Service Designer at Vodafone leading design and delivery of end - to - end experiences for products and services through collaboration with cross - functional teams.
About the role
- Senior Digital Transformation Manager responsible for digital transformations in HR processes at Leonardo. Utilizes technologies for improving employee experiences and organizational efficiency.
Responsibilities
- Creare e implementare una strategia di trasformazione digitale per HR, in linea con gli obiettivi aziendali
- Implementare e far evolvere i software HR (sistemi HCM, payroll, piattaforme di talent, learning management, portali per i dipendenti, …)
- Coordinare e gestire l’implementazione della strategia AI e di progressiva adozione di soluzioni AI (GEn AI, Agentic AI) a supporto
- Utilizzare dati e metriche per monitorare le performance, identificare opportunità di miglioramento e misurare l'impatto delle iniziative digitali (HR Analytics)
- Progettare soluzioni che migliorino l'esperienza dei dipendenti, dalla ricerca e selezione all'onboarding, alla gestione delle performance e alla formazione, anche grazie a principi di User Experience (UX)
- Fornire supporto e guida al resto del team HR sull'uso degli strumenti digitali e delle nuove tecnologie
- Assicurarsi che tutte le soluzioni digitali rispettino le normative sulla privacy e sulla sicurezza dei dati anche alla luce delle nuove tecnologie (es. AI)
Requirements
- Laurea preferibilmente in materie STEM / Economia, integrata con master specifici in HR e corsi sulle metodologie digitali e di sviluppo
- Seniority: Senior (5 -10 anni d’esperienza)
- Conoscenza approfondita delle metodologie e degli strumenti digitali applicati all'HR
- Padronanza di software specifici per la gestione delle risorse umane
- Capacità di analisi dei dati (HR Analytics)
- Comprensione dei principi di User Experience (UX Design)
- Conoscenza comprovata di Project Management
- Conoscenza della lingua inglese (liv. C1)
- Conoscenza approfondita del Pacchetto Office
- Conoscenza di Workday (nice to have)
Benefits
- Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill
- Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
LDC Deployment Manager executing Novartis’ ambition for digital transformation. Responsible for implementing data - driven insights and solutions across global operations.
Auto Claims Team Manager at Zurich leading a team in handling commercial property/casualty claims. Focused on performance and operational improvements in a hybrid work model.
Assistant Maintenance Manager responsible for overseeing multiple maintenance operations in Illinois and Indiana. Driving operational success and facility transformation at a leading global real estate services company.
Assistant Brand Manager at Reckitt nurturing brand presence and profitability through strategic marketing initiatives. Collaborating on product pipelines, budget management, and cross - functional team leadership.
Reporting and Insights Manager at Transport for London leading a team to provide actionable data insights. Responsible for performance reporting and driving strategic decisions based on customer experience.
Project Manager in Fiber Optics Sales at Westconnect GmbH. Leading regional sales and marketing activities in Germany, focusing on customer acquisition and partnership management.
Bid Manager responsible for leading high - quality tender submissions in BAM's Facilities Management sector. Collaborating with various teams and managing proposals for UK office locations and home.
Leading and managing large cross - functional projects that enhance go - to - market initiatives. Collaborating with various teams to create clear operational frameworks and strategies in insurance.
M&A TSA Manager leading service transitions from Seller to Buyer during divestitures at HPE. Responsible for planning, stakeholder management, risk mitigation, and compliance under TSA agreements.