Employee Relations Specialist supporting the bank in managing complex employee relations cases and ensuring compliance within a hybrid working environment. Join a digital bank committed to innovative and fair banking solutions.
About the role
- HR Business Partner managing employee lifecycle and supporting HR processes in a hybrid role. Working in a collaborative environment to enhance organizational structure and culture.
Responsibilities
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, einschließlich arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen
- Aktive Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses in allen Phasen: von der Ausschreibung und dem Active Sourcing über das Screening und die Interviewführung bis zur Angebotserstellung
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie Förderung neuer Strukturen und Arbeitsweisen
- Verantwortung für administrative HR-Prozesse, einschließlich Pflege der HR-Systeme, Vertragserstellung und Abstimmung mit der Entgeltabrechnung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit nationalen und internationalen HR-Kolleg:innen
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich, z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung
- Proaktive, lernbereite und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und Freude daran, Prozesse zu gestalten und Veränderung aktiv zu begleiten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind ein Plus
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie Tisoware
- Strukturierte, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Benefits
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum im internationalen Umfeld
- Kollegiales Betriebsklima in einem leistungsorientierten Umfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Employee Relations Partner supporting managers on complex employee relations cases at a leading digital bank. Focused on compliance with policies and employee relations strategy.
Senior Benefits Specialist ensuring accurate data and compliance in employee benefits programs. Collaborating to enhance processes and support employee understanding of their benefits.
HR Consultant managing client HR activities, designing and implementing HR processes for small to mid - sized clients. Collaborating to drive meaningful change through people management expertise.
Strategic HR Lead at rapidly growing tech scale - up Incogni ensuring talent and culture readiness for hypergrowth. Collaborating across departments and leading HR initiatives in a dynamic environment.
HR Lead overseeing HR operations and talent management for Blueair North America. Partnering with senior leaders and managing a team to enhance employee experience.
HR Officer supporting recruitment and HR functions in a financial/FX company based in Bangkok. Responsibilities include onboarding, maintaining records, and ensuring compliance with local labor laws.
HR Generalist providing operational support in a global company. Managing HR activities and compliance with labour laws in Stockholm.
HR Business Partner acting as a strategic advisor for Austrian teams, translating business goals into effective people plans. Focused on engagement, development, and compliance with local labor laws.
HR Business Partner shaping people strategies and supporting leaders in a fast - paced environment. Building relationships and delivering strategic people support across business areas.