VP/Head of People overseeing organizational design and performance management at a Defence - Tech scale - up. Collaborating directly with CEO to drive strategic growth and leadership development.
About the role
- International Director of People & Culture leading HR functions for global development organization. Driving strategy, talent management, and fostering inclusive workplace across multiple countries.
Responsibilities
- Leiten und inspirieren: Führen Sie unser globales People & Culture-Team und dienen Sie als wichtiges Mitglied des Internationalen Management-Teams (7 direkte Berichte, gestrichelte Linie zu 6 Länderbüros).
- Strategie gestalten: Treiben und steuern Sie die effektive Umsetzung unserer globalen People & Culture-Strategie, um sicherzustellen, dass sie die Strategie 2030 der Organisation und deren Ziele unterstützt.
- Eine florierende, engagierte und inklusive Belegschaft innerhalb der gegebenen Budgets und finanziellen Anforderungen fördern.
- Talent- und Führungskräfteentwicklung: Gestalten und implementieren Sie Programme zur Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter über die notwendigen Fähigkeiten und Möglichkeiten zum Wachsen verfügen.
- Kultur, Diversität, Gleichheit und Inklusion: Fördern Sie unsere Werte, stärken Sie unsere Kultur und treiben Sie Diversität, Gleichheit und Inklusion (sowie die Dekolonialisierung der Entwicklung) in all unseren Ländern voran.
- HR-Operationen: Sorgen Sie für solide Grundlagen in Bezug auf Vergütung und Leistungen, HR-Praktiken und -Richtlinien sowie rechtliche Compliance in unseren Ländern. Behandeln Sie lokale und internationale HR-Anfragen, indem Sie operative HR-Aufgaben leiten und unterstützen.
- Innovation: Entwickeln Sie zukunftsorientierte HR-Prozesse, unterstützen Sie die Implementierung eines neuen HR-Tools und verbessern Sie kontinuierlich, wie wir auf allen Ebenen in allen Ländern zusammenarbeiten.
- Schutz: Führen Sie als globaler Schutzverantwortlicher und sorgen Sie zusammen mit Schutzbeauftragten und -ansprechpartnern in der gesamten Organisation für ein transparentes und inklusives Incident Management.
Requirements
- Starke Erfahrung im Veränderungsmanagement und in der organisatorischen Entwicklung in einem internationalen Umfeld (INGO-Erfahrung ist von Vorteil).
- Führungsfähigkeiten auf Senior-Level mit der Fähigkeit, Teammitglieder durch Vertrauen, Autonomie und empathisches Management zu empowern, während die Work-Life-Balance unterstützt wird.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich HR-Operationen, rechtlichen Anforderungen und Compliance sowie digitalen HR-Systemen und -Tools.
- Nachweisliche Fähigkeit, integrative, wertorientierte Kulturen zu fördern; sowie die Fortschritte in Bezug auf Diversität, Gleichstellung und Inklusion sowie Dekolonialisierung innerhalb der Organisation voranzutreiben.
- Kenntnisse von Schutzrahmen und ethischem Incident Management (ein Vorteil).
- Ausgezeichnete Kommunikations-, interkulturelle und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich; weitere Sprachen (Französisch und Portugiesisch) sind von Vorteil.
Benefits
- Diese Gelegenheit ermöglicht es Ihnen, bedeutende Veränderungen in einer international anerkannten Entwicklungsorganisation zu bewirken, während Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen erweitern.
- Treten Sie einem motivierten, vielfältigen und professionellen Team bei, das sich kontinuierlichem Wachstum und Innovation verpflichtet.
- Wir schätzen eine partizipative Führung, bei der Ihre Ideen und Fachkenntnisse unseren gemeinsamen Erfolg prägen.
- Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt innerhalb des nationalen NGO-Sektors, komplett mit voller sozialer Absicherung und einer Reihe zusätzlicher Vorteile.
- Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, was es Ihnen ermöglicht, berufliche und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
- Erleben Sie ein warmes, dynamisches und integratives Arbeitsumfeld, in dem die Beiträge aller geschätzt werden und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unserer Mission steht.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Embedded People Engineer at Palantir, transforming high - touch workflows into scalable solutions. Collaborating with stakeholders and building tooling that impacts internal people operations globally.
Embedded People Engineer collaborating to automate high - touch workflows in people operations at Palantir. Building tools to enhance internal operations, using technology for impactful decisions.
People Process Transformation Specialist at ResMed focusing on Workday system support and continuous improvement initiatives. Engaging with stakeholders to enhance operational efficiencies in HR processes.
People Business Partner managing the People strategy across Central & Eastern Europe for Philips. Driving transformation and performance management across the organization with strong business partnerships.
People Programs Specialist ensuring compliance and operational systems at AI startup, handling onboarding, payroll, and people initiatives.
Senior HR Analyst at TozziniFreire aligning HR practices with organizational goals. Partnering strategically to foster engagement and development initiatives for leadership.
HR Analyst managing recruitment and selection processes at TozziniFreire, a full - service law firm. Responsibilities include talent attraction and onboarding new employees.
Interim head of people overseeing the people function for Seccl, a fintech. This role involves leading teams and driving cultural initiatives during a pivotal growth phase.
People & Talent Operations Specialist managing HR operations in a fast - scaling music technology startup. Driving recruitment, compliance, onboarding, and performance frameworks as part of a growing team.