Hybrid Senior Business Partner

at Zamp

• Job title: Senior Business Partner
• Job type: Full Time
• Experience level: Mid level, Senior
• Salary: Not specified
• Degree requirement: Bachelor's Degree
• Location requirements: Hybrid, Sao Paulo, Brazil

About the role

• HR Business Partner drive strategy in talent development and organizational culture at a leading restaurant ecosystem. Engage with leaders and implement HR practices across various locations.

Responsibilities

• Atuar como parceiro estratégico da liderança na definição e execução da estratégia de pessoas alinhada ao negócio;
• Aplicar políticas de Gente & Gestão e apoiar a liderança no desenvolvimento de pessoas e na construção de um ambiente saudável e produtivo;
• Conduzir estratégias de atração e seleção em parceria com o time de R&S, definindo canais, mídias e ações de marca empregadora;
• Desdobrar e implementar estratégias de gente e gestão junto a região atendida garantindo engajamento e plano de trabalho customizado;
• Participar de fóruns de gestão e contribuir para decisões estratégicas da área;
• Traduzir demandas do negócio em planos de ação de RH (estrutura, pessoas, cultura).
• Apoiar o desenvolvimento de times de alta performance;
• Orientar líderes em movimentações estratégicas de pessoal (promoções, sucessões, planos de carreira);
• Conduzir ou apoiar planos de sucessão e retenção de talentos;
• Apoiar a condução de implementação de programas corporativos de Desenvolvimento, D&I, Cultura e Performance;
• Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho, PDI e feedback;
• Atuar como responsável ou facilitador em projetos de mudança organizacional;
• Monitorar e analisar KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, custo de pessoal).
• Identificar riscos de pessoas e propor soluções estratégicas;
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista;
• Realizar visita a campo de 2 a 3 vezes por semana na região atendida.

Requirements

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou área correlatas;
• Experiência prévia como Business Partner ou em posições generalistas de RH;
• Conhecimento sólido em processos de desenvolvimento organizacional, Power BI, Dashboards, gestão de desempenho, sucessão e cultura;
• Ter disponibilidade para visita a campo de 2 a 3 vezes por semana - (Aricanduva, Ipiranga, São Bernardo, São Caetano e Baixada).

Benefits

• Flex Office;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Cartão Multibenefícios;
• Vale-transporte, estacionamento ou fretado;
• Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);
• Seguro de Vida (desde o 1º dia de admissão);
• Bônus Atrativo Anual;
• Parceria com universidades e instituições de ensino;
• Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);
• TotalPass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-estar em um só benefício);
• Day off de aniversário.