Élaborer, proposer et assuré le suivi du budget annuel du département des ressources humaines;
Assurer le cycle de dotation de l’UTILE en coordonnant le bon fonctionnement du recrutement et au besoin, avec nos sous-traitants externes;
Effectuer la gestion de nos fournisseurs tel que juridique, recrutement, rémunération, santé et sécurité, etc;
Piloter le comité RH ayant pour objectif d’établir les stratégies du département et d’UTILE en matière de gestion des ressources humaines;
Assurer le bon déroulement et la coordination de l’accueil et intégration des nouveaux employé·es de l’UTILE tout en proposant des améliorations au cycle actuel en fonction de notre réalité de croissance;
Élaborer le plan de formation annuel des employé·es afin d’assurer le développement des compétences de chacun et effectuer la reddition de compte pour la loi du 1%;
Élaborer, mettre en oeuvre et appliquer les politiques, procédures et pratiques RH cohérentes et conformes aux lois ;
Soutenir le développement et le bien-être des employé·es tout en favorisant une culture alignée sur les objectifs et valeurs de l’organisation ;
Concevoir, mettre en oeuvre et administrer des programmes d’avantages sociaux compétitifs et durables qui répondent aux besoins des employé·es;
Maintenir un système de rémunération équitable, compétitif qui attire, retient et motive les employé·es de l’UTILE tout en soutenant les objectifs globaux de l’organisation en matière de recrutement, de performance et de satisfaction des employé·es;
Soutenir les directions départementales lors des processus d’évaluation de la performance de leur équipe ;
Gérer le programme de reconnaissance ayant pour objectif de reconnaître le bon travail de chacun·e suite aux ouvertures de projets ;
Siéger sur le comité santé et sécurité à titre de représentant de l’employeur afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, prévenir les accidents et les blessures tout en favorisant la santé de nos employé.es;
Siéger sur le comité COOL, un comité ayant pour objectif de dynamiser notre vie au sein de l'organisation en proposant des activités sociales enrichissantes et divertissantes;
Assurer la gestion des absences court et long terme, notamment les absences maladies de courte et longue durée ainsi que les congés de maternité et paternité ainsi que la gestion des départs ;
Toutes autres tâches connexes.
Requirements
5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire;
Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
Expérience dans une entreprise en forte croissance et en transformation;
Expérience en gestion de projets et implantation de procédures, processus etc;
Expérience dans un rôle hybride avec des tâches opérationnelles et stratégiques;
Capacité à entretenir une relation de proximité authentique avec les employé·es, tout en maintenant la rigueur et la neutralité professionnelle propres à un rôle RH;
Excellentes habiletés de communication;
Capacité d’écoute active;
Posséder un titre CRHA (atout);
Capacité à évoluer dans un environnement en changement, en pleine croissance et en phase de structuration;
Être curieux·se, avide d’apprendre et de se dépasser;
Benefits
Horaire flexible;
Horaire hybride (présentiel les mardis et jeudis);
Programme de bonification intéressant;
Nomade numérique: télétravail possible quatre (4) semaines par année;
Onze (11) fériés payés;
Assurances collectives;
Cotisation de l’employeur au régime de retraite à 5%;
Ordinateur et téléphone fournis et/ou remboursés;
Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;
Cinq (5) congés personnels;
Approche de gestion bienveillante et équipe sympathique;
Esprit de collaboration;
Sans compter la satisfaction de contribuer à une mission sociale!
HR Specialist at Fuchs Gruppe focusing on personal development and employer branding initiatives. Involves training organization, communication, and contribution to branding efforts.
HR Assistant supporting the People & Culture team at TIME RIDE in Köln. Engaging in HR administration, recruiting, and organizational tasks for the overall HR operations.
Role involves analyzing data to support decisions in HR strategies at International Meal Company. Requires statistical modeling expertise and collaboration with HR leaders.
Intern in Human Resources Development at Liebherr, focusing on training organization and implementation of talent management processes. Requires a degree in related fields, preferably with HR knowledge.
People Solutions Specialist supporting various HR functions and projects in the APAC region for Suntory Global Spirits. Exposure to HR Technology - SuccessFactors and process improvement initiatives.
Senior People Operations Manager developing and optimizing HR operations across France and the UK for AQEMIA. Ensuring compliance and enhancing employee experience in a fast - growing environment.
Teamlead managing the entire Employee Lifecycle for SpiraTec Group, experts in industrial planning and high - tech solutions. Focusing on recruiting, onboarding, and team development.
General Manager leading People & Culture for Total Tools & Hardware Group. Crafting strategies and driving organizational change in a fast - paced environment.