Hybrid Group Performance Manager

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About the role

  • Group Performance Manager focused on KPI systems and performance improvement for DTAD GmbH. Driving strategic reviews and managing value enhancement initiatives within the organization.

Responsibilities

  • Weiterentwicklung eines einheitlichen KPI-Systems sowie der Aufbau einer klaren, vergleichbaren Performance-Logik über alle Gesellschaften hinweg.
  • Ein belastbares Frühwarnsystem bei Ergebnisabweichungen stellt sicher, dass Handlungsbedarf frühzeitig erkannt und strukturiert adressiert wird.
  • Strategische Review-Formate auf Gruppenebene werden datenbasiert vorbereitet und unterstützt.
  • Identifikation und Realisierung von Wertsteigerungspotenzialen innerhalb der Gruppe.
  • Performance-Verbesserungsprogramme werden initiiert, strukturiert begleitet und in enger Abstimmung mit den Gesellschaften umgesetzt.
  • Unterstützung beim Aufbau und der Strukturierung einer Deal-Pipeline, Bewertung und Strukturierung von Transaktionen sowie Steuerung von Due-Diligence-Prozessen.
  • Finanzielle Integration neuer Gesellschaften wird eng begleitet um Transparenz, Stabilität und nachhaltige Wertentwicklung sicherzustellen.

Requirements

  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance oder vergleichbar
  • Weiterbildungen im Bereich Performance Management, Controlling oder Strategy (z. B. CFA, CIMA) sind von Vorteil
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Controlling, FP&A (Financial Planning & Analysis) oder Performance Management
  • Erfahrung in einem Konzernumfeld oder einer Unternehmensberatung
  • Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von gruppenweiten KPIs und Reporting-Prozessen
  • Erfahrung im Umgang mit C-Level und Stakeholder-Management
  • Ausgeprägte analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsweise
  • Fähigkeit, komplexe Daten in klare Handlungsempfehlungen zu übersetzen
  • Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Performance-Strategien
  • Verständnis von Wertreibern und operativen Geschäftsmodellen.

Benefits

  • Flexibles & hybrides Arbeiten – Mobile Office ermöglichen Dir eine optimale Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Auch Teilzeit ist möglich.
  • Großer Gestaltungsspielraum – Du gestaltest aktiv Prozesse, Strukturen und Systeme mit und bringst Deine Ideen direkt ein.
  • Gemeinsam lebenslang lernen – Wir fördern Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Trainings, interne OpenNetwork-Events und unser Engagement im Kölner Bündnis „Mit Frauen in Führung".
  • Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege – In unserem agilen, teamorientierten Unternehmen kannst Du Dich aktiv einbringen und schnell etwas bewegen.
  • Gesundheit & Wohlbefinden – Betriebsarzt, Gesundheitsaktionen sowie Zugang zu Urban Sports Club, Gympass und Yoga-Angeboten. Auch „DuMont bewegt sich" ist Teil unserer Gesundheitskultur.
  • Mobilität – Sehr gute ÖPNV-Anbindung, günstige JobTickets sowie JobRad-Leasing (auch für hochwertige Räder) und überdachte Fahrradabstellplätze.

Job title

Group Performance Manager

Job type

Experience level

Mid levelSenior

Salary

Not specified

Degree requirement

Bachelor's Degree

Location requirements

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