Senior HR Business Partner supporting Capability and Sector Leads at Valcon. Focusing on HR strategy, innovation, and employee experience in a dynamic international business environment.
About the role
- Interim HR Business Partner providing strategic HR support during dynamic organization phases in the Netherlands. Collaborating with leadership to manage complex HR cases and ensure compliance.
Responsibilities
- Je bent een ervaren sparringpartner voor leidinggevenden en teamleiders bij uiteenlopende HR-vraagstukken
- Je ondersteunt de organisatie in een dynamische fase en zorg je voor continuïteit en kwaliteit binnen HR
- De focus ligt op het ondersteunen van change-initiatieven en het oppakken van individuele casuïstiek en het terugdringen van verzuim
- Je analyseert trends, geeft richting aan structurele oplossingen en ondersteunt leidinggevenden bij complexe dossiers, met naleving van wet- en regelgeving en adviseert over verzuimcasemanagement
- Je pakt gevoelige HR-situaties op, zoals arbeidsconflicten, underperformance en persoonlijke omstandigheden, waarbij je zorgvuldig en oplossingsgericht te werk gaat
- Daarnaast adviseer je over in-, door- en uitstroom van medewerkers en waarborg je de correcte toepassing van arbeidsrecht en interne regelingen
- Je vergroot HR-kennis bij leidinggevenden door workshops en trainingen in samenwerking met Learning & Development
- Je signaleert trends in HR-data en doet verbetervoorstellen
- Tot slot draag je actief bij aan HR-projecten en de doorontwikkeling van processen
Requirements
- Ruime ervaring als HR Business Partner in complexe omgevingen
- Actuele kennis van arbeidsrecht en verzuimmanagement
- Hands-on mentaliteit en uitstekende communicatieve vaardigheden
- Vermogen om snel vertrouwen op te bouwen en daadkrachtig te handelen
- Empathie en betrokkenheid: Creëert een positieve ervaring voor medewerkers en managers
- Ethiek en integriteit: Werkt professioneel en integer in alle HR-activiteiten
- Kostenbewustzijn: Zorgt voor efficiëntie en kostenbeheersing met oog voor verbetering
- Casemanagement en verzuimbeheer: Ervaring met het beheren van verzuimgevallen en het adviseren over verzuimbeleid en -processen
- Ervaring met arbeidsrechtelijke kwesties: Ervaring met het toepassen van arbeidsrecht in HR-beslissingen en processen
- Projectervaring: Ervaring met het bijdragen aan en ondersteunen van HR-projecten
Benefits
- Toegang tot opleidingen
- Flexibele werktijden
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Senior HR Generalist providing strategic and operational HR support for Honeywell across the US & Canada. Managing employee relations, talent acquisition, and HR initiatives for business alignment.
Human Resources coordinator at Vendi executing HR processes and supporting agency culture. Responsible for recruiting, onboarding, and maintaining HR systems compliance.
Human Resources Operations Manager for Alto Neuroscience focusing on HR process optimization and employee experience enhancement. Drive compliance and data management in a high - growth biotech environment.
HR intern assisting in recruitment, culture initiatives, and talent development programs in a startup environment. Provides exposure to various HR projects and administrative tasks.
Recruiting role conducting applicant interviews and managing scheduling at Expectleads GmbH in Erlangen. Engaging with candidates and assisting in the selection process.
Data Administration Specialist in HR Business Services at Warner Bros. Discovery. Performing administrative functions, data - entry, and document processing in support of the P&C GBS organization.
Human Resources Manager ensuring a positive work environment at Creative Employment Services while managing job postings and onboarding. Assisting with employee performance and disciplinary actions.
Labor Relations Manager responsible for managing all labor law matters in the EMEA region. Advising on compliance and promoting positive labor relations between HR, management, and works councils.
HR Business Partner at Shift, supporting Australian SMEs with People & Culture initiatives and driving positive change in a tech - driven environment.