Ginástica laboral
- Assistência odontológica
- PLR
- Refeitório
- Seguro de vida
- Vale alimentação
- Vale combustível
- Convênio com Farmácia
- Vale refeição
- Vale transporte
- Horário flexível
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner aligning HR solutions with GM's business strategies and culture. Managing organizational design and talent strategies for effective workforce planning and leadership development.
HR Business Partner at GM, driving organizational effectiveness and talent strategies in a complex environment. Partnering with business leaders to transform workforce planning and leadership development.
HR Services Professional providing support to Kyndryl employees and HR groups in various processes. Handle transactions from onboarding to employee departures ensuring quality and efficiency.
HR Business Partner focusing on labor law compliance and employee engagement in healthcare services. Collaborating with operations in Maryland, Virginia, and North Carolina with a hybrid work model.
HR Assistant supporting recruitment, selection, and employee management at a hybrid role in Brasília. Engaging in HR projects and employee communication.
HR Coordinator supporting operational, administrative, and transformation initiatives in a global health organization. Collaborating across functions for project coordination and internal communications.
Voluntary Benefits Specialist supporting HR departments in administering voluntary benefit contracts. Liaising between policyholders and The Standard, resolving inquiries and improving customer experiences.
Senior Generalist in Human Resources at GXO, overseeing HR activities and initiatives. Collaborating with operations for employee relations, compliance, and development.
Senior Human Resources Generalist managing staffing, training, and benefits administration in a logistics company. Facilitating onboarding and ensuring compliance with HR regulations.