People Analytics Specialist at M. Dias Branco transforming employee data into strategic insights. Collaborating with HR leaders to enhance talent management and drive data-driven decisions.
Responsibilities
Identificar e tratar os dados relevantes, prezando pela integridade e qualidade dos dados coletados;
Aplicar técnicas estatísticas para identificar padrões, correlações e tendências nos dados;
Realizar análises descritivas e inferenciais para extrair insights significativos;
Criar dashboards e relatórios visuais para comunicar efetivamente os resultados das análises às partes interessadas;
Trabalhar em estreita colaboração com líderes de RH, gestores e outros stakeholders para compreender suas necessidades analíticas;
Traduzir insights complexos em recomendações acionáveis para apoiar a tomada de decisões;
Avaliar continuamente a eficácia das estratégias de People Analytics e propor melhorias;
Facilitar a capacitação de outros profissionais de RH na compreensão e aplicação de análises de pessoas;
Cumprir os requisitos de sustentabilidade, gestão da qualidade, segurança de alimentos, meio ambiente e segurança e saúde ocupacional.
Requirements
Superior completo;
Pós-Graduação completa;
No mínimo 6 meses de experiência na área ou áreas correlatas;
Excel Avançado, Power BI;
Gestão de Projetos.
PDCA;
Indicadores de Gestão de Pessoas.
Benefits
Plano de Saúde com possibilidade de incluir dependentes com condições diferenciadas.
Plano Odontológico acessível e com possibilidade de incluir dependentes com condições diferenciadas.
Wellhub (antigo Gympass) para acesso a academias, personal trainers e aplicativos de saúde.
Programa para suporte de doenças crônicas.
Atendimento psicológico.
Folga de Aniversário: Celebre seu dia em grande estilo!
Trabalho Híbrido*: Home office até duas vezes por semana.
Horário Flexível*: Início da jornada entre 7h e 9h.
Licença Paternidade Estendida: 20 dias para apoiar na chegada do novo membro da família.
Modelo híbrido pós licença maternidade*: Iniciativa para facilitar a transição de volta ao trabalho para as colaboradoras que estão retornando da licença maternidade.
Programa de orientação para grávidas e para o primeiro ano de vida do bebê.
Seguro de Vida: Proteção para você e seus dependentes.
Universidade Corporativa com programas de capacitação contínua, alinhados aos melhores métodos de aprendizagem.
Licença não remunerada de até 12 meses uma pausa para você se dedicar ao aprendizado e desenvolvimento na sua área de atuação.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR): Reconhecimento pelo alcance das metas estabelecidas.
Previdência Privada: Possibilidade de reserva financeira com contrapartida da empresa, incentivos fiscais e opções de resgate ou renda futura.
Cesta Básica: Disponibilizada em cartão eletrônico.
Alimentação: Refeitório na empresa ou vale refeição (dependendo da unidade e área de atuação).
Transporte: Vale transporte ou rota da empresa (dependendo da unidade e área de atuação).
Descontos Exclusivos para você e sua família: Aproveite vantagens em produtos e serviços de empresas parceiras, incluindo faculdades, cursos de idiomas, lojas multimarcas, farmácias, planos para pets, óticas e muito mais!
Working Student supporting the People & Culture team at JustPlay in HR administration and employee experience. Contributing to a dynamic HR environment with various tasks and projects.
Chief People Officer at Wellist, focused on building talent strategies and leadership teams to support growth for 1 million people. Hands - on leadership role crucial for scaling. It is
Intern in Talent Acquisition and Learning at Digital Charging Solutions. Supporting L&D and recruitment processes in a multicultural environment at Munich office.
Senior Manager leading Workday Reporting team at Cushman & Wakefield. Driving innovation in HR reporting and delivering insights through Workday’s reporting tools.
Werkstudent*in im People Partnering & Operations bei Quest One. Unterstützende Tätigkeiten im Personalbereich und Onboarding neuer Mitarbeitender in Hamburg.
People Coordinator role at Trivandi, overseeing HR operations and employee lifecycle management across various regions. Focusing on visa management, insurance processing, and recruitment support.
Organised administrator at Scania's People Development department in Milton Keynes. Key role in managing delegate experiences and supporting training administration.
People & Culture Business Partner creating strategic partnerships with operational managers. Ensuring success of HR plans at ICBC in a collaborative environment.