Manage HR operations and administration of incentive compensation programs at Truist. Overseeing teams, ensuring accuracy and compliance in incentive payouts and HR processes.
About the role
- HR Manager leading HR processes and talent acquisition for a global software company. Collaborating with executives and teams to enhance HR strategies and culture.
Responsibilities
- HR-Management: Verantwortung für operative und strategische HR-Themen an unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz und international – in Zusammenarbeit mit lokalen externen Experten.
- Direktes Reporting an den CEO: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und hast echten Einfluss auf die strategische Ausrichtung unserer HR-Prozesse.
- Talent Acquisition & Employer Branding: Du identifizierst und gewinnst die besten Talente, optimierst Recruiting-Prozesse und setzt innovative Recruiting-Strategien um.
- Beratung & Unternehmenskultur: Enge Zusammenarbeit mit Team Leads und Mitarbeitenden, um eine starke und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
- Internationale HR-Koordination: Austausch mit Externen (z. B. Lohnbuchhaltung, Rechtsberatung) und Steuerung übergreifender HR-Themen.
- HR-Strategie & Prozesse: Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung von HR-Software sowie Optimierung in den Bereichen Compliance, Talententwicklung, Compensation & Benefits.
Requirements
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen und/oder strategischen HR-Management – idealerweise mit Entwicklungspotenzial zur HR-Führungskraft.
- Studium oder vergleichbare Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Kommunikationsstärke, strategisches Denken und eine Hands-on-Mentalität.
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Kollaborationstools.
- Begeisterung für moderne HR-Ansätze, Eigeninitiative und Lust, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.
Benefits
- Direkter Einfluss & Gestaltungsspielraum: Als Sparringspartner:in des CEOs hast du die Möglichkeit, HR auf strategischer Ebene mitzugestalten.
- Internationales, dynamisches Umfeld: Werde Teil eines motivierten Teams, das gemeinsam wächst und neue Wege geht.
- Flexibles Arbeiten: Hybrides Modell mit Homeoffice-Option und flexiblen Arbeitszeiten.
- Teilzeitoption ab 80 %: Wir bieten dir ein Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt.
- Weiterbildung & Entwicklung: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und interne Karrierepfade.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
People Experience Business Partner responsible for driving strategic people initiatives within Product and Technology. Partnering with senior leaders and leveraging data insights for informed decision - making.
People Experience Business Partner supporting Product and Technology teams at Xero. Driving strategic HR initiatives and leveraging data to inform people decisions in a hybrid role.
Patient Registration Clerk providing compassionate healthcare services while handling patient registration duties in a professional manner. Collaborating with peers and maintaining confidentiality in patient information.
HR Business Leader at Hewlett Packard Enterprise providing strategic HR insights and leading talent initiatives. Collaborating with business leaders to align talent strategies with organizational goals in a hybrid role.
Analista Pl de Relações Trabalhistas e Sindicais at RD Saúde managing labor relations and supporting internal teams. Involves compliance, reporting, and stakeholder engagement at a leading health company.
HR Operations Specialist managing M&A projects and transformations at RTX. Supporting leadership through project transitions, identifying risks and facilitating resolution of operational defects.
Analyst in Labor Relations and Unions at Grupo Boticário focusing on work schedule optimization and legal compliance. Engaging in projects and technical assessments with a systemic view.
Human Resources Analyst focused on managing recruitment, data privacy, and employee engagement actions. Joined ABR Telecom, a leader in telecommunications solutions in Brazil.
HR Lead for a site/business unit within Mexico, overseeing labor relations and human resource management for 400 to 1,000 employees. Responsible for advising management and implementing HR programs effectively.