Hybrid Analista de Gestão de Pessoas II – Sucessão e Carreira

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About the role

  • Identificar posições chave e riscos de sucessão na organização
  • Mapear talentos internos com potencial de crescimento
  • Elaborar e manter planos de sucessão com prazos e estratégias claras
  • Apoiar líderes e colaboradores na construção de jornadas de desenvolvimento
  • Contribuir na criação e revisão de trilhas de carreira alinhadas à estratégia organizacional
  • Conduzir ou apoiar processos de avaliação de desempenho e competências
  • Conectar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) às necessidades de sucessão e carreira

Requirements

  • Disponibilidade para atuação Híbrida em Blumenau
  • Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins
  • Experiência sólida em processos de sucessão, carreira e desenvolvimento de talentos
  • Conhecimento em metodologias de mapeamento de competências e potencial
  • Habilidade em análise de indicadores de Gestão de Pessoas
  • Domínio de ferramentas de assessment e avaliação de perfil comportamental
  • Gestão de stakeholders
  • Vivência com Design Thinking
  • Vivência com People Analytics
  • Vivência com Gestão da Mudança
  • Vivência com Gestão de Conflitos
  • Vivência com Gestão de Projetos e Ferramentas de Gestão de Pessoas
  • Visão sistêmica e capacidade de conectar estratégias de pessoas à cultura organizacional
  • Comunicação clara e empática, com habilidade para influenciar e engajar diferentes públicos
  • Proatividade e curiosidade

Benefits

  • Assistência Médica
  • Assistência Odontológica
  • Programa Renascer
  • Datas Significativas
  • Investimento em Educação
  • Participação nos Resultados
  • Plano de Desenvolvimento Individual
  • Previdência Privada
  • Seguro de Vida
  • Tempo Juntos
  • Vale Refeição e/ou Alimentação
  • Vale Transporte
  • Auxílio infantil/babá

Job title

Analista de Gestão de Pessoas II – Sucessão e Carreira

Job type

Experience level

Mid levelSenior

Salary

Not specified

Degree requirement

Bachelor's Degree

Location requirements

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