Human Resources Intern at Ninja Van managing recruitment and supporting employee life cycle processes. Gaining HR exposure while contributing to a tech - enabled logistics company's operational success.
About the role
- HR Business Partner assisting team members in smooth operations within the organization. Responsible for onboarding, support, and employee relations in a corporate environment.
Responsibilities
- チームメンバーが組織内をスムーズに移動できるよう支援し、問題や困難な状況への解決策やリソースを提供するための相談を行い、価値を創出する。
- 指定されるチームメンバーに対する最初の連絡窓口として機能する。
- チームメンバーが懸念を表明したり、質問したり、支援を求めたりする際の信頼できるパートナーとして活動する。
- エスカレーションされた従業員関係の問題を調査・フォローアップし、チームメンバーリレーション部門との連絡役を務める。
- 地域内のすべての新しいチームメンバーおよびリーダーの円滑なオンボーディングを行う。
- 最初の連絡窓口としてエスカレーションの事案に対応する。
Requirements
- 優れたコミュニケーション能力（口頭および文章）
- 優れた時間管理スキル
- 優れた問題解決能力、分析能力
- 法律、規制、会社のガイドラインまたはポリシーに関する十分な理解
- 機密情報や敏感な情報を取り扱う能力
Benefits
- 休職や退職に関するHR手続きを処理。
- 変革管理の取り組みを支援し、チームメンバーのスムーズな移行を確実にする。
- クライアントグループ（部門）の主要な機能とカルチャーについて高いレベルの業務理解
- 包括的、ダイバーシティな企業文化を育むために、パフォーマンス管理プロセスおよびシステムをサポートし、推進する。
- 割り当てられるすべての会社の研修/コンプライアンスコースを完了する。
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
Intern supporting HR team with recruitment and onboarding tasks. Contributing to various HR functions and gaining insights into modern personnel management at a leading IT consultancy.
Senior HR Business Partner advising leaders in HR topics and ensuring compliance with labor laws. Supporting the employee lifecycle and company culture initiatives at IRS Group in Hamburg.
HR Business Partner aligning business objectives with executives and leading HR initiatives for diverse teams. Partnering with management to improve workplace culture and drive strategic HR goals.
Senior HR Executive shaping employee experience at a tech company. Overseeing HR operations and driving engagement initiatives for a fast - growing, mission - driven AI organization.
HR Specialist managing recruitment, onboarding, and employee engagement functions. Ensuring compliance with HR standards and regulations while supporting associates and management.
HR Administrator role providing exceptional HR support and managing the employee lifecycle tasks efficiently in a hybrid consulting environment.
Employee Relations & Compliance Manager at Interior Logic Group responsible for developing ER strategies and ensuring compliance with employment laws. Leading ER function, training programs, and employee engagement initiatives.
Bilingual Director of Human Resources at Intact, supporting global strategy with a focus on talent management and organizational change. Leading HR professionals and driving culture change initiatives.
Junior HR Cost Controlling & Reward role at Fedrigoni focusing on workforce planning and compensation policies. Collaborating with HRBPs and finance for effective budgeting and staff management.