People Analytics Analyst contributing to strategic HR data analysis for Valid, focusing on projects and data insights. Engaging with various internal teams to enhance HR processes.
About the role
- Talent Manager developing strategies for skills and competencies in cosmetics company. Collaborating on talent development, change management, and personal growth programs.
Responsibilities
- Talent Management: Du gestaltest und entwickelst Strategien, um die Skills und Kompetenzen von morgen gezielt im Unternehmen aufzubauen.
- Upskilling & Reskilling: Du konzipierst effektive Lernpfade, Programme und Maßnahmen, um Skill-Gaps zu identifizieren und zu schließen.
- Talent Identifikation & Entwicklung: Du erkennst Potenziale, begleitest High Potentials und unterstützt bei der Nachfolgeplanung.
- Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt Führungskräfte als Sparringspartner und stärkst die organisationale Veränderungsfähigkeit.
- Personalentwicklung: Du entwickelst ganzheitliche PE‑Konzepte, setzt Maßnahmen um und sorgst dafür, dass Lernen und Entwicklung fest in unserer Kultur verankert sind.
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik) oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder Change Management
- Du arbeitest analytisch, denkst strategisch und kommunizierst auf den Punkt
- Deine Devise: "einfach machen"
- Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift
Benefits
- Anspruchsvolle Aufgaben in interdisziplinären Teilprojekten, wertvolle Einblicke in die Kosmetikbranche sowie eine langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren mittelständischen Familienunternehmen: Ein motiviertes Team, flache Hierarchien und ein familienbewusstes wertschätzendes Betriebsklima
- Strukturiertes Onboarding und umfangreiche Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, Wachstum aktiv mitzugestalten
- Eine 37,5 Std-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten vor Ort oder im Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung
- Teamevents, Benefits und Rabatte sowie Gesundheitsförderung
- Bikeleasing
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Manager contributing to HR operations in a fast - growing fintech scaleup. Leading onboarding, employee relations, and strategic HR initiatives in London office.
People Operations Specialist ensuring effective HR services at Falck. Supporting the HR team with administration, consultative roles, and process optimization in Hamburg.
HR Manager in charge of leading Organizational Development, Training, and Engagement at Tokio Marine. Fostering a sustainable cultural identity while managing people and programs.
People Practices Advisor managing employee and candidate experiences for DPR Construction. Partnering with leaders and providing resources for staff at various job sites and locations.
People & Culture Manager overseeing HR processes and strategies in technology teams for Insider One. Acting as a strategic partner to the CTO and driving engagement in the workforce.
Management Trainee for People & Culture at Insider One, supporting various HR functions and strategies. Engaging in data - related tasks and assisting in organizing People & Culture events.
Data Domain Manager leading the quality of people data at Securitas. Collaborating with HR and IT to ensure compliance and best practices across systems and data governance.
People & Culture Summer Intern at Vidoori supporting HR initiatives across recruitment, onboarding, and employee engagement. Gain practical experience in a fast - paced technology - driven environment.
People Experience Innovation Funnel Manager leading end - to - end innovation pipeline at Unilever. Ensuring structured idea flow from discovery to global scale - up with measurable impact across employee lifecycle.