People Practices Business Partner leading employee engagement and organizational effectiveness for DPR Construction. Collaborating with leadership to support workforce strategy and development across multiple locations.
About the role
- HR Generalist supporting training and development at [BEE]PARTMENT, an innovative hotel concept. Involves coaching managers and implementing employee development initiatives.
Responsibilities
- Verantwortung für unser HR-System Gastromatic
- Unterstützung & Coaching von Hotelmanagern sowie Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Aktive Mitgestaltung und Aufbau unseres Weiterentwicklungsprogramms ACADE[BEE]
- Erstellung von Reports, Zeugnissen & Vertragsdokumenten
- Sicherstellung eines reibungslosen On- & Offboardings
- Mitwirkung in allen HR-Bereichen (Recruiting, Personalbetreuung, vorbereitende Lohnabrechnung, Personalentwicklung & Employer Branding) sowie Koordination Arbeitssicherheit und Weiterentwicklung des Wellbeing -Projekts an allen Standorten deutschlandweit
Requirements
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Bereich , idealerweise als HR Generalist oder HR Business Partner
- Erfahrung im Aufbau und in der Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Fundierte Kenntnisse in der ganzheitlichen Mitarbeiterbetreuung – vom Eintritt bis zum Austritt
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und empathisches Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Hohe Serviceorientierung und lösungsorientiertes Denken in der Zusammenarbeit als Business Partner für die Leiter der Beepartment Häuser
- Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise Erfahrung mit dem HRIS gastromatic und dem Talent-Management System softgarden
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Freude an einer vielseitigen HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Offenheit und Flexibilität, in einem dynamischen Umfeld eigeninitiativ Prozesse zu gestalten
Benefits
- Unbefristeter Job & faire Bezahlung
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ACADE[BEE] & 5 Tage Bildungsurlaub
- Leckeres Essen in unserer Kantine
- Vergünstigte Hotelübernachtungen
- Health Benefits: betriebliche Altersvorsorge & Urban Sports
- einen monatlichen Vermögensaufbau in Höhe von 40 €
- Corporate Benefits - tolle Rabatte in Shops und Online-Stores
- Offene Feedbackkultur & Jubiläumsgratifikationen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche und stetige [BEE]vents
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
People Practices Business Partner leading employee engagement and organizational effectiveness at DPR Construction. Focused on executing people strategies and promoting inclusion and belonging across teams.
People Practices Business Partner at DPR Construction driving employee engagement and organizational effectiveness initiatives. Leading talent management strategies and fostering inclusive work environments across various locations.
People & Culture Manager driving recruiting and shaping culture for a revenue management tech company. Fostering employee satisfaction and managing the employee life cycle in a hybrid work environment.
Functional HR Business Partner supporting HR strategies across Forterro's functions and business lines in a hybrid role. Involves talent acquisition, development, and compliance with HR practices across Europe.
HR Generalist supporting People and Culture initiatives at BEEpartment in an agile environment. Responsible for HR systems, employee onboarding, and project management across HR functions.
Apprentice in Human Resources performing administrative duties and supporting internal communication. Engaging with internal and external clients to solve queries in the administrative area.
People Operations & Compliance Manager overseeing HR and compliance initiatives at BoxPower. Collaborating with executive leadership for organizational growth in a dynamic startup environment.
People Services Coordinator ensuring a great experience for staff at Nasstar by supporting diverse HR processes and engagement initiatives. Joining Nasstar to promote wellbeing and effective onboarding processes.
Senior Director of People & Culture at The Weather Company, managing HR initiatives and workforce planning. Collaborating with executive leadership to foster a high - performance culture and talent development.