HR Manager providing managerial and administrative support in a law firm. Overseeing recruiting, compliance, and employee relations with a focus on improving HR practices.
About the role
- HR Consultant at Buro Payroll supporting clients' HR needs in diverse assignments in Amsterdam. Engaging in process optimizations and working with local HR teams for various projects.
Responsibilities
- Je voert niet alleen de dagelijkse HR-werkzaamheden uit, maar kijkt ook kritisch naar bestaande processen
- Jij ziet verbeteringen, signaleert deze en vertaalt dit naar concreet HR-advies waar de opdrachtgever direct mee verder kan
- Je ondersteunt de HR-afdeling tijdelijk bij uiteenlopende opdrachten
- Je werkt samen met het lokale HR-team, zodat je nooit alleen staat in je opdracht
- Bij elke klant werk je samen aan procesoptimalisaties in AFAS
- Veel van onze klanten werken met AFAS
Requirements
- Minimaal 1-7 jaar werkervaring op een HR-afdeling (afhankelijk van junior, medior of senior consultant rol)
- MBO+ of HBO diploma bij voorkeur HRM
- Stressbestendigheid en doorzettingsvermogen
- Pro-activiteit en aanpassingsvermogen
- Je weet van aanpakken en kunt snel schakelen
- Je werkt secuur en nauwkeurig
- Je kunt structuur aanbrengen in je werk en prioriteiten stellen
- Je bent communicatief sterk; je kan goed luisteren en doorvragen
- Je vindt het niet erg om in het diepe gegooid te worden, aangezien je goed zelfstandig kan zwemmen
- Kennis van AFAS is een grote pré!
Benefits
- Aantrekkelijke bonusregeling én premievrij pensioen
- 28 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek
- Open en informele bedrijfscultuur
- Leuke, enthousiaste en hulpvaardige collega’s
- Veelzijdige functie waarbij je diverse HR opdrachten uitvoert bij verschillende opdrachtgevers
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
- Hybride werken (in overleg met de klant)
- Een volledig ingerichte thuiswerkplek
- Laptop, leaseauto met tankpas en telefoonvergoeding
- Ieder kwartaal een bedrijfsuitje en gezellige borrels met de collega's van Buro Payroll, Peopletrack en checkX
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Chief Human Resources Officer responsible for strategic HR management in international contexts. Collaborating with executives to drive HR initiatives and manage operational processes.
Vice President, HR Business Partner at Sutter Health leading people strategies across Central Coast & Central Valley Divisions. Influencing change and operational excellence in complex healthcare environments.
HR Representative responsible for creating and managing employment contracts and compliance with labor law. Collaborating with HR Business Partners at ALS Germany in Altenberge, Germany.
Senior HR Business Partner in Canada with a focus on employee engagement and HR policy development. Managing recruitment processes and fostering relationships within the company.
Human Resources Service Center Associate responsible for delivering HR support to Ascensus associates and leaders. Managing inquiries, benefit programs, and Workday processes for internal clients.
Regional HR Leader for Pinnacle Senior Living enhancing HR practices and culture across Arizona and California communities. Supporting employee engagement, compliance, and operational HR excellence through strategic partnership.
Senior HR Business Partner shaping people strategies and executing organizational effectiveness at Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey. Empowering members to achieve their best health through innovative HR solutions.
HR Assistant Manager supporting the HR Director in a Japanese multinational trading company. Involves in talent acquisition, performance management, and HR practices implementation in Brazil.
HR Coordinator providing guidance on compensation, compliance and employee relations for CHAI in Uganda. Supporting HR operations and facilitating professional development within teams.