Region HR Manager providing full HR support to assigned businesses or functional groups in the East Region. Responsible for employee relations, performance management, and HR compliance in various locations.
About the role
- HR Business Partner connecting people and organization, focusing on strategic HR solutions at Belden. Collaborating with management to enhance employee lifecycle and team development.
Responsibilities
- Sparringpartner voor het management – Je denkt mee over personeelsplanning, teamontwikkeling en organisatieverandering.
- Begeleiding van het employee lifecycle-proces – Van instroom tot uitstroom; met oog voor groei, betrokkenheid en retentie van onze medewerkers.
- Ziekteverzuim en inzetbaarheid – Je leidt verzuimdossiers en stimuleert duurzame inzetbaarheid in samenwerking met leidinggevenden.
- Procesoptimalisatie – Je neemt het voortouw in het verbeteren van lokale HR-processen binnen de kaders van de cao Metalektro en geldende wet- en regelgeving. Data is je basis voor besluitvorming.
- Lokale uitvoering van wereldwijde initiatieven – Je vertaalt globale programma’s naar de lokale praktijk, zoals initiatieven op het gebied van Performance Management, Great Place to Work en het bouwen van een inclusieve cultuur.
Requirements
- Een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
- Ongeveer 3–5 jaar relevante HR-ervaring binnen een dynamisch (internationale) omgeving
- Je kunt tactisch denken én praktisch handelen.
- Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dit naar passende HR-oplossingen.
- Sterke communicatieve vaardigheden – je beweegt je makkelijk binnen verschillende lagen van de organisatie en weet mensen mee te nemen.
- Je bent nieuwsgierig, flexibel en gericht op groei – zowel voor jezelf als voor de organisatie.
- Bekendheid met de Cao Metalektro is een pré.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Benefits
- Flexibele werkregelingen
- Professionele ontwikkeling
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Coordinator assisting a public biotechnology company with HR operations and employee experience. Involved in onboarding, offboarding, and fostering company culture.
HR Business Partner Sr managing employee relations and developing talent optimization strategies at clean energy company. Collaborating with leadership to address HR needs and improve organizational performance.
Employee Relations Advisor providing effective Employee Relations advice to Anglian Water stakeholders. Managing cases and supporting managers with HR issues in a fast - paced environment.
Manager, Employee & Labor Relations at Johnson & Johnson focused on fostering a compliant and high - performing workplace. Collaborating with HR Business Partners and Legal to address employee relations.
Senior HR Generalist & Entity Liaison providing operational HR support at Seabird Island. Collaborating with management to ensure effective HR practices and culturally grounded employee support.
Compensation & Benefits Specialist overseeing total rewards programmes in India. Collaborating with HR and global teams for compliant and effective reward solutions aligned to business objectives.
HR Officer managing payroll, contracts, and compliance in an international environment at Qargo. Focused on HR operations within a fast - growing SaaS scale - up in Ghent.
Senior HR Business Partner at Airgas providing leadership in HR, advising on talent acquisition, and compliance. Collaborating across Canada to enhance employee management and labor relations.
HR Advisor contributing to IAG Cargo's people strategy and providing high - quality HR services. Supporting performance, wellbeing, and inclusion initiatives across a global organisation.