Manager of People Operations responsible for full - cycle recruiting and onboarding at a dynamic startup. Partnering with hiring teams to build efficient people processes and support talent management efforts.
About the role
- Area People Partner managing HR strategies and operations across multiple clinics in Sweden. Collaborating with senior leaders to enhance employee engagement and organizational development.
Responsibilities
- Samarbeta med områdes- och platschefer för att förstå verksamhetens prioriteringar och omsätta dessa till effektiva P&O-insatser.
- Ge operativt stöd inom centrala HR-områden såsom kompetensförsörjning, prestationsledning och medarbetarengagemang.
- Agera som ett förtroendefullt stöd till chefer i frågor som rör talangstrategi, organisationsdesign, bedömning och ersättning, med hänsyn till både lokala behov och koncernens riktlinjer.
- Leda och stötta förändrings- och organisationsutvecklingsinitiativ inom ditt ansvarsområde.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och lokala anställningsvillkor samt proaktivt hantera risker och stötta i komplexa personalärenden.
- Använda HR-data och nyckeltal för att skapa insikter, följa upp resultat och kontinuerligt förbättra effekten av P&O-arbetet.
- Främja mångfald, jämlikhet och inkludering i alla HR-processer och beslut.
- Bygga starka relationer med kollegor inom P&O och andra centrala funktioner samt säkerställa god kommunikation och samsyn i organisationen.
Requirements
- Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller närliggande område.
- Minst 5 års erfarenhet i en roll som HR Business Partner/P&O Partner, gärna inom hälso- och sjukvård eller annan serviceorienterad verksamhet.
- God kunskap om svensk arbetsrätt och anställningsvillkor.
- Dokumenterad förmåga att påverka och bygga förtroendefulla relationer med seniora chefer och andra nyckelpersoner.
- Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.
- Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Förmåga att arbeta i en komplex miljö med flera parallella prioriteringar.
- Datadrivet arbetssätt med förmåga att tolka HR-nyckeltal och omsätta dessa i konkreta åtgärder och rekommendationer.
- God förmåga att formulera dig skriftligt, exempelvis i dokumentation och personalärenden.
Benefits
- Konkurrenskraftig lön baserad på erfarenhet och ansvar (årlig bruttolön: 571 300 – 714 150 SEK)
- Attraktivt förmånspaket (presenteras vidare i rekryteringsprocessen)
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
People Experience Advisor at Mondelēz International ensuring service level agreements are met and driving process improvements in service operations.
People, Culture & Wellbeing Business Partner driving HR outcomes and strengthening engagement in GPC Asia Pacific. Partnering with leaders to enhance capabilities and business performance.
Assistant Store Manager supporting store operations at Free People. Enhancing customer experience and leading team initiatives in the Atlanta location.
Seasonal Stylist enhancing customer experience through brand representation and product expertise at Free People's store. Requires flexible hours including nights, weekends, and holidays.
Key Holder at Free People collaborating with management to inspire customer and team engagement. Focused on driving sales and building team engagement through exceptional service.
Junior Analyst for People Analytics and AI solutions at technology company Werecruiter. Supporting recruitment and human development processes through data - driven AI solutions.
Employee Success Consultant at Salesforce coordinating HR programs and providing analytical support for business needs. Partnering with ESBPs and leadership in a transformative role.
People Partner serving as the primary HR leader for the West region. Supporting operational goals, employee relations, and talent acquisition in a hybrid Colorado role.
BP
HR Analyst executing processes for internal movements and analyzing HR indicators at BP. Collaborating with various HR operations and supporting internal client needs in a hybrid working model.