About the role

Recruiting intern role involved in active sourcing for talent in E-Commerce and Marketing. Collaborating closely with the founding team in a hybrid work setup in Hamburg.

Responsibilities

Active Sourcing (ca. 50%) - Du durchsuchst LinkedIn & Co. nach passenden Kandidat:innen für unsere offenen Stellen.
Du kümmerst dich um den Aufbau und die Pflege unserer Talent-Pools – strukturiert, gewissenhaft und mit Blick fürs Detail.
Du schreibst spannende Talente direkt an und bleibst über Follow-ups an ihnen dran.
Du unterstützt unser Team mit kleinen Reportings und sorgst dafür, dass niemand durchs Raster fällt.
Kandidat:innenmanagement (ca. 50%) - Du begleitest unsere Talente durch den Bewerbungsprozess – vom Erstkontakt bis zur Unterschrift.
Du hörst gut zu, nimmst Wünsche ernst und gibst den Kandidat:innen das Gefühl, bei uns in besten Händen zu sein.
Du unterstützt bei Interviews, erstellst gemeinsam mit uns Angebote und hast dabei auch immer ein offenes Ohr.
Du hilfst, den perfekten Match zwischen Kandidat:in und Unternehmen herzustellen – oder leitest spannende Talente weiter ans Sales-Team.

Du musst kein Profi sein – Interesse, Motivation und Lust auf Recruiting reichen völlig aus.
Du hast Bock auf Recruiting, Menschen & Karrieren.
Du bist kommunikativ, offen und gehst gern aktiv auf andere zu.
Du arbeitest strukturiert und gewissenhaft – auch wenn’s mal stressig wird.
Vorerfahrung ist nice, aber kein Muss – ideal für einen Quereinstieg ins Recruiting!

Echte Verantwortung ab Tag 1 – kein Zuschauen, sondern Mitgestalten.
Enge Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Führungsteam – du arbeitest direkt mit uns an echten Projekten, bekommst ehrliches Feedback und wächst schnell rein.
Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Gründer und Geschäftsführer zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingagentur mit 40 Mitarbeitenden aufgebaut hat.
Du erlebst hautnah, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut wird.
Aufstieg zum Projektleiter oder Teamlead und Chance auf eine direkte Gewinnbeteiligung binnen 2 Jahren ist bei starker Entwicklung auf jeden Fall möglich.
Du kannst aktiv unser Produkt und Prozesse mit aufbauen und gestalten.
Du wirst Teil eines jungen, motivierten Teams und hast Spaß bei der Arbeit - Altersdurchschnitt 25 Jahre.
Transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
Du übernimmst viel Verantwortung – bei uns gibt es keine Hierarchieunterscheidung zwischen Vollzeitmitarbeitenden und Werkstudierenden.
Du hast eine nachhaltig steile Lernkurve.
viele Weiterbildungs- und Trainingsformate.
Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du an den meisten Tagen von überall aus arbeiten.
Es gibt eine sehr transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
Du kannst dir deine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen.
Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook