Benefits Specialist managing administration of employee benefit programs at GM Financial. Ensuring compliance, vendor coordination, and providing support to employees and HR partners.
About the role
- HR Manager leading HR processes and talent acquisition for a global software company. Collaborating with executives and teams to enhance HR strategies and culture.
Responsibilities
- HR-Management: Verantwortung für operative und strategische HR-Themen an unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz und international – in Zusammenarbeit mit lokalen externen Experten.
- Direktes Reporting an den CEO: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und hast echten Einfluss auf die strategische Ausrichtung unserer HR-Prozesse.
- Talent Acquisition & Employer Branding: Du identifizierst und gewinnst die besten Talente, optimierst Recruiting-Prozesse und setzt innovative Recruiting-Strategien um.
- Beratung & Unternehmenskultur: Enge Zusammenarbeit mit Team Leads und Mitarbeitenden, um eine starke und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
- Internationale HR-Koordination: Austausch mit Externen (z. B. Lohnbuchhaltung, Rechtsberatung) und Steuerung übergreifender HR-Themen.
- HR-Strategie & Prozesse: Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung von HR-Software sowie Optimierung in den Bereichen Compliance, Talententwicklung, Compensation & Benefits.
Requirements
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen und/oder strategischen HR-Management – idealerweise mit Entwicklungspotenzial zur HR-Führungskraft.
- Studium oder vergleichbare Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Kommunikationsstärke, strategisches Denken und eine Hands-on-Mentalität.
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Kollaborationstools.
- Begeisterung für moderne HR-Ansätze, Eigeninitiative und Lust, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.
Benefits
- Direkter Einfluss & Gestaltungsspielraum: Als Sparringspartner:in des CEOs hast du die Möglichkeit, HR auf strategischer Ebene mitzugestalten.
- Internationales, dynamisches Umfeld: Werde Teil eines motivierten Teams, das gemeinsam wächst und neue Wege geht.
- Flexibles Arbeiten: Hybrides Modell mit Homeoffice-Option und flexiblen Arbeitszeiten.
- Teilzeitoption ab 80 %: Wir bieten dir ein Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt.
- Weiterbildung & Entwicklung: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und interne Karrierepfade.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner developing HR strategies and advising leadership teams at Xcel Energy. Aligning organizational capabilities with business objectives while fostering employee insights and leadership development.
Senior HR Business Partner at Boeing, supporting Law and Global Compliance by creating talent strategies. Collaborating with leaders to deliver HR services and drive business results.
HR Administrator providing essential support in a busy HR department at Workman. Managing HR queries, onboarding, and supporting payroll and ER processes.
Manager of Organizational Design enhancing employee experience at fast - growing digital health company. Leading initiatives in organizational design and employee engagement strategies for a diverse workforce.
Director, People leading human resources initiatives in India for Clari + Salesloft. Managing talent acquisition and employee experience in a fast - paced environment.
HR Admin providing administrative support to the HR team innovating telecom networks at Parallel Wireless. Managing onboarding, offboarding, and various HR processes in a dynamic environment.
HR Business Partner I at Bal Seal Engineering providing HR support and managing employee relations. Engaging with management on staffing needs and ensuring compliance with HR policies.
Senior HR Rep providing support for onboarding and payroll processes at Trinity Health. Collaborating with managers and vendors to ensure compliance and effective service delivery.
Human Resources Coordinator responsible for HR plans and compliance at Rebound. Supporting recruitment, onboarding, and employee engagement initiatives in a team - oriented environment.