HR Generalist managing a wide range of HR processes in Italy. Collaborating closely with external payroll provider and supporting employee life cycle from hire to retire.
About the role
- HR Business Partner connecting people and organization, focusing on strategic HR solutions at Belden. Collaborating with management to enhance employee lifecycle and team development.
Responsibilities
- Sparringpartner voor het management – Je denkt mee over personeelsplanning, teamontwikkeling en organisatieverandering.
- Begeleiding van het employee lifecycle-proces – Van instroom tot uitstroom; met oog voor groei, betrokkenheid en retentie van onze medewerkers.
- Ziekteverzuim en inzetbaarheid – Je leidt verzuimdossiers en stimuleert duurzame inzetbaarheid in samenwerking met leidinggevenden.
- Procesoptimalisatie – Je neemt het voortouw in het verbeteren van lokale HR-processen binnen de kaders van de cao Metalektro en geldende wet- en regelgeving. Data is je basis voor besluitvorming.
- Lokale uitvoering van wereldwijde initiatieven – Je vertaalt globale programma’s naar de lokale praktijk, zoals initiatieven op het gebied van Performance Management, Great Place to Work en het bouwen van een inclusieve cultuur.
Requirements
- Een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
- Ongeveer 3–5 jaar relevante HR-ervaring binnen een dynamisch (internationale) omgeving
- Je kunt tactisch denken én praktisch handelen.
- Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dit naar passende HR-oplossingen.
- Sterke communicatieve vaardigheden – je beweegt je makkelijk binnen verschillende lagen van de organisatie en weet mensen mee te nemen.
- Je bent nieuwsgierig, flexibel en gericht op groei – zowel voor jezelf als voor de organisatie.
- Bekendheid met de Cao Metalektro is een pré.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Benefits
- Flexibele werkregelingen
- Professionele ontwikkeling
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Recruiting Analyst aligning vacancy profiles and managing candidate selection processes. Engaging with managers to define requirements and coordinating the recruitment process in a hybrid model.
HR Intern providing operational and administrative support to the human resources department in Toluca, Mexico. Engaging in recruitment, onboarding, and staff administration tasks.
Cook responsible for preparing and cooking food at Aramark's Mansfield Recovery and Wellness Center. Collaborating with kitchen staff, ensuring food safety, and maintaining kitchen standards.
HR Operations Associate supporting US HR programs and processes at Swiss Re. Collaborating across teams, delivering reliable support, and ensuring service quality for employees and managers.
HR Operations role supporting Supply Chain business ensuring development of HR programs. Involves managing employee lifecycle and compliance in HR operations for Tapestry.
HR Manager for DLL Ireland serving as strategic partner to management teams. Contributing to local and global HR initiatives and ensuring compliance with employment laws.
HR Summer Intern supporting the Field HR team at Sally Beauty Holdings. Contribute to HR initiatives and gain hands - on experience in corporate HR practices.
Senior Manager leading employee experience initiatives at WM, focusing on connection and belonging programs for diverse employee groups. Engaging with frontline employees to enhance awareness, opportunities and culture alignment.
HR Business Partner providing strategic HR services to support operational and talent management. Collaborating with executives to translate business strategies into effective HR solutions.