Tier 2 Team Leader managing complex employee lifecycle processes at HARMAN. Leading a team of specialists for high - quality HR service delivery across the region.
About the role
- HR Intern at LIXIL/GROHE supporting Total Rewards and People Services teams. Involved in compensation, benefits, and HR admin tasks with flexible scheduling.
Responsibilities
- Wsparcie Zespołu w przygotowywaniu analiz i raportów dotyczących wynagrodzeń i benefitów.
- Pomoc w bieżącej administracji benefitami pracowniczymi (np. opieka medyczna, ubezpieczenia, karta sportowa).
- Udział w bieżących projektach z obszaru C&B (Compensation & Benefits), np. wsparcie przy przeglądzie wynagrodzeń.
- Wsparcie w analizie danych rynkowych i procesach analitycznych.
- Wsparcie Zespołu w procesach administracji personalnej (przygotowywanie dokumentów kadrowych: umowy, aneksy, zaświadczenia).
- Dbanie o poprawność i aktualizację danych pracowniczych w systemach HR.
- Wsparcie w obsłudze bieżących zapytań od pracowników (tzw. "first line support").
- Udział w projektach związanych z usprawnianiem procesów HR i digitalizacją dokumentacji.
Requirements
- Status studenta/studentki co najmniej 3. roku studiów (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, finanse, ekonometria, psychologia lub pokrewne).
- Dyspozycyjność do pracy w wymiarze ok. 30 godzin tygodniowo, lub więcej
- Zainteresowanie tematyką "twardego" HR, chęć nauki i rozwoju w obszarze Total Rewards i/lub People Services.
- Znajomość języka angielskiego i niemieckiego w stopniu komunikatywnym (min. B2).
- Bardzo dobra, praktyczna znajomość MS Excel (w roli TR kluczowa będzie znajomość tabel przestawnych i funkcji analitycznych).
- Umiejętności analityczne, skrupulatność i dokładność (kluczowe w obu obszarach).
- Zaangażowanie w wykonywane zadania.
- Znajomość środowiska Google Workspace będzie dodatkowym atutem.
Benefits
- 12-miesięczną (roczną) płatną praktykę w Dziale Personalnym (w specjalistycznych zespołach Total Rewards lub People Services).
- Możliwość zdobycia unikalnej wiedzy z obszaru "twardego" HR pod okiem ekspertów.
- Elastyczny czas pracy, który wspólnie dostosujemy do Twojego grafiku studiów.
- Możliwość pracy w trybie hybrydowym.
- Dobrą atmosferę i komfortowe warunki pracy w naszym biurze w Warszawie (tuż przy stacji Metro Wilanowska).
- Brak dress code'u.
- Kawę, herbatę i owoce w biurze.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
Regional TIER 1 People Capability Centre Team Leader at HARMAN ensuring efficient HR service delivery across multiple countries. Leading Tier 1 Advisors and optimizing employee lifecycle query management.
People & Culture Generalist providing HR support at PressReader. Role focuses on employee lifecycle, culture building, and engagement initiatives within a hybrid work environment.
Seasonal Stylist contributing to driving sales through genuine customer experience at Free People. Engaging with customers and maintaining store standards in San Juan Capistrano, California.
Seasonal Stylist at Free People contributing to driving sales through genuine customer experiences on the sales floor and collaboration with peers.
People Partner providing operational HR support across the UK & Ireland for a global machinery supplier. Ensuring compliance with local and global HR practices and supporting employee relations.
Senior People Partner advising leaders in a fast - growing AI tech environment. Supporting people strategies for product, tech, and research teams at Signal AI's London HQ.
HR Support Specialist at Five9 delivering HR assistance and guidance for employee inquiries. Collaborating with HR teams to ensure smooth operations and support to diverse employees.
Product Owner responsible for HRSD within a global company. Managing product roadmap and leading implementation projects in different regions.
HR Team Assistant handling People operations for Avidly across Europe and beyond, providing core support in payroll, onboarding, and employee administration.