People Manager supporting HR function by providing strategic HR advice and guidance to client groups. Overseeing employee lifecycle and leading HR team initiatives.
About the role
- People & Culture Manager responsible for HR processes at teufels, a leading marketing agency. Handling recruiting, onboarding, and employee development in a hybrid role.
Responsibilities
- Operative Betreuung aller HR-Prozesse wie Personalmarketing, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Personalbetreuung und Personalverwaltung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Auswertung sowie Aufarbeitung von Personalkennzahlen
- Präsentation der Agentur bei Messen und Vorträgen
- Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung von teufels als attraktiver Arbeitgeber
Requirements
- Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten
- Ausgeprägte soziale Kompetenz
- Idealerweise Berufserfahrung im Personalbereich und Kenntnisse der o. g. HR-Prozesse
- Interesse an aktuellen und digitalen HR-Trends sowie ein modernes HR-Mindset
- Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Betriebswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
Benefits
- Persönliches Einarbeitungsprogramm mit Paten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Berufliche und persönliche Weiterentwicklung
- Mitgestalten von Anfang an
- Gewinnbeteiligung
- Teamevents
- Zahlreiche weitere Benefits
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Associate role in People & Culture focused on HR operations, onboarding, and compliance in an international workplace. Collaborating with partners and supporting talent acquisition activities.
People Experience Co - ordinator providing operational support across the employee lifecycle within UBDS Group. Ensuring positive experiences for new starters and existing colleagues in a dynamic environment.
Team Lead managing HR Business Partnering and Talent Acquisition at home24. Driving organizational development and enhancing compliance and talent strategies.
HR Intern at LIXIL/GROHE supporting Total Rewards and People Services teams. Involved in compensation, benefits, and HR admin tasks with flexible scheduling.
Associate Director managing people and process transformation initiatives at GSK. Leading strategic change management and improving business processes in the life sciences sector.
Regional People Advisor supporting HR initiatives across the Americas region at S&P Global. Providing HR guidance on local employment laws, compliance, and best practices.
People Business Partner, Associate role at PGIM, focusing on HR support across Corporate Functions. Responsible for recruiting, analytics, and employee relations in a hybrid work environment.
Sales & Service Team Leader overseeing a hybrid team of 6 in London. Leading daily performance and ensuring exceptional customer experiences in a high - velocity sales environment.
VP/Head of People overseeing organizational design and performance management at a Defence - Tech scale - up. Collaborating directly with CEO to drive strategic growth and leadership development.