Associate Director managing people and process transformation initiatives at GSK. Leading strategic change management and improving business processes in the life sciences sector.
About the role
- HR Intern at LIXIL/GROHE supporting Total Rewards and People Services teams. Involved in compensation, benefits, and HR admin tasks with flexible scheduling.
Responsibilities
- Wsparcie Zespołu w przygotowywaniu analiz i raportów dotyczących wynagrodzeń i benefitów.
- Pomoc w bieżącej administracji benefitami pracowniczymi (np. opieka medyczna, ubezpieczenia, karta sportowa).
- Udział w bieżących projektach z obszaru C&B (Compensation & Benefits), np. wsparcie przy przeglądzie wynagrodzeń.
- Wsparcie w analizie danych rynkowych i procesach analitycznych.
- Wsparcie Zespołu w procesach administracji personalnej (przygotowywanie dokumentów kadrowych: umowy, aneksy, zaświadczenia).
- Dbanie o poprawność i aktualizację danych pracowniczych w systemach HR.
- Wsparcie w obsłudze bieżących zapytań od pracowników (tzw. "first line support").
- Udział w projektach związanych z usprawnianiem procesów HR i digitalizacją dokumentacji.
Requirements
- Status studenta/studentki co najmniej 3. roku studiów (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, finanse, ekonometria, psychologia lub pokrewne).
- Dyspozycyjność do pracy w wymiarze ok. 30 godzin tygodniowo, lub więcej
- Zainteresowanie tematyką "twardego" HR, chęć nauki i rozwoju w obszarze Total Rewards i/lub People Services.
- Znajomość języka angielskiego i niemieckiego w stopniu komunikatywnym (min. B2).
- Bardzo dobra, praktyczna znajomość MS Excel (w roli TR kluczowa będzie znajomość tabel przestawnych i funkcji analitycznych).
- Umiejętności analityczne, skrupulatność i dokładność (kluczowe w obu obszarach).
- Zaangażowanie w wykonywane zadania.
- Znajomość środowiska Google Workspace będzie dodatkowym atutem.
Benefits
- 12-miesięczną (roczną) płatną praktykę w Dziale Personalnym (w specjalistycznych zespołach Total Rewards lub People Services).
- Możliwość zdobycia unikalnej wiedzy z obszaru "twardego" HR pod okiem ekspertów.
- Elastyczny czas pracy, który wspólnie dostosujemy do Twojego grafiku studiów.
- Możliwość pracy w trybie hybrydowym.
- Dobrą atmosferę i komfortowe warunki pracy w naszym biurze w Warszawie (tuż przy stacji Metro Wilanowska).
- Brak dress code'u.
- Kawę, herbatę i owoce w biurze.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
Regional People Advisor supporting HR initiatives across the Americas region at S&P Global. Providing HR guidance on local employment laws, compliance, and best practices.
People Business Partner, Associate role at PGIM, focusing on HR support across Corporate Functions. Responsible for recruiting, analytics, and employee relations in a hybrid work environment.
Sales & Service Team Leader overseeing a hybrid team of 6 in London. Leading daily performance and ensuring exceptional customer experiences in a high - velocity sales environment.
VP/Head of People overseeing organizational design and performance management at a Defence - Tech scale - up. Collaborating directly with CEO to drive strategic growth and leadership development.
Embedded People Engineer at Palantir, transforming high - touch workflows into scalable solutions. Collaborating with stakeholders and building tooling that impacts internal people operations globally.
Embedded People Engineer collaborating to automate high - touch workflows in people operations at Palantir. Building tools to enhance internal operations, using technology for impactful decisions.
People Process Transformation Specialist at ResMed focusing on Workday system support and continuous improvement initiatives. Engaging with stakeholders to enhance operational efficiencies in HR processes.
People Business Partner managing the People strategy across Central & Eastern Europe for Philips. Driving transformation and performance management across the organization with strong business partnerships.
People Programs Specialist ensuring compliance and operational systems at AI startup, handling onboarding, payroll, and people initiatives.