Franchise Business Partner driving operational performance and supporting franchisees of Burger King in the US Midwest. Collaborating closely with leadership teams to optimize brand standards and profitability.
About the role
- HR Business Partner drive strategy in talent development and organizational culture at a leading restaurant ecosystem. Engage with leaders and implement HR practices across various locations.
Responsibilities
- Atuar como parceiro estratégico da liderança na definição e execução da estratégia de pessoas alinhada ao negócio;
- Aplicar políticas de Gente & Gestão e apoiar a liderança no desenvolvimento de pessoas e na construção de um ambiente saudável e produtivo;
- Conduzir estratégias de atração e seleção em parceria com o time de R&S, definindo canais, mídias e ações de marca empregadora;
- Desdobrar e implementar estratégias de gente e gestão junto a região atendida garantindo engajamento e plano de trabalho customizado;
- Participar de fóruns de gestão e contribuir para decisões estratégicas da área;
- Traduzir demandas do negócio em planos de ação de RH (estrutura, pessoas, cultura).
- Apoiar o desenvolvimento de times de alta performance;
- Orientar líderes em movimentações estratégicas de pessoal (promoções, sucessões, planos de carreira);
- Conduzir ou apoiar planos de sucessão e retenção de talentos;
- Apoiar a condução de implementação de programas corporativos de Desenvolvimento, D&I, Cultura e Performance;
- Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho, PDI e feedback;
- Atuar como responsável ou facilitador em projetos de mudança organizacional;
- Monitorar e analisar KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, custo de pessoal).
- Identificar riscos de pessoas e propor soluções estratégicas;
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista;
- Realizar visita a campo de 2 a 3 vezes por semana na região atendida.
Requirements
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou área correlatas;
- Experiência prévia como Business Partner ou em posições generalistas de RH;
- Conhecimento sólido em processos de desenvolvimento organizacional, Power BI, Dashboards, gestão de desempenho, sucessão e cultura;
- Ter disponibilidade para visita a campo de 2 a 3 vezes por semana - (Aricanduva, Ipiranga, São Bernardo, São Caetano e Baixada).
Benefits
- Flex Office;
- Vale Refeição ou Alimentação;
- Cartão Multibenefícios;
- Vale-transporte, estacionamento ou fretado;
- Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);
- Seguro de Vida (desde o 1º dia de admissão);
- Bônus Atrativo Anual;
- Parceria com universidades e instituições de ensino;
- Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);
- TotalPass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-estar em um só benefício);
- Day off de aniversário.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Join Civitta as an Associate Partner in EU Public Advisory. Drive impactful policy projects across economic resilience, climate transition, and strategic autonomy.
Strategic contributor managing compensation, equity, and retirement programs across EMEA for a global dental leader. Partnering with diverse teams to ensure competitive and compliant programs.
Senior Talent Acquisition Professional driving recruitment strategies at Schneider Electric. Connecting exceptional talent with amazing opportunities in a collaborative environment.
Business Partner managing HR strategies in retail environment at Petz. Collaborating with business leaders to optimize HR functions and enhance employee experiences.
Licensed Mortgage Loan Partner converting leads to confident buyers while managing loan applications. Collaborating closely with the Loan Officer and Processor to ensure a seamless client experience.
Partner - level leader for capital formation and fundraising strategy at FutureSight. Drive investor relationships and convert networks into commitments for Fund II.
Parent Partner Program Coordinator responsible for mentoring families and leading Parent Partners in Iowa. Overseeing program initiatives to strengthen community support through lived experience.
Parent Partner Program Coordinator managing operations and supporting families through lived experience in Iowa. Mentoring Parent Partners and collaborating with human service professionals statewide.
Managing Partner responsible for customer success at Workday, focusing on deployment and value realization. Leading executive relationship management and deployment accountability in Hybrid role.