Intern assisting in HR data management and analytics for People team at startup. Contributing to insights, reporting, and technical support using SQL, Python, and Java.
About the role
- People & Culture Manager responsible for HR processes at teufels, a leading marketing agency. Handling recruiting, onboarding, and employee development in a hybrid role.
Responsibilities
- Operative Betreuung aller HR-Prozesse wie Personalmarketing, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Personalbetreuung und Personalverwaltung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Auswertung sowie Aufarbeitung von Personalkennzahlen
- Präsentation der Agentur bei Messen und Vorträgen
- Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung von teufels als attraktiver Arbeitgeber
Requirements
- Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten
- Ausgeprägte soziale Kompetenz
- Idealerweise Berufserfahrung im Personalbereich und Kenntnisse der o. g. HR-Prozesse
- Interesse an aktuellen und digitalen HR-Trends sowie ein modernes HR-Mindset
- Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Betriebswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
Benefits
- Persönliches Einarbeitungsprogramm mit Paten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Berufliche und persönliche Weiterentwicklung
- Mitgestalten von Anfang an
- Gewinnbeteiligung
- Teamevents
- Zahlreiche weitere Benefits
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Working Student supporting the People & Culture team at JustPlay in HR administration and employee experience. Contributing to a dynamic HR environment with various tasks and projects.
Chief People Officer at Wellist, focused on building talent strategies and leadership teams to support growth for 1 million people. Hands - on leadership role crucial for scaling. It is
Intern in Talent Acquisition and Learning at Digital Charging Solutions. Supporting L&D and recruitment processes in a multicultural environment at Munich office.
Senior Manager leading Workday Reporting team at Cushman & Wakefield. Driving innovation in HR reporting and delivering insights through Workday’s reporting tools.
Manager leading M&A projects and transformational change at KPMG. Working closely with senior team members to enhance client value across deal cycles.
Werkstudent im People Partnering & Operations bei Quest One, Verantwortung für HR - Tätigkeiten und Onboarding - Programme in Augsburg.
Werkstudent*in im People Partnering & Operations bei Quest One. Unterstützende Tätigkeiten im Personalbereich und Onboarding neuer Mitarbeitender in Hamburg.
People Coordinator role at Trivandi, overseeing HR operations and employee lifecycle management across various regions. Focusing on visa management, insurance processing, and recruitment support.
Organised administrator at Scania's People Development department in Milton Keynes. Key role in managing delegate experiences and supporting training administration.