Assistant supporting the founder in HR and recruitment processes at Recuvia, a HR and recruiting boutique. Responsible for supporting core tasks, organization and communication.
About the role
- HR Business Partner managing employee lifecycle and supporting HR processes in a hybrid role. Working in a collaborative environment to enhance organizational structure and culture.
Responsibilities
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, einschließlich arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen
- Aktive Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses in allen Phasen: von der Ausschreibung und dem Active Sourcing über das Screening und die Interviewführung bis zur Angebotserstellung
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie Förderung neuer Strukturen und Arbeitsweisen
- Verantwortung für administrative HR-Prozesse, einschließlich Pflege der HR-Systeme, Vertragserstellung und Abstimmung mit der Entgeltabrechnung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit nationalen und internationalen HR-Kolleg:innen
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich, z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung
- Proaktive, lernbereite und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und Freude daran, Prozesse zu gestalten und Veränderung aktiv zu begleiten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind ein Plus
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie Tisoware
- Strukturierte, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Benefits
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum im internationalen Umfeld
- Kollegiales Betriebsklima in einem leistungsorientierten Umfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Internship in HR Business Management at Schaeffler. Engaging in strategic HR topics and providing support in operational HR tasks.
HRIS & Ops Lead at Jagex overseeing HRIS systems and processes, ensuring data integrity and operational efficiency. Join us in shaping the future of gaming and community experiences.
As a HR Planning Coordinator at Arteris, oversee HR governance and organizational structure. Manage budget forecasts and develop key HR metrics and reports for strategic leadership decisions.
HR Business Partner providing strategic HR guidance and support for operations. Collaborating with management to develop HR strategies and improve employee engagement in a logistics company.
Intern in Social Media Marketing at NextStepHR, a recruiting technology startup focusing on innovative solutions. Participate in social media campaigns and content creation for talent engagement.
Manager, Human Resources at Kate Spade providing HR generalist support across employee lifecycle in NYC. Overseeing HR operations, performance management, and employee relations.
Manager of HR Technology at Tapestry overseeing workforce management solutions and collaborating with various stakeholders. Driving continuous improvement of workforce operations and ensuring compliance across geographies.
Senior HR Business Partner handling EMEA management consultations and overseeing employee lifecycle at Körber Pharma Software. Collaborating on organizational development and HR initiatives.
HR Business Partner collaborating with managers in HR processes at Objectway, an international fintech firm. Support recruitment, training, and policy implementation in a hybrid working setup.