HR Assistant managing employee lifecycle and providing HR support in a dynamic environment. Contributing to improving HR processes and maintaining accurate personnel data.
About the role
- Chargé de développement RH at INTERWAY specializing in technology integration and supporting HR development. Engaging in various strategic projects and enhancing internal organization.
Responsibilities
- Élaborer ou actualiser les dispositifs et outils GPEC :
- Rédaction et/ou mise à jour des fiches de postes avec les managers
- Création et/ou mise à jour des grilles de compétences associées à chaque fiche de poste
- Intégration dans le nouvel SIRH
- Mise à jour du référentiel métiers
- Conseils auprès des managers
- Diagnostic des outils en place et propositions d’évolution
- Participer à la mise à jour et l’évolution de l’outil SIRH
- Identifier et remonter les besoins d’amélioration ou anomalies techniques
- Former et accompagner les managers / collaborateurs à l’utilisation du SIRH
- Diagnostic des outils d’analyse et propositions d’évolution
- Participation au suivi et lancement des campagnes d’entretien sur le SIRH
- Assurer le back up des référents sur le suivi et déroulé du plan de formation dans les outils
- Participer aux projets en cours de classification/rémunération.
- Participer aux initiatives liées à la Qualité de Vie au Travail
Requirements
- Formation Bac +3/4 en ressources humaines.
- Une expérience réussie d'au moins 5 ans dans des missions de développement RH et de GPEC.
- Rigueur et autonomie.
- Force de propositions
- Capacité à travailler en équipe.
- Bonne connaissance d’un SIRH.
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualité rédactionnelle
- Sens de la pédagogie et de la communication
Benefits
- Mutuelle
- Tickets restaurants
- Intéressement
- 50% Transports
- Chèques cadeaux
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Student Assistant in HR supporting daily operations in People Management and Recruiting at a company specializing in wind turbine maintenance. Gain hands - on experience while studying in a dynamic environment.
Werkstudent in Human Resources at a wind energy company. Supporting People Management's operational tasks and gaining insights into HR projects.
Werkstudent HR Services managing participant data, supporting recruiting, and coordinating internal communications at BWH Hotels. Assisting with HR Academy and general administrative tasks in a hybrid role.
HR Assistant supporting operations and projects within a twelve - member HR team at KTA. Providing operational and strategic insights into HR management and recruitment processes.
HR Business Partner supporting approximately 300 managers at ALS Germany. Collaborating on HR policies, talent development, and employee engagement initiatives.
RH Assistant contributing to the deployment of the Group's Professional Path Management in logistics solutions. Various responsibilities involving competency frameworks, talent management, and training evaluations.
Werkstudent in Human Resources assisting with operational tasks in HR management. Gaining insights into recruiting and employee care within a dynamic environment.
Werkstudent im Bereich Human Resources zur Unterstützung im People Management. Einblicke in die Personalauswahl und Personalbetreuung in einem dynamischen Unternehmen.
Intern at BAM facilitating connections between students and internships as part of a recruitment team. Collaborating on events and optimizing the internship process within the largest construction company in the Netherlands.