HR Specialist administering employee benefits at Bowman and Brooke LLP for a variety of programs. Role includes reconciliation, compliance, and collaboration with payroll and employees.
About the role
- HR Services Werkstudent supporting BWH Academy and recruiting processes while managing participant data and internal communication. Looking for adaptable candidates with HR knowledge and MS Office skills.
Responsibilities
- Unterstützung der BWH Academy
- Pflege relevanter Teilnehmerdaten und Dokumente
- Erstellung und Versand von Zertifikaten
- Support im Recruiting und der Mitarbeiterbindung
- Prüfung und Freigabe von Stellenanzeigen für die BWH Hotels Karriereseite
- Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie Weiterleitung an die Hotels
- Unterstützung der internen Kommunikation (z. B. Intranet, Newsletter)
- Koordination von Maßnahmen zur Mitarbeiterwertschätzung
- Versand von Jubiläumsgeschenken an Mitarbeitende der Hotels
- Organisation von Glückwunschsendungen zu Hochzeiten und Geburten
- Allgemeine administrative Aufgaben
- Bearbeitung eingehender E-Mails über die zentrale BWH Hotels-Adresse (vertretungsweise)
- Unterstützung im Tagesgeschäft des HR-Teams
Requirements
- Vollzeitstudium in einem HR relevanten Bereich
- Verständnis von HR-Grundlagen, insbesondere im Bereich Recruiting und Mitarbeiterbindung
- Kenntnisse im Umgang mit Online Learning-Tools und HR-Software von Vorteil
- Kommunikationsstark & teamorientiert
- Organisationstalent für Terminabstimmung und Datenverwaltung
- Anpassungsfähig, um in einem stetig wachsenden Umfeld zu arbeiten
- Interesse an Markttrends im Bereich HR und Weiterbildung
- MS-Office Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Auf Dich zugeschnittenes „Onboarding“ mit individuellem Einarbeitungsplan
- Regelmäßige Entwicklungs- & Feedbackgespräche, sowie externe & Inhouse-Schulungen für die fachliche & persönliche Weiterentwicklung
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der progros oder auch in allen anderen Unternehmen der DEHAG Hospitality Group
- „Communitycation“– Team Networking durch regelmäßige Company-Events
- Monatliche Team-Meetings & Calls mit Vorstand / Geschäftsführung zu allen wichtigen Informationen rund um die wirtschaftliche Gesamtentwicklung der BWH
- ESG-Team zur Sicherstellung und Entwicklung nachhaltiger Company Prozesse
- Sehr kurze Kommunikations- & Entscheidungswege
- Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit
- Diverse Reise-& Veranstaltungsvergünstigungen durch DRV-Mitarbeiterangebote
- Firmenkonditionen für Fitness
- Corporate Benefits – Rabatte bei mehr als 800 Top Markenanbietern
- Einkaufsvorteile über unser eigenes Lieferantennetzwerk
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HRIS Delivery Analyst serving as a key resource in supporting management and optimization of HR applications, specifically Oracle HCM Cloud. Collaborating with IT and HR stakeholders to enhance HR systems.
Global Employee Relations Services Leader managing complex employee relations across multiple jurisdictions. Leading a geographically distributed team and ensuring compliance and a positive employee experience.
HR Business Partner providing HR guidance and solutions at Lendmark Financial Services. Managing employee relations and supporting workforce planning in a growing financial company.
HR Business Partner acting as a strategic consultant for business units in Maharashtra and Karnataka. Supporting HR functions and programs while ensuring alignment with business strategy.
Process Manager in HR Data Management and Governance at Capital One. Leading process documentation and improvements for data management while ensuring compliance with EDRM guidelines.
Director of HR Technology Programs leading strategy and execution of HR technology solutions enhancing employee experience. Collaborating across IT, HR, and Data to drive organizational goals in New York.
People HR Business Partner at HP providing HR leadership and driving business transformation strategies. Collaborating with business leaders to enhance organizational effectiveness and drive employee engagement.
Human Resources Clerk supporting HR functions in a non - profit organization. Responsibilities include benefits administration, data entry, and compliance in personnel management.
Manage talent development strategies at Niterra North America, supporting employee growth across U.S., Canada, and Mexico. Oversee learning programs and enhance organizational capabilities aligned with business goals.