Director of Technology Recruitment driving growth of Robertson's Technology vertical. Leading a team to deliver exceptional recruitment outcomes in Canada and the U.S.
About the role
- Recruiting intern role involved in active sourcing for talent in E-Commerce and Marketing. Collaborating closely with the founding team in a hybrid work setup in Hamburg.
Responsibilities
- Active Sourcing (ca. 50%) - Du durchsuchst LinkedIn & Co. nach passenden Kandidat:innen für unsere offenen Stellen.
- Du kümmerst dich um den Aufbau und die Pflege unserer Talent-Pools – strukturiert, gewissenhaft und mit Blick fürs Detail.
- Du schreibst spannende Talente direkt an und bleibst über Follow-ups an ihnen dran.
- Du unterstützt unser Team mit kleinen Reportings und sorgst dafür, dass niemand durchs Raster fällt.
- Kandidat:innenmanagement (ca. 50%) - Du begleitest unsere Talente durch den Bewerbungsprozess – vom Erstkontakt bis zur Unterschrift.
- Du hörst gut zu, nimmst Wünsche ernst und gibst den Kandidat:innen das Gefühl, bei uns in besten Händen zu sein.
- Du unterstützt bei Interviews, erstellst gemeinsam mit uns Angebote und hast dabei auch immer ein offenes Ohr.
- Du hilfst, den perfekten Match zwischen Kandidat:in und Unternehmen herzustellen – oder leitest spannende Talente weiter ans Sales-Team.
Requirements
- Du musst kein Profi sein – Interesse, Motivation und Lust auf Recruiting reichen völlig aus.
- Du hast Bock auf Recruiting, Menschen & Karrieren.
- Du bist kommunikativ, offen und gehst gern aktiv auf andere zu.
- Du arbeitest strukturiert und gewissenhaft – auch wenn’s mal stressig wird.
- Vorerfahrung ist nice, aber kein Muss – ideal für einen Quereinstieg ins Recruiting!
Benefits
- Echte Verantwortung ab Tag 1 – kein Zuschauen, sondern Mitgestalten.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Führungsteam – du arbeitest direkt mit uns an echten Projekten, bekommst ehrliches Feedback und wächst schnell rein.
- Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Gründer und Geschäftsführer zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingagentur mit 40 Mitarbeitenden aufgebaut hat.
- Du erlebst hautnah, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut wird.
- Aufstieg zum Projektleiter oder Teamlead und Chance auf eine direkte Gewinnbeteiligung binnen 2 Jahren ist bei starker Entwicklung auf jeden Fall möglich.
- Du kannst aktiv unser Produkt und Prozesse mit aufbauen und gestalten.
- Du wirst Teil eines jungen, motivierten Teams und hast Spaß bei der Arbeit - Altersdurchschnitt 25 Jahre.
- Transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
- Du übernimmst viel Verantwortung – bei uns gibt es keine Hierarchieunterscheidung zwischen Vollzeitmitarbeitenden und Werkstudierenden.
- Du hast eine nachhaltig steile Lernkurve.
- viele Weiterbildungs- und Trainingsformate.
- Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du an den meisten Tagen von überall aus arbeiten.
- Es gibt eine sehr transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
- Du kannst dir deine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen.
- Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Senior Talent Acquisition Sourcing Manager at Stanley Black & Decker developing global sourcing strategies. Leading a team for recruiting functions and enhancing sourcing practices.
Senior Talent Sourcer at Lloyds Banking Group focusing on quality of talent recruitment for the Front Office business. Emphasizing the use of strategic sourcing methods and advanced tools for attracting high - potential candidates.
Campus Recruiter responsible for recruiting college students and fostering campus relationships for CLA. Leading recruitment strategies and serving as a brand ambassador on campuses in Minnesota.
Talent Acquisition Partner for CVS Health, managing recruitment for corporate internship and leadership development programs. Building relationships with business leaders and universities to enhance university recruitment.
HR Generalist supporting day - to - day HR and focusing on recruiting at WD - 40 Company. Responsible for managing candidate experience and onboarding processes while ensuring smooth HR operations.
Talent Acquisition Specialist managing recruitment processes to attract top talent at S&C Electric. Driving workforce strategies and enhancing positive candidate experiences in a hybrid environment.
Talent Acquisition Partner supporting Emerson's Power & Water Solutions business in Pittsburgh, PA. In a hybrid role, collaborating with hiring managers to drive recruiting initiatives.
Recruiter managing full - cycle recruiting for Hands of Heartland. Supporting employees in Nebraska, Iowa, Oklahoma, and Texas to achieve their aspirations.
Join Ethos Engineering as a Talent Acquisition Specialist, owning full - cycle hiring across various functions and ensuring exceptional candidate experiences. Work in a fast - paced, high - impact environment.