People Business Partner, Associate role at PGIM, focusing on HR support across Corporate Functions. Responsible for recruiting, analytics, and employee relations in a hybrid work environment.
About the role
- HR Manager leading the recruitment and development of teams at Inmetrics, focusing on organizational culture and strategic goals.
Responsibilities
- Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo alta performance e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa;
- Gerenciar e otimizar processos de recrutamento, seleção e onboarding, garantindo a contratação de mais de 30 profissionais por mês para sustentar o crescimento da empresa;
- Estruturar e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional, incluindo treinamentos, sucessão e planos de carreira;
- Desenvolver e aprimorar programas de engajamento, cultura organizacional e employer branding;
- Gerenciar programas de performance e feedback contínuo para aprimorar o desenvolvimento dos colaboradores;
- Implementar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e inovador;
- Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócios, impulsionando a transformação cultural e ajudando a construir times de alta performance que entregam resultados sustentáveis;
- Desenvolver e implementar programas estruturados para fortalecer a liderança, transformando gestores em líderes estratégicos que conduzem suas equipes com visão, alta performance e alinhamento com os objetivos da empresa;
- Fazer a gestão das políticas de remuneração, tanto de curto como de longo prazo, garantindo que as políticas salariais estejam alinhadas com as estratégias da empresa e com as melhores práticas de mercado.
Requirements
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA será um diferencial;
- Experiência consolidada em RH generalista, com foco em recrutamento, desenvolvimento organizacional, engajamento e cultura; Vivência em empresas de tecnologia ou organizações com alto volume de contratações;
- Experiência com ferramentas de recrutamento digital, como LinkedIn Recruiter e Gupy;
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas;
- Capacidade analítica para atuar com dados e indicadores de RH, contribuindo para decisões estratégicas;
- Perfil hands-on, com forte habilidade de comunicação, influência e consultoria interna;
- Inglês e espanhol em nível avançado.
Benefits
- Plano de Saúde Bradesco (Coparticipação de 30%)
- Odontológico Bradesco (Sem contribuição)
- Seguro de Vida
- Wellhub (Gympass)
- Auxílio Creche
- Auxilio Filho Excepcional
- Crédito Consignado
- Previdência Privada
- Convênio Pet
- SESC
- Telemedicina Conexa.
- Ajuda de Custo;
- Vale Alimentação / Refeição;
- Cartão Multibenefícios;
- Upgrade de convênio médico.
- Licença maternidade e paternidade prolongadas;
- Programa de acolhimento a gestantes;
- Cesta Natalidade e Livro "Acontecia quando eu nascia";
- Desenvolvimento Profissional: cursos disponíveis na universidade interna;
- 100% home office ou híbrido, conforme a aplicabilidade do projeto.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Sales & Service Team Leader overseeing a hybrid team of 6 in London. Leading daily performance and ensuring exceptional customer experiences in a high - velocity sales environment.
VP/Head of People overseeing organizational design and performance management at a Defence - Tech scale - up. Collaborating directly with CEO to drive strategic growth and leadership development.
Embedded People Engineer at Palantir, transforming high - touch workflows into scalable solutions. Collaborating with stakeholders and building tooling that impacts internal people operations globally.
Embedded People Engineer collaborating to automate high - touch workflows in people operations at Palantir. Building tools to enhance internal operations, using technology for impactful decisions.
People Process Transformation Specialist at ResMed focusing on Workday system support and continuous improvement initiatives. Engaging with stakeholders to enhance operational efficiencies in HR processes.
People Business Partner managing the People strategy across Central & Eastern Europe for Philips. Driving transformation and performance management across the organization with strong business partnerships.
People Programs Specialist ensuring compliance and operational systems at AI startup, handling onboarding, payroll, and people initiatives.
Senior HR Analyst at TozziniFreire aligning HR practices with organizational goals. Partnering strategically to foster engagement and development initiatives for leadership.
HR Analyst managing recruitment and selection processes at TozziniFreire, a full - service law firm. Responsibilities include talent attraction and onboarding new employees.